REORGANISATION UNE DE PLUS

Salariés de l' IM- Que pensez-vous de l'annonce de ce jours ? êtes vous rassurés?

Nous posions la question suivante lors du C.E du mois de novembre - Avant toutes décisions, quels sont les projets présentables ou non, impactant AGF et ou l’IM dont nous devrions être informés ?

  ce jours nous avons eu la réponse, non il ne s'agit pas d'une marche arrière mais d'un constat - constat que nous avions pour rappel pu faire lors de la mise en  place de la bulle IM - et pour laquelle nous avions fait part de notre scepticisme  envers et contre les avis de nos collègues IRP.

En effet il est en l'état impossible de faire "communiquer;Travailler"  des équipes de divers horizons et de cultures différentes  en respectant les législations en vigueurs dans chaque pays et en respectant celle-ci.; d'autant chaque pays a des besoins et des attentes différentes.

Chaque pays devant donc avoir ses équipes pour faire fonctionner et appliquer les lois et règles de législations lui incombant.

D'autant comme on a pu nous le rappeler encore aujourd'hui nous somme en FRANCE et nous avons des règles de gestions qu’il faut respecter et sur laquelle nous nous appuyons tous les jours pour défendre nos acquis.

Nous serons comme toujours vigilent quant aux orientations et mise en applications car beaucoup de points ne sont pas à ce jours connues ; aujourd'hui il s'agissait de modifications structurels au niveau des responsables de l'organisation mais demain? Quid des processus ? Des personnes qui devront traiter localement ?  Des responsabilités? Des charges attenantes de chacun ? 

Sur ces questions peu de réponses d'autant nous n'avons eu connaissance du nouvel organigramme  dans le détail ce jours; après une annonce de réorganisation en C.E Extra  HIER; difficile de pouvoir poser les bonnes questions.

• Quid du devenir des pôles et équipes support ?
• Va-t-on vers une séparation du support fonctionnel et opérationnel "techniques" ? 
• Quid des postes vacants?
• Quid des postes pour lesquels personne n'a pu postuler car il s'agissait d'attrait naturel comme annoncé?  et du respect des règles en la matière ?
• Quid des personnes qui avaient changés de poste lors de la version 1 de l'IM ?  
• Quid de la gestion des évolutions salariales dans ce contexte?

A la question: aurons-nous un impact au niveau des tâches et processus ? La réponse apportée vous satisfait 'elle ? ce qui a été externalisé sera t'il de nouveau internalisé ?

 La question étant pourquoi avoir fait une V1 ?  Et aujourd'hui un an  après faire cet "Update" qui s'apparente à un retour en arrière ?  Et donc à un échec d'application de stratégie, qui hélas a pas améliorer le processus.

Qu'en allez-vous écouter les salariés qui font fonctionner la machine ?  Quid des responsabilités dans la nouvelle organisation ?

Nous concernant nous serons présent pour protéger vos droits et nos emplois à tous cadre / non Cadre vous pouvez compter sur notre indépendance.

N’hésitez pas à nous faire part de vos questions ou avis sur le sujet suite à cette annonce que nous relayerons.

Pour ce faire notre @ mail : FO.AGF@LAPOSTE.NET

A suivre donc. -