jeudi 25 décembre 2014
vendredi 19 décembre 2014
jeudi 18 décembre 2014
INFOS OU INTOX: Radio Moquette...une Fréquence a Surveiller....
Radio Moquette : Suite
Radio Moquette:
Radio Moquette:
Radio moquette annoncerait de l’INTOX et donc pour le moment pas de mauvaises nouvelles...
Effet Noël ou bien effet de vos représentants... qui avancent souvent en OFF pour défendre vos intérêts.
- Soyons prudent car ce qui apparaitrait comme un changement de CAP ne doit pas arrêter notre vigilance...
Accord de Classification:
En parallèle n'oublions pas les réorganisations qui se succèdent dans tous les services et l'effet Accord de Classification pour lequel nous ne pouvons que dénoncer l'application souhaité par notre entreprise; celle-ci ne respectant pas l'accord de branche et ne solutionnant pas les dysfonctionnements actuels.
L'application de l'accord de transposition basé sur l'ANI de 2013 qui aura comme conséquence une modification en profondeur des contrats n'est hélas pas de nature a nous rassurer.
Nous ne pouvons de bonne fois valider un chèque en blanc et qui le pourrait en toutes logiques....... certains le pourrait apparemment....
pour nous ils manquent toujours à ce jour la description de trop nombreux postes et le travail de vos représentants n'a pas put être mené correctement pour assurer une transposition correcte et assurer un traitement équitable de tous les emplois....
Les conditions n'étant pas présentent nous ne pouvons valider un accord qui n'apportent pas de garanties sur les évolutions salariales et le respect de chaque salarié reprenant ou validant leurs acquis ancienneté et expériences mais une fois de plus sur ce qui risque d'être pour certains une régression sociale...
A suivre très rapidement...
vendredi 12 décembre 2014
Noel Approche ..MAIS
A trois semaines des fêtes de fin d'année,les inquiétudes grandissent
En effet il ne passe pas une semaine ou des annonces "radio moquette" sont faites
et ceci sans communications aucunes des instances ou du moins pas dans le
respect de la légalité telle que prévue par les textes.
Éléments que nous combattons et dénonçons car ceci ne nous permettant
pas de faire notre travail de façons cohérente et surtout défendre notre intérêt a tous.
Nous ne pouvons au moment où sont écris ces lignes apporter plus d’éléments
sauf que nous ne pouvons rester de marbre et avons demandés des éléments afin de
couper court à toutes interprétations.
INFO / INTOX nous ne pouvons le dire cependant radio
moquette parle et n'annoncent encore une fois pas que du bon ; espérons
que l’histoire nous fasse mentir !
Nous vous tiendrons informés dès
que nous en serons plus ; comme toujours si vous êtes approchés pour des
demandes de signatures d’avenant ou informations « officieuses à
savoir... oralement Contactez-Nous ! »
Au sujet des fêtes de fins d’années nous trouvons non acceptable
la politique appliqué non identique pour tous et toutes ; repas de services pour certains, appel
à repas à apporter pour d’autres
§ Est-ce cela la
politique commune ?
Certes le marché est
morose « mais l’application de processus doit rester
identique pour tous ! »
SUJET NAO 2015 : Négociation Annuelle Obligatoire
Nous avons lors de la réunion 01 des NAO rappelés la situation et
demandé de voir ces sujets ouverts
NAO Réunion de Négociation Obligatoire mais résultat non Obligatoire....
Pour rappel
en 2014 :
§ Dans l’entreprise :
L’augmentation du coup de notre mutuelle sans impact pour notre employeur.
La fin de contrat de certaines prestations ; le cumul des
tâches pour d’autres.
L’externalisation de services avec une garantie d’améliorations
des conditions ; nous pouvons douter du résultat réel ….
§ En générale :
La hausse des prix du gaz, de l'électricité, de l'eau, des impôts
locaux, ...
Nos éléments de négociations souhaités :
Évolutions Salariales :Obtenir une hausse générale des salaires en améliorant les plus bas salaires et en se référant à la hausse du CICE sur 2014 "reversé à notre entreprise" et de la date de la dernière hausse des salaires.
