Appel a négociation :Accord ARTT

 Comme vous le savez tous les syndicats seront conviés prochainement a ouvrir une négociation Concernant l'accord d'ARTT et donc le sujet des 35h après l'intéressement voilà la remise en cause d'un acquis pour l'ensemble des salariés Adecco Groupe France.

 A ce jour notre accord  prévoit 15 JRS par année d'ancienneté civile basé sur la notion des 228 jours travaillés et se basant sur la base calendaire du 1er Janvier au 31 décembre soit 0,32 JRS par semaine travaillée calculé hors absence, maladie, congés payés , maternités, ne donnant pas droit aux JRS.... ce qui en l'état fait déjà partie de revendications d'améliorations pour FO .

 Voilà que l'on nous demande d'ouvrir les négociations pour cet acquis; nous vous tiendrons donc prochainement informé de l'avancement des discussions sur ce sujet important si il en est  pour garder cet acquit qui n'en ai pas un puisque si nous avons des ARTT c'est que nous fournissons des heures supplémentaires au 35h légales. 

Sujet a suivre cet été !!

Infos : le droit de retrait

 Suite au problème d'inondation qui a eu lieu il y a 15 jours dans notre société il est bon de rappeler la définition du droit de retrait pour tout salarié:

 Tout salarié, confronté à un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, a le droit de se retirer d’une situation de travail sans encourir aucune sanction de la part de l'employeur. L'employeur, les représentants du personnel, ou le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail CHSCT) doivent toutefois en être informés. Ce droit de retrait ne nécessite pas l’accord de l’employeur pour en user. La décision du salarié ne doit cependant pas créer pour d'autres personnes une nouvelle situation de danger grave et imminent.

Le droit de retrait est subordonné à un simple avis à l'employeur. Il s’agit pour le salarié d’avertir dans les plus brefs délais du danger de la situation. Cet avis n'est soumis à aucune formalité. Face à un danger grave, imminent et inévitable, l'employeur doit prendre les mesures et donner les instructions nécessaires pour permettre aux salariés d'arrêter leur activité et de se mettre en sécurité en quittant immédiatement le lieu de travail.

source: Juritravail.com

Ce qui pose la problématique du CHSCT et la question sous-jacente , pourquoi n'avoir pas réagit plus tôt  ??  il ne s'agit pas d'une première dans l'entreprise en espérant que cette problématique sera traité suite aux travaux à venir dans notre entreprise dont nous n'avons pas encore PLUS d'informations sur le planning déviant.

A Suivre donc