Bonnes Fêtes de fin d'année

• En cette Fin d'année qui arrive à grand pas  FO Adecco Groupe France souhaite à tous et à toutes de très Bonnes Fêtes de fin d'années.

Que Votre Noël soit rempli de joie, de bonheur et de belles surprises.

Adecco: Bénéfices en hausse de 13%

Adecco dégage un bénéfice net en hausse de 13% au 3e trimestre

Bénéfice net en hausse pour Adecco

 

Le groupe vaudois Adecco a réalisé un solide troisième trimestre 2011. Le numéro un mondial du travail temporaire a dégagé un bénéfice net de 145 millions d'euros (178,8 millions de francs), en hausse de 13% au regard de la même période de l'an dernier.

Son chiffre d'affaires a pour sa part progressé de 4%, pour s'inscrire à 5,27 milliards d'euros. En monnaies locales, la hausse atteint 7%. Au niveau opérationnel, le résultat (EBITA) a, en revanche, diminué de 1% à 226 millions, a précisé mardi la société.

Adecco se réjouit de ces robustes résultats. Ses deux grands marchés, la France et l'Amérique du Nord, ont enregistré une vive croissance. Le groupe s'attend à un quatrième trimestre solide.

source: AGEFI - 09 Décembre 2011 -

Pour ou Contre la suppression des Tickets Restaurant ?

 Nous ouvrons un sondage afin de connaitre votre avis concernant la mise en place d'une prime panier en lieu et place des tickets restaurants dans notre entreprise.

Quel est votre avis sur le sujet ?

 En effet certains voudraient voir disparaitre ce type d'avantage quel est votre avis ? 

• Merci de répondre sur ce lien doodle  (vote neutre et confidentiel)
•   http://www.doodle.com/pfsckn4gi5t6925r

L'avantage du titre restaurant pour l'employeur 

L'employeur a une obligation légale de prise en charge de la restauration de ses employés (au-delà de 25 salariés). 

Le titre restaurant reste un moyen simple d'y répondre. Le recours au ticket repas n'exige aucune installation de matériel ni aménagement de locaux.

Exonération des charges sociales et fiscales:  

 

 La limite d'exonération de la contribution patronale est de 5,29€ par ticket ou chèque repas (limite imposée par la loi: chiffre 2011).
 L'employeur ne peux attribuer qu'un titre repas par jour travaillé (hors vacances, jours fériés..) 
La contribution de l'employeur ne doit pas être inférieure à 50% ni supérieure à 60% de la valeur du ticket ou chèque repas.

Source: (http://titre-restaurant.comprendrechoisir.com)

Votre avis compte Nous comptons sur Vous.

 FO Adecco Groupe France

[NAO 2012] Adecco Groupe France

Bonjour a Tous et a Toutes,

 Suite aux derniers événements et à la conjoncture actuelle du pays ou les charges des salariés sont toujours de plus en plus fortes; en vue des difficultés de tout un chacun les Négociations Annuelles Obligatoires pour lesquels nous ouvrons des échanges avec notre direction prennent un sens particulier  !

 En effet, la conjoncture est difficile dans notre pays; cependant plus que jamais FO a le devoir de défendre la vie des salariés de notre entreprise tout en s'assurant de défendre le pouvoir d'achat de tout un chacun.

 Nous avions dénoncés la suppression de l'intéressement alors injustifié qui pour nous est un fondement même de neutralité et du partage des bénéfices; en effet la conjoncture difficile demande un effort pour chacun et cet effort engendré justifiant d'autant plus le réinvestissement des bénéfices auprès des salariés qui sont ne l'oublions  pas sont les premiers acteurs de cette action collective permettant d'engendrer encore cette année des résultats correcte pour le groupe et  donc pour notre entreprise.

 Dans cette optique FO Adecco Groupe France a demandé et ne cessera pas de demander que s'applique le "bon sens" par une gestion réaliste des investissements et donc des bénéfices; les actionnaires ne devant pas être les seuls bénéficiaires du travail de chacun quelque soit son niveau ou son poste dans la société.

