La question du jour IM OR NOT IM ?
Voilà la question dont certains m’ont justement
fait l’ECCCO pardon l’ECHO ;) effectivement à ce jour nous sommes tous ou
serons tous confrontés à de plus en plus de problèmes liés à l’utilisation de
la langue dans notre travail.
En effet la réorganisation de l'entreprise continue et notamment la naissance de l'IM qui s’amorce « Nous devons graver les échelons pour atteindre l’Everest » ;mais sans demander
qui seront les vainqueurs présents en haut du mont nous nous posons la question de l’utilisation de la langue anglaise
dans notre quotidien.
En effet tous les salariés ne sont pas soumis aux mêmes
traitements :
1. Une catégorie a depuis longtemps des cours
individuels de formations destinés à se former et à améliorer son anglicisme
pour pouvoir travailler, évoluer et atteindre le sommet pour permettre un échange avec
l’ensemble des intervenants « mondes » de notre groupe .
Mais force
est de constater que nous sommes dans le même bateau mais pas dans la même
cabine.
2. L’ensemble des salariés de l’IM (Multi-Bu)
étant maintenant gérés aux niveaux global, nous constatons que la communication concernant les modifications du "nouveau monde" se font de plus en plus en langue de Shakespeare. ;
du coup des questions légitimes sur la méthode se posent :
a.Quid de
l’absorption des informations en pour les salariés n’ayant pas le niveau requis
pour comprendre l’ensemble des informations transmises ?
b.Quid des échanges entre salariés et membres de
l’organisation IM sur l’organisation ; les salariés ne pouvant s’exprimer
et n’osant s’exprimer en vue de la difficulté de compréhension pendant les réunions ?
c.Quid du devenir de nos postes et des
difficultés aux quotidiens pour pouvoir fournir un travail de
qualité, lors qu'en plus des modifications du processus on ajoute une couche
supplémentaire ?
A toutes ces questions sachez que dans notre pays en France ; il existe à ce jour des lois et notamment
celle visant à défendre la valeur de notre culture Français.
Cet loi en obligeant les
entreprises à instaurer une communication compréhensible par tous et donc pour nous "in French of course" ;ayant pour but de pouvoir pour tous salariés
de s’approprier les changements nécessaire à accomplir son travail et donc de comprendre aux mieux les tâches qui lui sont et seront demandés dans cette nouvelle organisation ou responsables et salariés ne sont plus de la même entité et donc non soumis aux même contraintes RH par exemple.
Article de
loi nº 94-665 :
L'article 4 de la loi exige que les traductions
des textes concernés à l’usage et destination des salariés pour la compréhension
et l’adaptation des processus soient au
moins au nombre de deux; sachant que la loi a été remaniée pour s’adapter
aux entreprises du privée ; celles
ne respectant pas celles-ci se sont alors vue sanctionnées : Des entreprises ont ainsi été
condamnées pour « usage illégal et inapproprié de l'anglais ».
Par exemple la société américaine GE Medical* en mars 2006, condamnée à 570 000 euros
d'amende pour avoir transmis des documents en anglais sans traduction à ses
salariés français. ; de même pour les sociétés Nextiraone* et Europ
Assistance*, elles aussi condamnées pour avoir voulu imposer à leurs salariés
des logiciels en langue anglaise sans traduction.
Ces exemples pour vous rappeler qu’il n’y a pas
de fatalité ; si vous avez des difficultés ne vous décourager pas.
L’entreprise maitre de ces décisions à des obligations vis-à-vis de nous tous
comme nous en avons vis-à-vis d’elle ; en ces temps difficiles défendons
nos emplois notre société.
En effet la question que nous devons nous poser
est : est-il normale d’avoir des restitutions d’informations en langue uniquement UK
lors des meetings pardon réunion ?
Quid des difficultés liées aux cultures différentes de chaque BU et Pays ?
Quid de l’avenir suite à tous ces changements pour AGF ?
Quid des salariés de l'ancienne DSI Adecco Groupe France maintenant englobés dans l' IM ?
Quid des nouveaux postes informatiques qui ne sont plus associés a Adecco Groupe France mais a la BU AITS ?
Nous concernant ; sans être contre le
changement nous sommes chez FO
ADECCO GROUPE France pour le
respect des lois et la défense de nos
acquis en France ;
tel reste notre
philosophie et notre ligne de conduite et la réponse apportée à ce jour
n’est pas là pour nous rassurer OUI ÉVOLUONS mais
correctement et ENSEMBLE en défendons nos emplois
nos salaires nos valeurs nos différences et nos compétences au sein d’Adecco
Groupe France.
Vos représentants FO Adecco Groupe France toujours Indépendants - (ORA
FO AGF) 22/03/2013
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