Le Grand Jeu des Reorganisations et des non Communications....

Suites aux différentes présentations  de réorganisations dont vos représentants  n’ont pas connaissances…est ce normale ? évidemment que non ; ont ils une réaction  certains oui .....d'autres non

Pour éviter ce type de processus:

Un RAPPEL SUR L’IM « ou INFORMATIQUE MANAGEMENT »

Rappel :

L’IM n’est qu’une définition structurelle interne qui n’a pas lieu de validité au terme légaliste et qui demande à des services informatiques de sociétés bien distinctes de travailler ensemble et faisant suite à un processus de rationalisation qui ne peux continuer d'autant chaque société à ces particularités de fonctionnement.

Comme nous avons pu le rappeler lors de la présentation du jour effective dans des conditions qui sont effectivement tiré du management à l’américaine que nous ne pouvons cautionner. 

Soit :

·      Plus de chaise pour s’assoir..

·      Un temps vraiment limité pour échanger entre chaque présentation…

·      Les présentations toutes en anglais..la suite plus de bureau? 

 Sauf que nous devons tous nous souvenirs que nous sommes sur des contrats Français et avec il est vrai des acquis indéniables par rapport à ce qui peux se pratiquer dans d’autres parties du monde avec lesquels nous devons travailler mais qui doivent respecter nos règles.

Que dire sur ces présentations ?

Mise à part que la plupart des éléments affichés sont encore une fois en full « anglais » ce qui n’est pas acceptable en tant que tel.

Tous les salariés doivent pouvoir avoir accès à ces informations et présentations et tous ne sont pas bilingues ;

Il est faux de croire que cela est un refus d’avancer que de promouvoir le respect des règles et lois en la matière.

On nous a annoncé une possible baisse de la partie budgétaire sur 2015 pour les salariés actifs de l’informatique en France.

A la question qu’elle sera l’impact à court ou moyens terme sur les équipes ?  

On nous a informés d’une mise à jour qui aurait lieu mi-décembre !

Je tenais juste à rappeler que nous ne sommes « que des maillons d’une chaine et que ces maillons font effectivement fonctionner l’ensemble » sauf qu’à tirer sur ces maillons un peu plus quel est à votre avis le risque ?  

Car le processus qu’il soit sous forme de « RubiCube» ou pas si les moyens pour aider les équipes présentent localement sont de plus en plus limités ; il est bon de rappeler que nous ne pourrons pas faire de miracle et ceci malgré toute la bonne volonté de chacun des intervenants dans la chaine.

 Je ne vous parle pas des iniquités de traitement qui existent au niveau RH ; celles-ci n’est pas uniquement dû au fait que nous ne sommes déjà pas tous et toutes sous la même convention collectives ; mais bien du budget alloué pour chaque entité.

De plus l’expérience nous rappelle que nous ne sommes pas à l’abri de rationalisation complémentaires.

La politique RH appliquée  n’est à ce jour pas la même car chaque société à des fondements législatives bien différentes, la ligne budgétaire n’est également à la base pas la même.

On ne va pas demander à un salarié AITS ou MODIS ou AGF  enfin du groupe de baisser son salaire !

 Par contre on peut proposer à un salarié de faire une tâche complémentaire sans lui proposer une augmentation de salaire ou bien une décharge de ces tâches existantes car les journées elles ne sont pas extensibles.

•  Ce type de proposition ne vous est ’elle jamais arrivée ?  faites attentions aux contrats qui vous sont proposés; soyez vigilent !

L’inverse étant vrai une décharge de ces tâches pour après coup s'apercevoir que le traitement est toujours effectif mais par un autre salarié du groupe mais dans quel but supprimer un salarié « trop cher payé" ?

• Ce genre de cas n'est pas acceptable il faut donc être vigilent.
  

Une société du groupe ou non pourrait –elle devenir un donneur d’ordre ?

Ce cas risque de se produire, est-ce acceptable?   

serait-ce cela l’équité de traitement ? 

Nous ne le croyons pas  et continuerons à défendre l’intérêt de tous les salariés CADRE / NON CADRE  alors rejoignez-nous ENSEMBLE nous pourrons défendre nos emplois et faire respecter le cadre législatif qui à ce jour défend encore les salariés de contrats FRANÇAIS.

Rappelons nous que notre entreprise a eu des aides de l'état ; et que nous continuons a reverser des frais de marque cela ne serait pas une des solutions envisageable pour éviter encore un effet sur les maillons de notre chaine? 

Les actionnaires ne pourraient ils pas accepter de voir leurs intérêt financier à la baisse en ces périodes de difficultés pour tous ? 

a suivre donc  

Licenciement Economique - PSE - merci Qui ?

Projet de loi Macron: ou comment une fois de plus supprimer les acquis et n'avoir plus que des emplois de souplesse....ou des emplois de précarités...

Parmi les changements introduits dans le projet de loi qui sera présenté le 10 décembre au Conseil des ministres, figure la possibilité pour l'employeur de fixer unilatéralement les critères d'ordre des licenciements, sans accord des syndicats en présence dans l'entreprise.

Le projet stipule également que dans les entreprises en redressement ou liquidation, le plan social devra être proportionné «au regard des moyens dont dispose l'entreprise» et non plus du groupe auquel elle appartient.

Imaginez vous dans cette situation au sein de notre société ? ce n'est pas comme si nous avions malheureusement vécu des PSE par le passé 

Enfin, lorsque le feu vert administratif instauré depuis la réforme de juillet 2013 serait annulé pour «insuffisance de motivation» ce qui est souvent le cas et démontré par les expertises; sachez que cette annulation serait «sans incidence sur la validité du licenciement et ne donnerait pas lieu au versement d'une indemnité à la charge de l'employeur».