 Nous vous présentons donc ici les points que nous souhaitons voir  être appliqués dès cette année pour que ces valeurs toujours défendues soit enfin reconnues.

 

 Veuillez donc trouver ci-dessous les propositions de FORCE OUVRIERE section Adecco Groupe France concernant les négociations annuelles obligatoires que nous souhaitons voir s'appliquer pour l'année 2012 :

• Ouverture de négociation  pour  voir  s'appliquer ET  "Ré-ouvrir" les négociations concernant  NOTRE  prime d'intéressement faisant suite pour rappel à la suppression effective en 2011, et pour lequel seul FO Adecco Groupe France a toujours soutenu que la suppression de celle-ci n'était pas justifié; sans pour autant omettre les difficultés liés à la crise traversé que nous devons affrontés, nous souhaitons pouvoir engager des négociation ayant pour fondement de voir s'appliquer une équité de traitement salariale et sociale en liant les bénéfices engendrés par les efforts de tout un chacun Cadre/non Cadre et en permettant ainsi à l'entreprise de continuer à être bénéficiaire tout en respectant cette équation de partage des résultats chère a nos valeurs.

• Augmentation des salaires de base de 4% pour tous les salariés permanents Adecco Groupe France (hors primes) pour les niveaux 2 à 4 avec effet rétroactif au 1 erJanvier.

• Augmentation des salaires de base de 2% pour tous les salariés permanentsAdecco Groupe France (hors prime) pour les niveaux 5 à 7 avec effet rétroactif au 1er Janvier.

• Valorisation des « hommes » par la gestion des compétences et des évolutions internes des salariés à l’entreprise et ceci avant tout recrutement ou appel à des prestations externe à l’entreprise, parmi les actions possibles prévoir un plan de carrière:

• Par la formation qualifiante des salariés.

• Par une gestion et un suivit de chaque individu de l'entreprise.

• Par un traitement sans discrimination (Idéologique/Syndicale/ Homme et Femme) de chaque individu.

• Par une  actualisation  des   postes a pourvoir   et  une démarche  proactive (communication des postes disponible via les outils WEB, par les responsables de service en charge de la gestion de chaque équipe).

• En 2011 nous souhaitions alors maintenir aux salariés un % d’intéressement minimumen plus des primes aujourd'hui nous souhaitons simplement pouvoir  «intéresser» les salariés  aux bénéfices de notre entreprise quand ceux ci sont présent; la revalorisation des salaires lié  a l’arrêt de l'accord d'intéressement  puis la mise en place de l'accord se substituant a l'existant et ratifié par les syndicats représentatifs que sont la CFDT et la CFTC étant en l'état insatisfaisant pour notre fédération FORCE OUVRIERE.

• Accorder une prime d’ancienneté  (par tranche d’âge) répartie sur la cotation et sur une répartition Annuelle en lieu et place de la classification actuelle des 05 ans 10 ans 15 ans et calculé sur le salaire réel à raison de minimum 1% par an par année, à partir de 03 ans d’ancienneté dans l’entreprise et ceci quel que soit le niveau du salarié.

• Maintient des ARTT

•  Revalorisation des Titres a 8,50€  l'unité des Tickets Restaurants en prenant en compte les chiffres INSEE et sans faire évoluer la part salariale; ceci est possible et facilement réalisable sans pour autant faire supporter le cout à l'entreprise.

