Bonne Fêtes 2012

                                   Que ce Joyeux Noël soit l'aube d'une année de bonheur.

  Déjà le 25 décembre qui montre le bout de son nez encore une année mouvementé pour notre entreprise mais en vues des éléments et des modifications de structures de celle-ci nous ne pouvons que regretter certaines décisions qui hélas voient encore des acquis se volatiliser.

 Qui a dis que nous parlions notamment de la couverture Mutuelle ?  
Ceci avec l'accord de certains représentants ; pour FO ADECCO GROUPE FRANCE nous ne pouvons accepter ces modifications non pas que nous ne souhaitions pas de régimes de couvertures  sociales bien au contraire une meilleure répartition et en vue de l'évolution nous ne pouvons nous satisfaire de la modification du déroulement de la phase de changement et de l'application qui en découlera.

  Les Non Cadre même minoritaires font également évoluer et grandir l'entreprise il ne faut pas l'oublier !  Pensons donc en ses fêtes dont l'esprit est le partage aux conséquences de l'application des nouvelles mesures.
 Cette modification fait couler beaucoup d'encre et voit encore une perte de nos acquis; alors certes nous avons un job ce qui en ces temps n'est pas négligeable mais devons nous tout accepter sous ce prétexte ?
  En effet rien ne change au moment  ou nous écrivons ces quelques mots...sur l'application de la couverture mutuelle car il s'agit de règles légales en la matière..
 Règles que nous faisons respecter par notre action de tout les jours ; mais Quid des hausses potentielles à venir;
 la hausse des cotisations pour une partie des salariés de notre entreprise n'ayant évidemment pas le même impact que nous soyons Cadre ou Non Cadre et même si l'on essaye de vous convaincre du contraire.
Parmis nos demandes nous souhaitons un engagement de la non hausse des cotisations parties salariales sur une durée de 15 mois ? a votre avis quelle réponse avons nous obtenue?
 

• Que pensez du PDV? ( Quid fin 2012 après la fin d'application du  PDV ?)

• Que pensez de la restructuration de la DSI ? 

 Que vous souhaitez donc en ces temps difficiles ? "pas pour tous"
Une évolution du niveau des salaires, une répartition des profils? le retour de l'intéressement ?  la revalorisation des Tickets restaurants?
Pour finir sur une note de positivité attendue par tous et toutes nous vous souhaitons donc de Bonnes Fêtes.

• N'oubliez pas que chaque moment passé avec les êtres chers est indispensable à notre épanouissement et à notre bonheur. 

  Ces fête de Noël et de fin d'années  sont donc une belle occasion pour vous manifester tout notre attachement, et souhaiter que se réalisent tous vos désirs pour la nouvelle année!

Bonne Fêtes en famille  

VOS représentants FO ADECCO GROUPE FRANCE  -
Indépendant dans l'esprit et dans ces décisions et actes -

Mutuelle - Je ne comprend pas tout !

• Mutuelle que dois je faire ?

Après les mails réceptionnés par l'ensemble sur la boite professionnelle vous avez été nombreux a poser des question; questions que nous avons remontés et sans réponses à ce jours , de plus en annulant les rencontres "de négociations" d'après notre entreprise vous êtes nombreux à ne savoir pas quoi faire en vue de l'échéance du 30/11/12 .
 Voici un extrait du courrier envoyé à notre DRH concernant ce sujet: la liste des questions  comportant  les questions en attente de réponses et pour lesquels il est légitime d'avoir une réponse avant de valider une inscription à un nouveau régime de couverture sociale.

Nous ne connaissons pas le montant exact de la cotisation qui devra être dû par le salarié, ni les barèmes de remboursements qui seront appliqués pour les cadres et non cadre.  o La cotisation sera t'elle identique à celle que nous avions avec Gras Savoye et ceci en vertu de l’annonce faite le 21.11 ?
 
o Question concernant l'affiliation du conjoint à ce nouveau régime de prévoyance et sous quelles conditions : 
o Mon Concubin ou Mon conjoint a déjà une mutuelle obligatoire dans son entreprise hors on nous informe de l’obligation de fournir les éléments impérativement avant le 30 Novembre 2012 ; ne connaissant pas le taux de cotisation qui sera demandé quid du respect pour le choix de tout salariés ?  
o Pour rappel ou information il existe des éléments en la matière. o Loi Fillon - o Loi Evin - l’article 11 de la loi n° 89-1009 o Circulaire  URSSAF : 2007-118 dont l’objet est la réforme du régime social et du caractère obligatoire ou non et pour laquelle il y est stipulé clairement les éléments possible. o Que se passe-t-il si je n’ai pas donné les informations avant la date du 30/11 et suis-je obligé en vue des éléments à ma disposition ? o Si je valide mon inscription chez Mercer cela sous-entend donc que j’adhère donc obligatoirement à la nouvelle mutuelle ? o Vers qui puis-je me tourner pour avoir les éléments manquants ? en vue du délai demandé ?  o si je suis absent n’ayant pas accès à ma messagerie professionnelle comment pourrais-je transmettre les éléments ?  o Que ce passera t’il sur le mois de décembre ? qui prendra en charge mes remboursements mon conjoint sera-t-il couvert ? quelle sera le tôt de cotisation ? o Je suis en arrêt  maladie je n’ai pas d’accès à ma boite professionnelle comment puis- je faire pour transmettre les éléments ?   o Je n’ai pas les documents au format PDF comment joindre les éléments demandés ?  
 Voilà la liste des premières questions des salariés que nous vous soumettons sans pouvoir apporter de réponses précises en vue de l’avancement du projet d’accord non mis à disposition à cette date . 
Quid de la nécessité de communiquer l’ensemble des éléments aux salariés avant la fin des négociations concernant la Mutuelle ? 
Notre entreprise ayant l’obligation de porter et de communiquer l’ensemble des éléments pour que le salarié puisse faire son choix en toutes connaissances de cause.
En vue de l’annulation de la réunion du 28/11 et du non mise à disposition de l’accord en draft il nous est donc difficile d’avancer correctement et de pouvoir répondre sur l’ensemble de ces éléments.

Quand à la question dois-je valider le 30/11 ? si vous ne l'avez pas fait c'est votre droit.
 La réponse a apporter est : vous pourrez vous engager après cette date l'obligation étant de savoir quels sont les éléments qui seront appliqués ; les négociations non terminés nous ne pouvons pas vous donner l'ensemble des éléments de cotisations qui sera à votre charge et donc "pourquoi vous engager?  sur quels éléments factuels?

Nous vous tiendrons de la suite et de notre statut sur la situation qui n'est pour FO ADECCO GROUPE FRANCE pas admissible en l'état.

Bon Week-end