Adecco: Amélioration du marché pour 2014..

• Nous ne pouvons que nous réjouir lorsque l'on nous annonce de la création d'emplois et donc Que pensez de l'analyse suivante en vue du PSE et du PDV passé ?

Si Alain Dehaze, président du groupe Adecco en France et directeur général du groupe suisse, basé à Zurich, numéro un mondial de l'intérim, ne perçoit encore aucun signe d'amélioration du marché dans l'Hexagone cette année, il n'en anticipe pas moins « à un moment ou à un autre que le cycle conjoncturel se retourne », explique-t-il aux « Echos ». Et, pourquoi pas, dès 2014.

Il a ainsi pu annoncer hier un objectif de 270.000 personnes placées dans les trois ans par le réseau Adecco, fusionné avec celui d'Adia (cette marque avait subsisté dans l'Hexagone depuis le rapprochement d'Adia et Ecco en 1996), soit 900 agences. « C'est un engagement ambitieux, mais qui reflète ce que nous connaissons de ce marché », ajoute Alain Dehaze. Sur les trois dernières années, Adecco a réalisé 230.000 placements, alors même qu'après l'effondrement de 2009 (-26 %), le marché s'est redressé de + 18 % en 2010, + 10 % en 2011 pour fléchir à nouveau en 2012, à - 8 % à fin septembre et probablement -15 % à la fin de l'année, estiment les professionnels.

• Les jeunes en priorité

Pour 2013, Alain Dehaze se garde bien de toute prévision. Mais, après avoir mené un plan de départs volontaires de 530 personnes en 2012, sur un total de 4.800 salariés, induit par la fusion des deux marques, le réseau Adecco se prépare à une nouvelle dynamique, insufflée notamment par l'instauration des nouveaux contrats d'apprentissage et des nouveaux CDI intérimaires. Selon le patron d'Adecco, l'accord signé à l'arraché par les partenaires sociaux sur le marché de l'emploi est « un bon accord qui permet d'ajuster la sécurisation professionnelle des salariés et d'améliorer la flexibilité pour les entreprises ».

Adecco compte porter ses efforts en priorité sur l'intégration des jeunes dans la vie active, l'emploi durable des intérimaires et l'insertion des personnes fragilisées. Il va en outre accentuer la segmentation de son offre avec notamment un réseau de 80 agences Adecco PME à fin 2013.

Source: ANTOINE BOUDET, Les Echos

Espérons que cette dynamique ne sera pas signe en parallèle de suppression de postes pour les emplois des permanents et notamment pour le support apporté par l'entreprise Adecco Groupe France.

 Ok pour embaucher des jeunes; mais est-il normale d'avoir des salariés de 10 ans d'anciennetés ayant des salaires inférieurs ? 
 Quid de la reconnaissance du travail dans l'entreprise ? 
 Quid du projet DSI vers IM et des impacts pour les salariés  ?  notamment sous l'égide de la flexibilité?  devrons nous tout accepter ?
 Ne couvrons nous pas un large panel du fait de la présence même des différentes équipes dans des secteurs d'activités aussi différentes et complexes que l'informatique ou les services de gestions ?

Aujourd'hui nous demandons dans les NAO une réévaluation des salaires de façons générales en vue de l'absence d'augmentation ces derniers années alors que le coup de la vie de tout un chacun ne fait que croitre. (+2.5% selon l'INSEE en 01 an).
Demain devrons nous demander à notre direction d'assurer nos salaires et de ne pas avoir de baisses sur nos fixes alors que notre entreprise heureusement continue a croitre.

A suivre donc..
vos représentants FO Adecco Groupe France

Accord Emploi 13 Janvier 2013

Nous souhaitions faire un point sur un sujet d'actualité qui touchera à plus ou moins long terme tous salariés de l'entreprise.

FO n'a pas souhaité donné de suite positive à l'accord nationale de négociation dont le but était la sécurisation de l'emploi.
En effet il n'est pas concevable en l'état d'accorder son appuie à ce projet en l'état ou des mesures en contradictions avec le sujet qui pour rappel est la sécurisation de l'emploi que nous défendons seront présentent

Afin de permettre à tout un chacun de se faire un avis voilà l'accord qui sera proposé au vote:
  Source:Rue89: http://blogs.rue89.com/sites/blogs/files/assets/document/2013/01/accord_emploi.pdf

• Que pensez notamment de l'article 15 ..?? celui-ci, traite de la « mobilité interne » et permettra de faciliter les restructurations (« changements de poste ou de lieux de travail au sein de la même entreprise »). La mobilité interne à salaire et niveau de qualification égaux deviendrait obligatoire si un accord de l’entreprise le prévoit. En cas de refus, cela conduira à un licenciement pour motif personnel.

• Que pensez notamment de l'article 18 ??
•  sur les baisses de salaires possible sur décisions de l'entreprise ?
• Que pensez de l'article 20?
• Possibilité de licenciement collectif pour motif économique dans les entreprises d’au moins 50 salariés. (Les modalités pourront désormais en être fixées par « un document produit par l’employeur et homologué par la Direccte).

En vue des éléments récent  la "flexibilité" risque encore de prendre un autre sens par forcément du gout des salariés.

A suivre donc car il n'est pas acceptable pour FO de laisser cet accord s'appliquer sans modifications sur plusieurs éléments le constituant.
Que nous donnera 2013?  telle est la question légitime de tous salariés; nous nous efforcerons de défendre vos intérêts; celui du droit et de la défense de nos emplois.

Pour 2013 FO Adecco Groupe France  continuera a respecter ces idées et sont indépendance.

Bonne Année 2013

                                                              
                     

                                                           Bonne année à ceux qui
                                            Ont contribué à défendre nos valeurs en
                                            Nous aidant, et en
                                            Nous faisant confiance quels que soient les
                                            Évènements.

                                            A vous, nous souhaitons,
                                            Nos meilleurs Vœux de bonheur pour cette
                                            Nouvelle année. Nous vous
                                            Envoyons milles pensées
                                            Et toute notre amitié

                                                              01 an de Santé,
                                                              52 semaines d'Amour,
                                                              365 jours de Joie,
                                                              8 760 heures de satisfaction,
                                                              525 600 minutes de prospérité,
                                                              31 536 000 secondes de bonheur    

                                                        
                                                            Et pour 2013 nous vous promettons:
                                                            De nous battre pour tenir nos engagements 
                                                            De défendre nos valeurs
                                                            De défendre nos emplois 
                                                            De faire valoir vos idées
                                                            De défendre notre indépendance
                                                            Garantissant ainsi notre liberté de paroles.

                                                             

Nous ne sommes hélas pas signataires des derniers accords passées non pas que nous refusons Catégoriquement de signer, mais uniquement car nous sommes sûrs que des alternatives existent et des améliorations sont possible; là ou d'autres ne voient que l'obligation de signer pour une minorité de salarié et ne faisant que regretter la perte constante de nos acquis.

                                           BONNE ANNÉE 2013  

                                                     Vos Représentants Adecco Groupe France