NAO 2012

  Suite à l'annonce effective de la prise de décision unilatérale d'appliquer l'ensemble des mesures  nettement insuffisantes en vue de la conjoncture et de la perte des avantages sociaux ces dernières années FO Adecco Groupe France souhaitait revenir sur ce sujet qui nous concerne tous et vous faire part des points remontés en séances pour les salariés de l'entreprise Cadre ou Non Cadre.

•   Ce que nous aurons en 2012:
•  Reconduite des 2 jours enfant malade
• Augmentation Individuelle.
• Applicable au 1er Avril 2012
• ..
• Ce que FO Adecco Groupe France a demandé.

• Revalorisation des Tickets Restaurants.

  La valeur faciale de chaque TR à ce jour étant effectivement devenue insuffisante ; augmenter cette valeur à la hauteur de 8.50€ l'unité sans impacte sur la fiche de paie pour l'employé. Les deux autres syndicats représentatifs ne suivant pas cette proposition et souhaitant même voir supprimer cet avantage ; ce qui est pour FO Adecco Groupe France était alors du non sens ; ce mode d'avantage étant un gain non négligeable que ce soit pour le salarié mais également pour l'entreprise en vue des allègements de charges.

  FO proposa même de poser la question directement aux salariés puisque une divergence sur le sujet était perfectible.

•   Favoriser les actions Collectives en ouvrant l'accord concernant la participation aux bénéfices de l'entreprise la revalorisation des salaires de base de 7.5% ne justifiant point la suppression de l'intéressement ;celui-ci qui est un fondement du collectif et des valeurs à défendre pour que l'équilibre Entreprise/ Salarié soit juste .

•  Une augmentation des salaires en prenant en compte les critères d'anciennetés des salariés; en effet il n'est pas normale de voir s'afficher une non évolution des salaires de certains types d'emplois dans l'entreprise comme nous avons put le souligner à la lecture des chiffres transmis. En effet en exemple l'on peux voir un écart de 50 € entre un salarié qui a 10ans d'anciennetés et dont le type d'emploi est «comptable auxiliaire» avec un emploi« d'aide comptable » qui n'a que 4 ans d'ancienneté et qui est rémunéré de base à 1450€/Mois ; là ou le salaire minimum d'un emploi de «comptable auxiliaire» est de 1500€ /Mois prime comprise.
• Cette disparité est malheureusement visible sur plusieurs type d'emplois.
• Que pensez de cette disparité ? est-ce normale?   ne devrions-nous pas avoir une revalorisation supérieure du au fait de l'ancienneté dans l'entreprise ?

•  Voilà pourquoi la justification de la hausse générale de 4% pour les niveaux 2 a 4 et de 2% pour les niveaux supérieurs est la mesure au minima qu'aurait du appliquer l'entreprise.
• Augmentation minimum de 4% hors primes et 13 eme mois sur les salaires de bases pour les niveaux 2 a 4.
• Augmentation de 2% pour les niveaux 5 à 7 avec effet rétroactif au 01/01/2012.
  Cette augmentation étant d'autant plus justifiable par la suppression de l'accord d'intéressement qui permettait au salarié d'investir dans l'entreprise avec dans ce cadre un abondement ou alors de récupérer celui-ci tout en sachant qu'il serait alors soumis à charge ; les chiffres du dernier des résultats du dernier trimestre pour notre entreprise étant de bons résultats. 

• Toutes actions collectives devant être la base des négociations prioritaires pour FO
• Revalorisation de l'ancienneté: Valorisation des « hommes » par la gestion des compétences et des évolutions internes.
• Par la formation qualifiante des salariés.
• Par une gestion et un suivit de chaque individu de l'entreprise.
• Par un traitement sans discrimination (Idéologique ou Syndicale) de chaque individu.
• Par une actualisation des postes a pourvoir et une démarche proactive
  (communication des postes disponible via les outils WEB, par les responsables de
  service en charge de la gestion de chaque équipe).
• Prime de Transport: prise en charge par l'entreprise  70/40
• Prime sur Objectif: mise en place d'une grille en y incluant une gestion de point par exemple
  pour permettre ainsi une équité de traitement sur les taches accomplis et pour chaque salarié.
• Favoriser la mise en place du transfert des compétences.
• Gestion plus équitable du mode d'attribution des places de stationnement (bon sens gestion par rapport à la distance lieu de travail/habitation).
• Développent des actions de sensibilisations et d'aménagement des postes liés à l'intégration des salariés handicapés et ainsi éviter le paiement des taxes en cas de non respect.
• Prendre en compte la santé des salariés au travail en mettant en place une commission composés d'acteur interne et externe à l'entreprise (CARSAT. Médecin du Travail ..) qui aurait pour rôle d'éviter et de traiter toutes situations ayant pour conséquence de mettre en positions difficile un  salarié (conditions liés au stress par exemple..).

  En 2011 nous souhaitions alors maintenir aux salariés un % d’intéressement minimum en plus des primes aujourd'hui nous souhaitons simplement pouvoir «intéresser» les salariés aux bénéfices de notre entreprise quand ceux ci sont présent; la revalorisation des salaires lié
a l’arrêt de l'accord d'intéressement puis la mise en place de l'accord se substituant a l'existant et ratifié par les syndicats représentatifs que sont la CFDT et la CFTC étant en l'état insatisfaisant pour notre fédération FORCE OUVRIERE.

 Voilà pour la liste des sujets abordés en séances et pour lesquels malheureusement nous n'avons put obtenir satisfactions.

  FO Adecco Groupe France restera fidèle à ces positions de partage et d'équités.

ET N'OUBLIEZ PAS Toutes actions et revalorisation collective devant être la base des négociations prioritaires pour FO 

             Que pensez-vous des propositions et de la prise de décision de l'entreprise ? 

 A VOUS DE VOUS EXPRIMEZ