Rappel sur l’utilisation du CICE : Ce crédit d’impôt est un avantage fiscal qui concerne les entreprises employant des salariés. Le CICE est égal à 4 % des rémunérations versées en 2013. L’assiette du crédit d’impôt est constituée par les rémunérations brutes versées, dans la limite de 2.5 fois le SMIC (3 575.55 euros);en 2014 il a été revalorisé à 6%.
L’entreprise doit retracer dans ces comptes annuels l’utilisation de crédit d’impôt, qui doit apparaître dans sa comptabilité. La trésorerie dégagée par le crédit d’impôt ne peut pas être utilisée pour financer une hausse de la part des bénéfices distribués, ni d’augmenter la rémunération des dirigeants.
Le CICE a pour objet de financier les efforts de l’entreprise en matière d’investissement, de rechercher, d’innovation, de formation, de recrutement, de prospection de nouveaux marchés, de transition écologique ou énergétique et de reconstitution de leur fonds de roulement.L’utilisation du CICE doit faire l’objet d’une évaluation transparente au niveau de l’entreprise et au niveau national (comité de suivi, sous l’égide de l’Etat, avec les partenaires sociaux).
Quel a été l’utilisation du CICE ? Avez-vous eu un
impact sur vos salaires ou sur les orientations de nature à créer des emplois
et ceci localement ?
§ De
quand date la dernière hausse générale des salaires???
Titre Restaurant:
Revoir à la hausse les Tickets restaurants en prenant en compte
les chiffres INSEE et le secteur lieu de l’activité « Lyon, Paris »…. «À
titre d’information : la moyenne sur Villeurbanne du coup des repas étant de 9€
et de 10€ pour Paris ». Les charges pour l’employeur étant aux delà de
5,33€ il est tout à fait envisageable une hausse du prix des tickets dans le
respect des 60% entreprises et 40% salariés.
Intéressement + Participation :
Nous avons demandé la réouverture des négociations sur l’intéressement et la participation «Pour rappel normalement obligatoire pour toute les sociétés ; mais alors où est passée celle de 2013 ???..... » ,l’intéressement étant un levier de placement pour tous les salariés et pour les retraites, sans ces éléments Quid de l’avenir ? Quid de nos retraites….
Gestions RH :
§ Une gestion identique des salariés pour l’application des primes « EPO ou autres pour tous et dans les mêmes conditions d’applications ».
§ des évolutions de carrières réelles en interne en proposant
aux salariés des évolutions de poste prioritaires avant ouverture à
l’extérieure.
§ Une base des postes à pouvoir unique, salariés IM ou pas »
§ « une gestion des
entretiens annuels identiques et ceci quel que soit le service par
l’utilisation des mêmes outils et processus « exemple outils de gestion des
temps clarity pour les salariés de l’informatique uniquement ».
§ Le respect des salariés par l’utilisation de procédures et
outils dans notre langue ; processus IM devant être traduit en FR pour les
salariés A.G.F !
§ La revalorisation de l’ancienneté des salariés il n’est pas
normale d’avoir des différences de salaires importantes entre des salariés de
10 ans et plus d’ancienneté et des nouveaux arrivants sur des postes identiques
ou emplois repères.
§ Une utilisation du même mode de communications RH pour
l’ensemble des salariés et ceci quelques soit les services d’appartenances
INFORMATIQUE ou PAS.
§ Le rétablissement de la journée non travaillé « Lundi de
pentecôte FERIE et chômé ».
§ La revue de l’application du Birthday UP « ajout d’un jour au compteur des CP sans autres
conditions ».
INSTANCES REPRESENTATIVES :
Appliquer le respect des communications et
informations en amont des modifications des processus ou évolutions de
l’ensemble des services auprès des instances représentatives.
A suivre donc début Janvier pour la suite sur la position de notre direction sur ces éléments tous en étant dubitatif sur le résultat...peux être faudrait il prévoir alors un débrayage pour signifier le ras le bol !
Notre direction doit comprendre que nous ne pouvons accepter de ne pas a minima obtenir le résultat de notre engagement quotidien
.
vendredi 28 novembre 2014
Le Grand Jeu des Reorganisations et des non Communications....