Voilà ce que le texte prévoit...

«Quand on sait comment les capitaux peuvent passer facilement d’un établissement à une entreprise et à un groupe, on imagine facilement combien il sera facile aux entreprises de prétendre ne plus rien avoir à verser aux salariés dans les négociations» .
 
A titre d'exemple "demander vous ce que nous coute l'utilisation de la marque......" nous pourrions sans aucun doute tous avoir une participation et un intéressement au sein de l'entreprise Adecco Groupe France et  à plus grande échelle du groupe.

Nous ne pouvons pas resté de marbre fasse à ces annonces, les partenaires sociaux au niveau national seront consultés prochainement, nous vous ferons suivre les avancés sur ce sujet ;cependant sachez que nous ne pouvons cautionner sans réagir.

L'avenir de nos emplois est enjeux, allons nous tous devenir des contrats dit précaires ? 
demain notre employeur pourra t'il quand il le souhaite licencié en masse sans avoir a justifier de quoi que ce soit, sans avoir a minima un droit de regard de vos instances, celle qui réellement sont là pour combattre les abus et se battre pour voir s'appliquer une réelle répartition des richesses et non pas juste constater et acquiescé ce que l'employeur décide; alors même que celui-ci est le premier à toucher des aides publiques et ne plus reverser le moindre intéressement ou participation alors même que vous en êtes les acteurs?

Nous souhaitons vous alerter sur cet élément qui passe inaperçu dans la majorité des médias et qui pourtant aurait un impact fort pour l'avenir de nos emplois.

Si vous souhaitez vous aussi défendre vos acquis et nos acquis rejoignez nous et ensemble préparons un changement non pas basé sur des apparences mais sur des actes réels et concret.

Sachez que rien n'est immuable ensemble nous pouvons nous défendre et faire valoir nos droits, méfiez vous des apparences et des propos trop beau pour être vrai.

Pour préparer 2015 et les élections à venir contactez nous; soyons ensemble acteurs de notre futur et de nos vos droits.

Nous avons des droits; contrairement à ce que l'on vous informe.
il faut savoir réellement agir ;est-ce actuellement la politique appliquée par vos élus ? 

Cadre / Non Cadre rejoignez nous et ensemble construisons !
 
Olivier  

FO Mr Gattaz provoque

Le président du Medef, Pierre Gattaz s'est fendu, dans une interview à l'Opinion, d'une déclaration choc qui va sûrement donner lieu aux controverses. Il propose en effet que les employeurs n'aient plus à avancer des motifs aux licenciements de ses salariés.
Le patron du Medef explique: "Il faut sortir de la convention 158 de l'organisation internationale du travail qui nous oblige à justifier les motifs de licenciements. Tant qu'on aura cette contrainte supranationale, peu importe le contrat, le fond du problème ne sera pas traité."
La convention 158 oblige en effet l'employeur à justifier le licenciement pour un motif "valable", une "cause réelle et sérieuse".

Encore une provocation de plus mais revenons sur cet article 158 de ce que l'on classifie dans les droits fondamentaux :

Cette convention a laquelle sont attachée de nombreux pays  est applicable depuis 1982 et contient l'obligation aux employeurs de justifier tous licenciement; cette convention a été définit par l'O.I.T " Organisation Internationale du Travail" créé en 1919.
 La France fait donc partie des 183 Etats Membres et se doit d'appliquer celle-ci l'ayant ratifiée , il faut savoir qu'il existe 188 conventions à ce jour applicable.

Rappelons simplement a Mr Gattaz qui n'est pas à sa première mesure de ce genre  que la sortie de cette convention ne permettrait pas  de créer des emplois ; certes cela va dans le sens de beaucoup d'employeur dont le notre qui souhaite encore assouplir les conditions et qui souhaite supprimer le CDI et les obligations légales en la matière mais ne nous trompons pas ce n'est pas le fond du problème.
Le fait de vouloir sortir la France de cette convention ne serait en aucun cas un facteur de créateur d'emplois mais bien un facteur de régression Sociale et Syndicale pour tous et toutes.
Elle n'aurait d'effet une fois de plus que pour le portefeuille des entreprises; les salariés n'ayant plus aucun mots a dire.

Et quid de la suite ? pourquoi ne pas non plus supprimer les retraites pendant qu'on y est....  les congés payés .....

Nous sommes toujours présents et continuerons a combattre ses idéaux d'une autre époque révolue.

Croyez vous que le Medef serait pour la suppression des aides financières accordées ces dernières années ? 
souvent ces aides n'étant malheureusement pas utilisés correctement "par exemple le CICE" , pourquoi ne demanderions nous pas plutôt le remboursement en cas de non respect des engagements ?

Pourquoi ne proposer vous pas plutôt aux salariés des grandes entreprises devenir décisionnaires ?  

peux être car vous seriez obliger de partager correctement les bénéfices ?  on appelle cela l'intéressement et la participation qui font réellement sens dans ces périodes de difficultés .

de plus pour rappel de tous :
 Qui a proclamé que la baisse des charges entraînerait l'embauche de 1.000.000 de travailleurs ? 
c'est le Medef !  mais après satisfactions l'histoire nous rappelle que les promesses d'embauches s'envolent.....
Alors on en recolle encore une couche et demain,vous demanderez a l'état l'autorisation de ne pas nous payer de salaires sous X raisons .

PourFO AGF c'est évidemment inacceptable d’entendre de telle chose.