• Le social étant au cœur de nos préoccupations une indemnité complémentaire versée n cas de maladie professionnelle notamment supérieure à 1 Mois et versé dès le premier jour d’arrêt en cas par exemple d’hospitalisation .
• Un développent des actions de sensibilisations  des salariés permettant  l’intégration  et l’insertion de salariés handicapés dans l’entreprise.
• Embauche supplémentaires de salariés handicapés pour éviter le versement à perte de la « taxe » obligatoire en cas de manquement aux obligations.
• Par la mise en place notamment de commissions composés de membre du CHSCT , de la direction de DP, d'intervenant externe comme la CARSAT, la médecine du travail lié a «la santé au travail»  dont le but serait de s'assurer de la mise en place d'outils et de moyens pour   détecter   alerter,   et   éviter   toutes   situations   pouvant   être   a   l'origine   de   maladies professionnelles. 
•  Pour FO la santé au travail devant donc être l'un des axes de la stratégies de l'entreprise.

• Pour les cotisations mutuelles, accorder aux salariés une cotisation patronale à la hauteur  de 70 % (2.56 part patronale, 1.10 part salariale).
• Favoriser la mise en place du transfert des compétences pour les salariés qui font valoir  leurs droits à la retraite, en intégrant une période de recouvrement avec le salarié devant reprendre le poste ; leurs accorder la portabilité sur 2 ans après le départ si souhaité afin d'éviter la perte des connaissances.
• Abondement complémentaire de l’entreprise  (05% au minimum) de la prise en charge légale de rembourser 50% du coût de l'abonnement aux transports publics ou aux services publics de location de vélos à l'ensemble des salariés pour inciter l’utilisation des transports en communs en lieu et place du véhicule personnel pour le salarié qui se rend sur son lieu de travail.
• Gestion plus équitable du mode d'attribution des places de stationnement à revoir ceci afin de ne pas léser les salariés ayant l’obligation de se rendre sur leur lieu de travail en véhicule personnel; (en prenant en compte l’ancienneté dans l’entreprise mais également la distance Domicile/Entreprise supérieure à 15   km de pouvoir stationner plus facilement.; ceux-ci étant par définition moins disposés de pouvoir appliquer Le Décret n° 2008-1501 du 30 décembre 2008 relatif au transport en commun.

•  Voilà dans ce contexte pour nos premières propositions.; nous reviendrons vous faire part des réponses apportés aux propositions  émises par FO pour lequel chaque salarié de l'entreprise quelque soit son statut doit pouvoir trouver sa place dans le développement et pour lequel l'épanouissement professionnel doit être valorisé à sa juste valeur.

FO Adecco Groupe France - Novembre 2011

Francois Davy: "Une société heureuse au travail",

Mr Davy sort un livre intitulé: "une société heureuse au travail"

 
Article de  Marc Landré le 22 septembre 2011 publié dans le Figaro:
 
http://blog.lefigaro.fr/social/2011/09/exclusivite---depuis-son-depar.html

Qu'en pensez-vous ?  Pourquoi ne pas avoir appliqué cette recette dans notre entreprise ?

On peux se poser la question, en tout les cas la sortie de ce livre ne peux laisser indifférent.

Rejoindre FO Adecco Groupe France

Car nous pensons que des solutions alternatives existent et parce que nous revendiquons nos positions les événements de ces derniers temps nous ont hélas prouvés que nos valeurs étaient justes plus que jamais

Des solutions alternatives existent

Rejoignez un Syndicat LIBRE et INDEPENDANT 

Nous croyons à la répartition des bénéfices.

• Pour rappel nous avons dénoncé la suppression de l'intéressement qui valorisait pourtant les salariés de notre entreprise !
• Si vous êtes comme nous convaincus que rien n'est définitif, rejoignez Force Ouvrière vous pouvez faire valoir vos droits et apporter de réelles solutions.
• Nous sommes pour une logique de répartition économique équitable et donc aux bénéfices quand ceux-ci sont présent.
• Aujourd'hui que reste t'il comme avantages sociaux aux salariés de notre entreprise ? Quelle sera la suite ?
• Ne nous cachons pas les difficultés actuelles cependant soyons lucides et ensemble nous pourrons porter ces valeurs !

Employé/Cadre/Etam Rejoignez un syndicat avec

des valeurs de Respect de Partage et d’Équité.

