Adecco: Amélioration du marché pour 2014..

• Nous ne pouvons que nous réjouir lorsque l'on nous annonce de la création d'emplois et donc Que pensez de l'analyse suivante en vue du PSE et du PDV passé ?

Si Alain Dehaze, président du groupe Adecco en France et directeur général du groupe suisse, basé à Zurich, numéro un mondial de l'intérim, ne perçoit encore aucun signe d'amélioration du marché dans l'Hexagone cette année, il n'en anticipe pas moins « à un moment ou à un autre que le cycle conjoncturel se retourne », explique-t-il aux « Echos ». Et, pourquoi pas, dès 2014.

Il a ainsi pu annoncer hier un objectif de 270.000 personnes placées dans les trois ans par le réseau Adecco, fusionné avec celui d'Adia (cette marque avait subsisté dans l'Hexagone depuis le rapprochement d'Adia et Ecco en 1996), soit 900 agences. « C'est un engagement ambitieux, mais qui reflète ce que nous connaissons de ce marché », ajoute Alain Dehaze. Sur les trois dernières années, Adecco a réalisé 230.000 placements, alors même qu'après l'effondrement de 2009 (-26 %), le marché s'est redressé de + 18 % en 2010, + 10 % en 2011 pour fléchir à nouveau en 2012, à - 8 % à fin septembre et probablement -15 % à la fin de l'année, estiment les professionnels.

• Les jeunes en priorité

Pour 2013, Alain Dehaze se garde bien de toute prévision. Mais, après avoir mené un plan de départs volontaires de 530 personnes en 2012, sur un total de 4.800 salariés, induit par la fusion des deux marques, le réseau Adecco se prépare à une nouvelle dynamique, insufflée notamment par l'instauration des nouveaux contrats d'apprentissage et des nouveaux CDI intérimaires. Selon le patron d'Adecco, l'accord signé à l'arraché par les partenaires sociaux sur le marché de l'emploi est « un bon accord qui permet d'ajuster la sécurisation professionnelle des salariés et d'améliorer la flexibilité pour les entreprises ».

Adecco compte porter ses efforts en priorité sur l'intégration des jeunes dans la vie active, l'emploi durable des intérimaires et l'insertion des personnes fragilisées. Il va en outre accentuer la segmentation de son offre avec notamment un réseau de 80 agences Adecco PME à fin 2013.

Source: ANTOINE BOUDET, Les Echos

Espérons que cette dynamique ne sera pas signe en parallèle de suppression de postes pour les emplois des permanents et notamment pour le support apporté par l'entreprise Adecco Groupe France.

 Ok pour embaucher des jeunes; mais est-il normale d'avoir des salariés de 10 ans d'anciennetés ayant des salaires inférieurs ? 
 Quid de la reconnaissance du travail dans l'entreprise ? 
 Quid du projet DSI vers IM et des impacts pour les salariés  ?  notamment sous l'égide de la flexibilité?  devrons nous tout accepter ?
 Ne couvrons nous pas un large panel du fait de la présence même des différentes équipes dans des secteurs d'activités aussi différentes et complexes que l'informatique ou les services de gestions ?

Aujourd'hui nous demandons dans les NAO une réévaluation des salaires de façons générales en vue de l'absence d'augmentation ces derniers années alors que le coup de la vie de tout un chacun ne fait que croitre. (+2.5% selon l'INSEE en 01 an).
Demain devrons nous demander à notre direction d'assurer nos salaires et de ne pas avoir de baisses sur nos fixes alors que notre entreprise heureusement continue a croitre.

A suivre donc..
vos représentants FO Adecco Groupe France