NAO 2014: Primes et Retraite

Une précision à apporter après la distribution de notre tract sur nos propositions concernant les primes et l'impact sur le calcul des points retraites:

Pour les Sociétés du PRIVE il est évident que chaque prime versée se doit d’être déclarée et par le fait sera donc inclus dans le calcul du taux des points retraites.

Si prime il y a elle est donc l’un des facteurs qui permet l’augmentation de l’indice calculé pour permettre le reversement des régimes auxquels le salarié cotise que ce soit l’Agirc  ou l’Arrco.

A ce sujet voici un lien pour comprendre le calcul : http://www.agirc-arrco.fr/particuliers/cotiser-pour-la-retraite/calcul-des-points-de-retraite/#c12731

La position que nous défendons depuis toujours c’est qu’une prime ne peux se substituer à une augmentation générale des salaires ; permettant de pouvoir faire face aux disparités de traitement d’autant ces primes individuelles ne sont points reversés à l’ensemble des salariés et vont à l’encontre même de nos valeurs, 

• Comment s’assurer que ce ne sont pas toujours les mêmes personnes qui ont accès à ces primes ? 
• Quid du montant de ces primes versées ?  
•  Les sommes sont-elles identiques quelques soient les salariés ? Les niveaux ?  
•  Est-ce à ce jour la seule possibilité d'avoir un retour sur le travail accomplis ?   
•  Pour rappel la hausse des charges qui ce succèdent ont une incidence sur l'ensemble des salaires qui depuis plusieurs années sont par effet en régressions.

Rien de plus inéquitable dans le versement de ces primes , d’autant TOUS LES SALARIES N’ONT PAS de PRIMES ni D’EPO pour rappel ! 

        Est-ce à  dire que ces salariés n’ont donc pas le droit à une réévaluation des salaires ? 

De quand date votre dernière augmentations générales des salaires vous êtes vous poser la question ?

Pour rappel l’ensemble des charges sont en constantes augmentations ; la société a  elle également une hausse des bénéfices nets ; est -il donc justifié de ne pas voir l’indice de base des salaires non réévalué ?

A cette question nous répondons  ÉVIDEMENT NON ; ce n’est pas admissible dans un groupe et une société comme la nôtre.

Salarié Cadre / Non Cadre seule le partage des bénéfices par une augmentation des salaires et la mise en place de l’intéressement supprimé depuis quelques années maintenant sont équitables.

Nous souhaitions apporter un éclairage sur ce sujet après vos remarques; d’autant la hausse des salaires par la hausse des primes individuelles ne peuvent justifier la prise de position de notre société.

Les primes ne sont et ne peuvent justifier l'absence de réévaluation des salaires et la disparité entre salariés présent depuis de nombreuses années et des salariés nouvellement embauchés.

              N’oubliez pas que sans les salariés l'entreprise ne peux faire de bénéfices.

 Nous reviendrons sur ce sujet après la publication officielle du résultat des Négociations 2014.

Vos représentants FO ADECCO GROUPE FRANCE