Pour nous contacter:  

• FO.AGF@LAPOSTE.NET

• http://www.force-ouvriere.fr
  ADRESSE:
  FO: 28 rue des Petits Hôtels 75010 PARIS - Tel 01 48 01 91 91- Fax 01 48 01 91 92
  Union DEP FO: 214 Avenue Félix Faure - 69003 Lyon - 
  Tel 04 78 53 24 93
  
  

Appel a négociation :Accord ARTT

 Comme vous le savez tous les syndicats seront conviés prochainement a ouvrir une négociation Concernant l'accord d'ARTT et donc le sujet des 35h après l'intéressement voilà la remise en cause d'un acquis pour l'ensemble des salariés Adecco Groupe France.

 A ce jour notre accord  prévoit 15 JRS par année d'ancienneté civile basé sur la notion des 228 jours travaillés et se basant sur la base calendaire du 1er Janvier au 31 décembre soit 0,32 JRS par semaine travaillée calculé hors absence, maladie, congés payés , maternités, ne donnant pas droit aux JRS.... ce qui en l'état fait déjà partie de revendications d'améliorations pour FO .

 Voilà que l'on nous demande d'ouvrir les négociations pour cet acquis; nous vous tiendrons donc prochainement informé de l'avancement des discussions sur ce sujet important si il en est  pour garder cet acquit qui n'en ai pas un puisque si nous avons des ARTT c'est que nous fournissons des heures supplémentaires au 35h légales. 

Sujet a suivre cet été !!

Infos : le droit de retrait

 Suite au problème d'inondation qui a eu lieu il y a 15 jours dans notre société il est bon de rappeler la définition du droit de retrait pour tout salarié:

 Tout salarié, confronté à un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, a le droit de se retirer d’une situation de travail sans encourir aucune sanction de la part de l'employeur. L'employeur, les représentants du personnel, ou le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail CHSCT) doivent toutefois en être informés. Ce droit de retrait ne nécessite pas l’accord de l’employeur pour en user. La décision du salarié ne doit cependant pas créer pour d'autres personnes une nouvelle situation de danger grave et imminent.

Le droit de retrait est subordonné à un simple avis à l'employeur. Il s’agit pour le salarié d’avertir dans les plus brefs délais du danger de la situation. Cet avis n'est soumis à aucune formalité. Face à un danger grave, imminent et inévitable, l'employeur doit prendre les mesures et donner les instructions nécessaires pour permettre aux salariés d'arrêter leur activité et de se mettre en sécurité en quittant immédiatement le lieu de travail.

source: Juritravail.com

Ce qui pose la problématique du CHSCT et la question sous-jacente , pourquoi n'avoir pas réagit plus tôt  ??  il ne s'agit pas d'une première dans l'entreprise en espérant que cette problématique sera traité suite aux travaux à venir dans notre entreprise dont nous n'avons pas encore PLUS d'informations sur le planning déviant.

A Suivre donc

La Prime comme substitut de l'intéressement ???

La prime en discussion 

 

Par Actualités Juritravail | 28-04-2011 |

Le ministre du Budget avait indiqué que la prime versée aux salariés dans les entreprises augmentant les dividendes et de plus de 50 salariés serait exonérée de cotisations sociales à hauteur de 1 000 €.

Ce matin, le journal Le Monde, précisait que «  le chiffre de 1500 € était à l'étude ».

Il n'y aurait en revanche pas de montant minimum.

Le chiffre de 1500 € n'imposerait pas  à l'employeur de verser ce montant de prime. L'exonération de cotisations sociales sur le montant de 1500 € serait simplement incitatif.

Il reviendra donc aux partenaires sociaux de négocier le montant de la prime dans une fourchette allant de 1 à 1 500 €. Les sommes allouées au-delà de 1 500 € seraient assujetties à cotisations sociales.

