Bonjour a tous
· Un état des mouvements de l’été :
Accord sur le contrat de Génération « obligation légale de négocier pour toutes sociétés ; mais pas d’obligations de résultats ...»
Juillet / Aout sont synonyme de congés …mais pas pour les négociations...que dire du contrat de Génération toujours en attente de "négociations" pour lequel nous n'avons plus de nouvelles depuis début Juillet et pour lequel nous attendons des nouvelles afin de pouvoir voir appliquer de vrais propositions ;ceci dans le but de conserver nos emplois nos compétences , éviter de perdre notre savoir acquis en permettant aux salariés sénior de continuer sereinement a travailler en apportant une stabilité des postes existant.
En permettant également la transmission de ces emplois à des nouveaux embauchés pour faire face à la situation et en arretant de dispatcher les emplois sur des salariés déja en place.
Voilà notre démarche pour FO ADECCO GROUPE France ; vous défendre et défendre nos emplois pour tous ETAM ET CADRE !
Arrêtons l'hémorragie et gardons nos compétences il est temps !
Au niveau National :
· Savez-vous que le CDI intérim a été validé par les syndicats au niveau national par la CFTC/CFDT/CGC ?
· nous y reviendrons mais accouplé au projet inclus dans l’ANI dont nous avons été les seuls à vous alerter sur les déviances possible de l’application de ce type de contrat dans notre entreprise rendant les CDI « très souple voir trop souple ».
· Un CDI devant rester un CDI et ne pas être dénaturé.
o euh pourquoi partir du navire Messieurs ?
· On demande aux salariés « a certains » de signer des avenants aux contrats de travails alors même que l’on n’a pas encore terminé la construction de la nouvelle organisation, est-ce normale ?
o A ce sujet il est bon de rappeler qu’un avenant au contrat de travail est personnel et de ce fait peux ne pas être signé et doit apporter une évolution quantifiable sinon a quoi bon ?
o Nous étions contre la suppression de l’intéressement, Nous sommes contre les objectifs soumis à une variation dont le résultat dépendra uniquement des chiffres monde.
o De ce fait votre manager même en vous indiquant des objectifs chiffrés ne pourra être garant de l’application du bénéfice si les objectifs sont atteints, est-ce acceptable ? certes les temps sont difficile pour tous le monde mais devons-nous tout accepter ?
Vous le voyez les mois d’étés sont synonyme de congés et repos mérités pour tous les employés; cependant même pendant cette période nous sommes présents et continuerons a faire valoir nos droits et notre devoir de vous informer d’autant la rentrée sera encore sous l’air du changement et nous serons toujours indépendant seul statut nous permettant de faire valoir le droit et l'équité de traitement notamment dans le partage des acquis que ce soit socialement ou à la compensation que l'on vous doit pour tous travails.
Bonne vacances a tous et toutes, en espérant que vous puissiez en profiter en famille à minima en ces temps moroses
Vos représentants FO ADECCO GROUPE FRANCE
Olivier / Julien
