Accord de Classification:
Les mois se
succèdent et hélas les choses ne vont pas forcément dans le bon sens; l'accord
de classification en est une bonne illustration. Notre direction a annoncé la
fin des négociations et donc le bateau continu a avancer , attention l'iceberg n'est pas loin.....
La question a ce
poser seriez-vous OK pour valider et donner signature à un accord alors
même que les éléments OBLIGATOIRES de négociations ne sont pas remis ? « Chèque
en blanc » ?
A ce jour il
manque à peu près 40% des emplois repères soumis a négociations pour mise en
place des nouvelles grilles remettant en cause les éléments des niveaux et
coefficient actuellement présent.
Pour FO AGF il
est évident que nous ne pouvons être signataire d'un accord dont les
négociations ne sont pas réelles et pour lesquels il manque une partie
nécessaire à la construction de la nouvelle grille telle que prévue dans
l'accord.
Vous trouverez
ci-joint une partie des éléments demandant la poursuite des négociations auprès
de notre direction, qui à ce jour à décider de poursuivre les
consultations obligatoires des représentants et du C.E sans prendre en
compte les éléments d'importances demandés lors des réunions dites de
"négociations".
Pour
toutes transparence voici un extrait du courrier envoyé à notre direction et
pour lequel les O.S représentatives présentent chez A.G.F ont été en copie. " xx:date et nom des interlocuteurs supprimés de l'extrait ".
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Bonjour
Madame la DRH
Suite à nos
xx courriers :
Courrier FO AGF : REUNION 0 : du 22 Mai faisant suite à la réunion 0 du
21 Mai.
« courrier
00_REUNION0_AGF_210514_FOAGF_R0A_vb.pdf »
Courrier FO AGF : PRE-REUNION 01 : du 26 Aout 2014
« courrier
01_Pre_REUNION1_AGF_260814_FOAGF_V2_.pdf »
Courrier FO AGF: REUNION 02 version 02 accord de transposition du
11/09/2014 après la remise de la version 02 du projet de transposition.
«
FO_CourrierAccordClassification_110914_V2 .pdf ».
Suite à la proposition de version de l’accord de transposition remis ce
xx/09/14 via Mme xxx dénommé : « Accord de transposition de la nouvelle grille
de classification V4.pdf »
De notre demande d’obtenir les éléments nécessaires à la négociation dont la
liste complète des emplois repères ; de la description de l’ensemble des
emplois présent chez ADECCO GROUPE France......
Des réponses
manquantes à l’ensemble de nos Questions et Revendications ......
Du constat
qu’il nous manque toujours plus de 80 emplois repères non décris
Soit 40% de
nos emplois « plus de 200 emplois repères chez Adecco Groupe France ».
Des avenants aux contrats de travail proposés à signature dans notre entreprise
cet été à
certains salariés sans autres explications données qu’une modification de
l’intitulé des
postes
.......
De la méthode
employée, la dernière jurisprudence datant de Mai 2014 rappel, si nécessaire de
l’obligation pour l’employeur de faire appel au CHSCT. "Article L4612-8 du
code du travail".
.......
Le projet
d'accord présenté ce xx/xx/ 2014 ne reprenant pas les éléments complets
de l'accord de
branche dont l'information envers les salariés en est tronquée.
Force Ouvrière AGF n'a jamais été en mesure de faire ses propositions de
positionnement des
emplois repères en raison du refus de votre part de suivre la chronologie de
l'accord de
branche
.......
Aucun élément fourni par Adecco Groupe France n'est à ce jour vérifiable
(positionnement
des emplois repères dans la grille, cotation, définition des emplois repères
chez Adecco
Groupe France…).
Force Ouvrière demande la réouverture de la négociation sur la classification
chez
Adecco Groupe France pour les raisons évoquées
........
Dans
l’attente d’une réponse à nos questions revendications et aux respects des
instances
et par la même des salariés.
Veuillez recevoir Mme nos salutations.
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Pour FO AGF
ce n'est pas acceptable; nous gardons notre indépendance quant aux décisions et
positions à prendre ; l'accord non négocié et que souhaite appliquer sauf
changement de cap notre direction n'améliorant pas les conditions et ne
valorisant pas l'historique des salariés en présence.
Tous IM ?
Suite aux
communications de ces derniers jours, on nous informe une nouvelle
version de l'IM 'qui pour rappel n'est juridiquement pas une entité"
et pour lequel nous devons apprendre à travailler tous ensemble".
Question:
Quid des différences des salaires, pour des postes identiques sur des BU
différentes?
Devons-nous
comprendre que les salaires seront tous repris et cohérent en fonction
des tâches identiques et donc des salaires qui devraient être également revue a
la hausse pour la majorité des salariés ou bien devons-nous comprendre
que le salaire sera le même pour tous et ceci quel que soit sont emplois
d'origine ?
Dans une période
où nous avons des salariés sans prime; sans EPO; sans évolutions de
salaires suivant la hausse des charges constantes ; ou pour ceux qui sont
soumis a de l'E.P.O différente suivant qu'ils sont catégorisés France ou Monde;
sans augmentation générale et après la fin de l’intéressement et de l'absence
de participation pour les salariés AGF la question se pose telle vraiment ?
Êtes-vous prêt à
donner toujours plus sans gagner plus .....
Votre avis ?
Comme nous vous
l'avons informé tout est modifiable ; mais pour ce faire il nous faut des
forces en présence et donc nous avons besoins de vous pour nous défendre et
ceci en amont des élections qui arrivent sur 2015: CADRE / NON CADRE regroupons
nous et défendons réellement nos droits, il est temps d'agir !
ENSEMBLE
changeons les choses; vous avez réellement des droits mais pour les faire
appliquer il faut être représentatif ; n'oubliez pas que c'est vous qui êtes
acteurs de ce changement; nous sommes conscient que seule ce changement peux se
faire grâce à vous et part vous.
A votre
disposition pour échanger.
Vos
représentants FO AGF toujours présent a vos côtés.
Salariés AGF ou non rejoignez nous !