Suites aux différentes présentations de réorganisations dont vos représentants n’ont pas connaissances…est ce normale ? évidemment que non ; ont ils une réaction certains oui .....d'autres non
Pour éviter ce type de processus:
Un RAPPEL SUR L’IM
« ou INFORMATIQUE MANAGEMENT »
Rappel :
L’IM n’est qu’une définition structurelle interne qui n’a
pas lieu de validité au terme légaliste et qui demande à des services
informatiques de sociétés bien distinctes de travailler ensemble et faisant suite à un processus de rationalisation qui ne peux continuer d'autant chaque société à ces particularités de fonctionnement.
Comme nous avons pu le rappeler lors de la présentation du
jour effective dans des conditions qui sont effectivement tiré du management à
l’américaine que nous ne pouvons cautionner.
Soit :
· Plus de chaise pour s’assoir..
· Un temps vraiment limité pour échanger entre chaque
présentation…
· Les présentations toutes en anglais..la suite plus de bureau?
Sauf que nous devons
tous nous souvenirs que nous sommes sur des contrats Français et avec il est
vrai des acquis indéniables par rapport à ce qui peux se pratiquer dans d’autres
parties du monde avec lesquels nous devons travailler mais qui doivent
respecter nos règles.
Que dire sur ces
présentations ?
Mise à part que la plupart des éléments affichés sont encore
une fois en full « anglais » ce qui n’est pas acceptable en tant que
tel.
Tous les salariés doivent pouvoir avoir accès à ces
informations et présentations et tous ne sont pas bilingues ;
Il est faux de croire que cela est un refus d’avancer que de promouvoir
le respect des règles et lois en la matière.
On nous a annoncé une possible baisse de la partie
budgétaire sur 2015 pour les salariés actifs de l’informatique en France.
A la question qu’elle sera l’impact
à court ou moyens terme sur les équipes ?
On nous a informés d’une mise à
jour qui aurait lieu mi-décembre !
Je tenais juste à rappeler que nous ne sommes « que des
maillons d’une chaine et que ces maillons font effectivement fonctionner l’ensemble »
sauf qu’à tirer sur ces maillons un peu plus quel est à votre avis le risque ?
Car le processus qu’il soit sous forme de « RubiCube» ou pas si les moyens pour aider les équipes présentent
localement sont de plus en plus limités ; il est bon de rappeler que nous
ne pourrons pas faire de miracle et ceci malgré toute la bonne volonté de chacun
des intervenants dans la chaine.
Je ne vous parle pas
des iniquités de traitement qui existent au niveau RH ; celles-ci n’est
pas uniquement dû au fait que nous ne sommes déjà pas tous et toutes sous la
même convention collectives ; mais bien du budget alloué pour chaque
entité.
De plus l’expérience nous rappelle que nous ne sommes pas à l’abri
de rationalisation complémentaires.
La politique RH appliquée
n’est à ce jour pas la même car chaque société à des fondements législatives bien différentes, la ligne budgétaire n’est également à la base pas la
même.
On ne va pas demander à un salarié AITS ou MODIS ou AGF enfin du groupe de baisser son salaire !
Par contre on peut proposer à un salarié de faire une tâche
complémentaire sans lui proposer une augmentation de salaire ou bien une
décharge de ces tâches existantes car les journées elles ne sont pas extensibles.
- Ce type de proposition ne vous est ’elle jamais arrivée ? faites attentions aux contrats qui vous sont proposés; soyez vigilent !
L’inverse étant vrai une décharge de ces tâches pour après coup s'apercevoir que le traitement est toujours effectif mais par un
autre salarié du groupe mais dans quel but supprimer un salarié « trop cher payé" ?
- Ce genre de cas n'est pas acceptable il faut donc être vigilent.
Une société du groupe ou non pourrait –elle devenir un donneur d’ordre ?
Ce cas risque de se produire, est-ce acceptable?
serait-ce cela l’équité de traitement ?
Nous ne le croyons
pas et continuerons à défendre l’intérêt de tous les salariés CADRE / NON
CADRE alors rejoignez-nous ENSEMBLE nous pourrons défendre nos emplois et
faire respecter le cadre législatif qui à ce jour défend encore les salariés de contrats FRANÇAIS.
Rappelons nous que notre entreprise a eu des aides de l'état ; et que nous continuons a reverser des frais de marque cela ne serait pas une des solutions envisageable pour éviter encore un effet sur les maillons de notre chaine?
Les actionnaires ne pourraient ils pas accepter de voir leurs intérêt financier à la baisse en ces périodes de difficultés pour tous ?
a suivre donc
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