Le MEDEF considère que le seuil de versement de la prime aux entreprises employant

50 salariés devrait être relevé pour passer aux entreprises employant plus de 500 salariés.

Qu'en pensez-vous ?

Source: Juritravail

Election 2011 - FO

Les Élections professionnelles qui ont eu lieu respectivement le 15 Mars 2011 pour le premier tour et le 12 Avril 2011  pour le second tour sont maintenant terminés.

 Nous souhaitions vous remercier pour votre participation concernant ces élections professionnelles  au sein de notre entreprise qui ont une importance pour l'ensemble des salariés que vos élus doivent représenter.

 Comme vous le savez nous devons respecter le délais légale afin de proclamer officiellement les résultats et pouvoir constituer les nouvelles équipes du Comité d'établissement , sur lequel nous espérons voir s'appliquer un maximum de transparence et de diversité quand aux "sorties" ou activités qui vous seront proposés par l'équipe du C.E nouvellement élu.


Cependant d'après article L. 2232-12 en vigueur il faut savoir que la mise en application d'un accord d'entreprise sera applicable en respectant ces règles cumulables:

•  – Signature de l’accord par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli au premier tour des dernières élections des titulaires au comité d’entreprise ou de la délégation unique du personnel ou, à défaut, des délégués du personnel :
  - au moins 30 % des suffrages exprimés, quel que soit le nombre de votants.
  
  
  Nous serons donc vigilant quand à la mise en application de tout les prochains accords que notre entreprise nous proposera.
  
  
  FO Adecco Groupe France -  FO toujours présent et qui sera vigilent dans la défense de vos droits.
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

NAO: Point Suppression de l'intéressement

 Suite à l’annonce de notre Direction via la lettre d’information du Vendredi 25 Février 2011 faisant suite aux réunions de négociations annuelles obligatoires.  

 Comme annoncé lors des vœux de la nouvelle Année de la part de notre Directeur Général  et ceci concernant l’harmonisation souhaité de nos systèmes de rémunérations ; notre direction a donc mis en application de suite ces propos; en nous  proposant la suppression de l’intéressement jusqu’alors appliqué chez Adecco Groupe France et dont la date d’échéance était normalement prévue courant 2012.

 Pour FO SEUL non signataire de cet accord d’harmonisation inclus dans les négociations annuelles et en vue des propositions insuffisantes et DONC non acceptable en l’état ; nous souhaitions vous faire part de nos points de divergences; Ceci afin de respecter nos engagements de transparences et de clartés.

·         La Première question que l’on se pose, « Pourquoi avoir demandé avant échéance  la fin de cet accord ?? »  tout est supposable mais cela nous laisse dubitatif, un rapport avec les élections ??   

·         La deuxième question étant « Pourquoi les syndicats ont-ils décidés pour la majorité de proroger cet accord ? » pour nous permettre d’obtenir une base des salaires sure ……

  Concernant la proposition  louable de la part de notre direction de nous voir proposer des mesures significatives en matière de rémunération :

1.   En rehaussant nos salaires notamment en refondant le système de calcul tel que présenté à une majorité de salarié pendant de nombreuses années et  provenant de multiples BU comme Adecco. Système qui était alors injustifié dans sa forme et dans son fond  puisque intégrant pour rappel  l’intéressement dans la simulation du calcul annuel du salaire d’un employé faussant le calcul.

•    Voilà un extrait des remarques et points que nous avons émis dans le cadre des NAO :

Monsieur le DRH,

·           Nous regrettons de voir être proposé dans le cadre des NAO uniquement les  7 .5% chargés de la rémunération annuelle brute dans le fixe de l'employé ; pour FO un pourcentage de 10% étant en vue  de la moyenne et des résultats précédant une proposition équitable pour les salaires inférieures a 4000 € brut Mensuel.

§  Quid de l’augmentation de la part  « variables » pour les salariés en dessous  des 4000€ brut ??

§  ….

