Changement d'organisation.. Mais respect entre la Vie Privée et la Vie Professionnelle.

Alors que certains poussent pour la réduction de la frontière entre la vie privée et le cadre de la vie professionnelle ; pour FO cette limite doit exister et perdurer.

A ce sujet certains accords d'entreprises font parler s'agissant du télétravail, en l'absence d'application la loi est précise et le cadre se doit donc d’être respecté.

·         Le Télétravail Bon ou Néfaste ?

Le télétravail peut de prime abord paraître séduisant, notamment parce qu’il permet de réduire les temps de déplacement entre le domicile et le lieu de travail ou encore en donnant une liberté dans l’organisation du travail, un élément censé favoriser une meilleure articulation entre la sphère privée et la sphère professionnelle.

Il concerne aujourd’hui 9% des salariés en France. Ce chiffre couvre néanmoins des réalités bien différentes allant d’un travail partagé avec un temps plus ou moins long à domicile jusqu’au travail complet à domicile. Il peut également être occasionnel ou régulier.

Le travail à distance est loin de ne présenter que des avantages. En effet, les bénéfices escomptés peuvent rapidement se muter en de réelles contraintes souvent sous estimées par le télétravailleur. Ainsi, le sentiment de gain de temps et de diminution du stress lié au temps de trajet peut bien souvent laisser place à un accroissement de la fatigue et du stress lié à l’isolement du télétravailleur et à l’augmentation de sa charge de travail pour répondre aux attentes tant de l’entreprise que des clients.

Les télétravailleurs dépassent ainsi régulièrement les horaires de travail auxquels ils se limiteraient s’ils étaient présents dans les locaux de l’entreprise, allongeant substantiellement le temps consacré à la vie professionnelle au détriment de la vie personnelle.

Il est donc essentiel d’apporter des garanties spécifiques à cette nouvelle forme d’organisation du travail, en termes de conditions de travail, de respect du temps de travail, de défense des droits collectifs ou encore de prise en charge par l’employeur de l’équipement nécessaire à l’exercice du télétravail.

L'ANACT  "Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail" vient de publier des ouvrages à ce sujet voici des liens : 
TéléTravail :http://fr.calameo.com/read/0000881559bcf72ac64a9 
Le Travail en 2053 : http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/14440380.PDF

De plus il est essentiel de prévoir des dispositions spécifiques dans les conventions collectives de branches afin d’adapter la situation du télétravail aux secteurs d’activités et aux métiers concernés.

Ce sujet sensible ne pouvant laisser indifférent il nous faut des garanties avant toutes applications ; en attendant on ne peut vous demander de travailler le soir ou le week-end, sauf dans certains conditions notamment dans le cadre de l’accord d’astreintes et d’interventions planifiées pour lequel nous avons eu tant à dire mais ceci n'a rien a voir avec l'accord de télétravail.