Quelques éléments bon a rappeler:
Pour FO AGF nous défendons les salariés et la répartition correcte et réelle d'autant l'austerité n'est pas la même pour tous.
Pour FO il y a plus qu’urgence à sortir de la spirale des politiques de rigueur et d’austérité.
Nous défendons:
l’emploi des jeunes (Allocation de solidarité intergénérationnelle) permettant un tutorat pour accompagner l’entrée dans l’emploi et le maintient des séniors.
pour un renforcement du contrôle des motifs de licenciements et pour lutter contre la précarité et ce qu’on appelle les licenciements boursiers.
Notre politique et nos positions sont donc axés en prenant en compte ces éléments d'autant notre entreprise bénéficie des aides comme le CICE qui normalement est prévue pour aider à la création d'emplois locaux.
CICE: "Crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi"
Accessible à toutes les entreprises françaises, le CICE permet de réaliser une économie d’impôt substantielle. Pour 2013, elle équivaut à 4 % de la masse salariale, hors salaires supérieurs à 2,5 fois le SMIC. Et à partir de 2014, ce taux sera porté à 6 %.
Quid de l'utilisation pour AGF ? la réponse bientôt ici même ...
"NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" (NAO)
Great Place To Work : LES RESULTATS SONT MAUVAIS ; notre direction s’étonne !
Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi : une
manne financière pour l’entreprise.
Calculé sur les
salaires jusqu'à 2,5 X le smic il avoisinerait
pour A.G.F plusieurs centaines de milliers d’euros.
La loi autorise :
Prime/Formation etc…
Vous trouverez très
bientôt sur le blog le détail et le choix de votre entreprise sur ce sujet.
Accord de Branche « Classification des emplois »
qui aura comme élément la remise a plat des niveaux et catégories
professionnelles du monde de l’intérim.
Négociation
à venir prévue par la loi dont l’application pourra être effective au plus tard
en Juillet 2015, permettant aux organisations de négocier la
classification ; sommes-nous tous dans le même état d’esprit ?
Votre salaire est-il en Hausse ?
Quelle est la date votre dernière
augmentation ?
Si vous vous posez ces questions Salariés/Cadre
rejoignez-nous et préparons la Future Equipe
Pour FO nous souhaitons l’augmentation Générale à la hauteur de l’investissement des collaborateurs !
Hélas force est de constaté que cela n’est pas le cas; la répartition qui devrait être : Salarié/Entreprise/Actionnaire
n’existe pas ce que nous regrettons et continuerons à combattre Haut et Fort.
N’oubliez pas que Notre
FOrce c’est vous!
Une autre politique est possible,
celle du terrain ; seule l’écoute des salariés et un retour aux valeurs de
bases peuvent changer les choses. STOP aux toujours plus pour toujours moins
de répartitions des gains !
Sauvegardons nos emplois
STOP aux recours à l’externalisation systématique.
STOP a l’augmentation des charges sans retours financier STOP aux faux discours
STOP aux modifications constantes des processus et aux incohérences.
Faut-il devenir maintenant
Actionnaire pour vivre ?
Nous
l’étions avec l’intéressement et la participation pourquoi l’avoir alors
supprimé ??.......