•   Pour résumer:

• ·         Pour FO ;  même en vertu de  la conjoncture actuelle  si difficile soit elle , les propositions effectuées pour réorganiser nos modes de rémunérations  ne sont pas entend ables et satisfaisantes en l’état.

• ·         Étant pour la sauvegarde de nos emplois ; la revalorisation de l’ensemble de nos salaires notamment par la répartition équitables des richesses acquises par le travail de l'ensemble des équipes.

• ·         Qu’ il n’est pas acceptable de voir un salarié ayant démontré de l'expérience  et faisant part de compétences multiples de ne pas être valorisé après X années d’anciennetés dans l’entreprise a sa juste valeur; de voir une disparité grandissante des salaires entre les nouveaux embauchés et les hommes et femmes d'expériences plus anciens dans le groupe. 

• ·         Comment peut-on parler alors d’attractivité des salaires en supprimant l'intéressement ??

          Surement pas en supprimant purement et simplement ce qui est justement un dispositif permettant de 

         valoriser en remerciant l’ensemble de son personnel pour le travail accomplit.

Définition de l’intéressement : utilisée pour motiver le personnel et l'intéresser à la performance de l'entreprise a comme Intérêt de valoriser et de fidéliser son personnel ;  ceci quelque soit sa qualification son expérience et sont niveau au sein de l’entreprise .

Augmenter ; Harmoniser et Répartir les gains engendrés par le travail de l’ensemble des équipes en place OUI cela est acceptable ;  Voir notre pouvoir d’achat et nos acquis être supprimés pour FO cela n’est pas acceptable !!

·         Ce que cela implique :

• ·         Plus la liberté de choix  laissé au salarié de placer sur un compte d’entreprise qui pouvait alors être majoré jusqu'à 8%.

• ·         Une hausse de tranche d’imposition pour certain du fait de la ré injection des 7.5% dans le fixe.

• ·         Un taux chargé pour tous les salariés !!
• ....

     Nous ne pouvons que regretter une telle décision; voilà pourquoi nous n’avons pas ratifié le projet d’accord ; cependant sachez que nous serons toujours présent afin de porter les valeurs de partages et de reconnaissance des salariés  au sein de notre entreprise ;  car ne l’oublions pas en tant que salariés vous êtes  des acteurs primordiaux de la construction, de l’évolution de notre société et des résultats positifs que nous engendrons par notre implication de tout les jours.

   Afin de pouvoir agir il nous faut pouvoir compter sur une majorité nécessaire pour enrayer cette spirale.

Si vous souhaitez que nous puissions faire valoir vos droits ne vous trompez pas le 15 Mars 2011. Prochain !! . 

  Parmi LES PROCHAINES ÉCHÉANCES la refonte des 35 Heures .

  N’hésitez pas a vous rapprocher de vos élus pour faire part de vos questions sur ce sujet que nous ne laisserons pas sans suite ; soyez en CONVAINCUS !!! mais afin de pouvoir avoir une légitimité il nous faut obtenir une majorité.

 FO Adecco Groupe France

Dates des Elections CE et DP Adecco Groupe France

 Les Élections professionnelles auront lieu cette année pour le Premier tour des élections
le Mardi 15 Mars 2011 au 07 rue Louis Guérin Salle Pacifique et Atlantique au Rez de Chaussée.

 Il est important de vous déplacer ce jour-là pour élire votre nouvelle équipe; comme le prévoit la loi; vous pouvez vous rendre aux urnes afin de vous faire entendre pendant vos heures de travail effectives ; alors ne vous trompez pas et choisissez les candidats qui sauront porter réellement vos attentes et vous aider à traiter vos problèmes au sein de notre entreprise.

 Pour FO Adecco Groupe France nous n'avons pas souhaités voir s'appliquer le vote électronique car nous savons bien ce que le mot électronique veux dire dans ce contexte !!!

