Question du Jour : Speak IM ? Or Not Speak IM ?

La question du jour IM OR NOT IM ?

Voilà la question dont certains m’ont justement fait l’ECCCO pardon l’ECHO ;)  effectivement à ce jour nous sommes tous ou serons tous confrontés à de plus en plus de problèmes liés à l’utilisation de la langue dans notre travail. 
En effet la réorganisation de l'entreprise continue et notamment la naissance de l'IM qui s’amorce  « Nous devons graver les échelons pour atteindre l’Everest » ;mais sans demander qui seront les vainqueurs présents en haut du mont nous nous posons la question de l’utilisation de la langue anglaise dans notre quotidien.

En effet  tous les salariés ne sont pas soumis aux mêmes traitements : 

1.     Une catégorie a depuis longtemps des cours individuels de formations destinés à se former et à améliorer son anglicisme pour pouvoir travailler, évoluer et atteindre le sommet pour permettre un échange avec l’ensemble des intervenants « mondes » de notre groupe .
Mais force est de constater que nous sommes dans le même bateau mais pas dans la même cabine.

2.     L’ensemble des salariés de l’IM (Multi-Bu) étant maintenant gérés aux niveaux global, nous constatons que la communication concernant les modifications du "nouveau monde" se font de plus en plus en langue de Shakespeare. ; du coup des questions légitimes  sur la méthode se posent :

a.Quid de l’absorption des informations en pour les salariés n’ayant pas le niveau requis pour comprendre l’ensemble des informations transmises ?

b.Quid des échanges entre salariés et membres de l’organisation IM sur l’organisation ; les salariés ne pouvant s’exprimer et n’osant s’exprimer en vue de la difficulté de compréhension pendant les réunions ?

c.Quid du devenir de nos postes et des difficultés aux quotidiens pour pouvoir fournir un travail de qualité, lors qu'en plus des modifications du processus on ajoute une couche supplémentaire ? 

A toutes ces questions sachez que dans notre pays en France ; il existe à ce jour des lois et notamment celle visant à défendre la valeur de notre culture Français. 
Cet loi en obligeant les entreprises à instaurer une communication  compréhensible par tous et donc pour nous "in French of course" ;ayant pour but de pouvoir pour tous salariés de s’approprier les changements nécessaire à accomplir son travail et donc de comprendre aux mieux les tâches qui lui sont et seront demandés dans cette nouvelle organisation ou responsables et salariés ne sont plus de la même entité et donc non soumis aux même contraintes RH par exemple.

Article de  loi nº 94-665 :

 L'article 4 de la loi exige que les traductions des textes concernés à l’usage et destination des salariés pour la compréhension et l’adaptation des processus  soient au moins au nombre de deux; sachant que la loi a été remaniée pour s’adapter aux  entreprises du privée ; celles ne respectant pas celles-ci se sont alors vue sanctionnées : Des entreprises ont ainsi été condamnées pour « usage illégal et inapproprié de l'anglais ».

Par exemple la société américaine GE Medical*  en mars 2006, condamnée à 570 000 euros d'amende pour avoir transmis des documents en anglais sans traduction à ses salariés français. ; de même pour les sociétés Nextiraone* et Europ Assistance*, elles aussi condamnées pour avoir voulu imposer à leurs salariés des logiciels en langue anglaise sans traduction.

Ces exemples pour vous rappeler qu’il n’y a pas de fatalité ; si vous avez des difficultés ne vous décourager pas.
L’entreprise maitre de ces décisions à des obligations vis-à-vis de nous tous comme nous en avons vis-à-vis d’elle ; en ces temps difficiles défendons nos emplois notre société. 

En effet la question que nous devons nous poser est : est-il normale d’avoir des restitutions d’informations en langue uniquement UK lors des meetings pardon réunion ? 

Quid des difficultés liées aux cultures différentes de chaque BU et Pays ?   
Quid de l’avenir suite à tous ces changements pour AGF ?
Quid des salariés de l'ancienne DSI  Adecco Groupe France maintenant  englobés dans l' IM ? 
Quid des nouveaux postes informatiques qui ne sont plus associés a Adecco Groupe France mais a la BU AITS ?

Nous concernant ; sans être contre le changement nous sommes chez FO ADECCO GROUPE France  pour le respect  des lois et la défense de nos acquis en France ;  
tel reste notre philosophie et notre ligne de conduite et la réponse apportée à ce jour n’est pas là pour nous rassurer OUI ÉVOLUONS mais correctement et ENSEMBLE en défendons nos emplois nos salaires nos valeurs nos différences et nos compétences au sein d’Adecco Groupe France.

Vos représentants FO Adecco Groupe France  toujours Indépendants  -  (ORA FO AGF) 22/03/2013

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