 N'étant pas satisfait par le mode de scrutin et afin de permettre une confidentialité du vote ; il nous a été judicieux de voir utiliser le seul vote actuellement utilisé aux niveaux nationale à savoir le vote "classique" par les Urnes; non pas que nous ne souhaitons pas voir les nouvelles technologies s'appliquées mais uniquement car les conditions de sécurité a une telle évolution ne nous étaient pas suffisamment démontrés et encore satisfaisantes à ce jour.

 Parmi nos détracteurs nous avons entendu comme argument le tarif du vote électronique à moindre coup ; il faut savoir que celui-ci ne se justifie en rien ; notamment en vue de l'implantation de nos bureaux pour Adecco Groupe France; et quand bien  même le gain engendré par la mise en place d'un tel outils serait encore à nous démontrer !!

 Pour infos; si vous n'aviez pas la possibilité de vous déplacer (dans le cadre d'un arrêt pour cause de maladie par exemple, vous recevrez un kit comprenant l'ensemble des enveloppes à retourner à une boite postale ouverte le jour de vote uniquement).

 Nous Sommes évidemment à votre écoute et serons ravis de pouvoir échanger avec vous, que ce soit pour le Comité d'Établissement pour lequel nous souhaitons de la transparence et pour lequel nous souhaitons pouvoir recueillir vos avis avant toutes décisions, le Comité d'établissement étant votre Comité.

 Si vous nous faites confiance, nous souhaitons mettre en place et utiliser l'ensemble des outils à notre disposition (Par Exemple: Internet, moyens pour les actions de vote des actions et sorties proposés...).

 Il est temps de vous voir participer activement à votre C.E, Vous avez le droit et le pouvoir de pouvoir vous exprimer de façon anonyme et confidentielle par le biais du vote physique !!

 Concernant les actions des représentants du personnel; il est important que vous puissiez communiquer échanger c'est pourquoi  nous souhaitons mettre en place un point d'échange en dehors des activités du Comité d'Établissement dans le but de défendre aux mieux vos intérêts car il s’agit de nos intérêts à tous et a toutes.

 Le Mardi 15 Mars 2011 ne vous trompez pas de liste !! 

 Choisissez les bons représentants et ne vous laissez pas  endormir par des illusions.

Votre Section FO Adecco Groupe France

Elections CE et DP Adecco Groupe France

  Comme vous avez put en entendre parler les élections professionnelles vont bientôt avoir lieu au sein de notre entreprise Adecco Groupe France ; Après un mandat de deux ans de l'équipe en place l'ensemble des salariés sera amenés prochainement à pourvoir de nouveaux élus pour mener les actions importantes du C.E que pour vos représentants D.P.

 A cette fin nous devons tous ensemble nous mobiliser pour faire enfin évoluer les  mentalités et les forces en présences; ces élections professionnelles ayant un impact non négligeable qu'en a votre représentativité et ceci pour faire valoir et défendre vos intérêt et vos droits ; comme toutes élections nous avons besoins d'une majorité sans laquelle il nous sera  difficile de mener et de défendre a bien l'ensemble de vos revendications.

 Force Ouvrière Adecco Groupe France a été pour rappel présent pour faire face malheureusement au PSE  que nous avions alors dénoncés, puis à la mise en application de la GPEC dans notre entreprise; et souhaite être le moteur de vos propositions et défendre vos acquis.

 Ne vous y trompez pas choisissez lors des prochaines élections la liste qui saura vous écouter et vous défendre, car nous ne souhaitons plus voir ces projets de nouveaux être mis en applications, mais pour cela  il nous faut impérativement avoir une représentativité dans l'entreprise.

 Car nous souhaitons voir s'appliquer une répartition équitables et plus juste des richesses et des valeurs de notre entreprise à l'ensemble des salariés, il nous est indispensable d'obtenir votre soutien.

 Nous vous tiendrons informés des prochaines échéances ici même

A très Bientôt

L’équipe FO Adecco Groupe France