Bonne Fêtes 2012

                                   Que ce Joyeux Noël soit l'aube d'une année de bonheur.

  Déjà le 25 décembre qui montre le bout de son nez encore une année mouvementé pour notre entreprise mais en vues des éléments et des modifications de structures de celle-ci nous ne pouvons que regretter certaines décisions qui hélas voient encore des acquis se volatiliser.

 Qui a dis que nous parlions notamment de la couverture Mutuelle ?  
Ceci avec l'accord de certains représentants ; pour FO ADECCO GROUPE FRANCE nous ne pouvons accepter ces modifications non pas que nous ne souhaitions pas de régimes de couvertures  sociales bien au contraire une meilleure répartition et en vue de l'évolution nous ne pouvons nous satisfaire de la modification du déroulement de la phase de changement et de l'application qui en découlera.

  Les Non Cadre même minoritaires font également évoluer et grandir l'entreprise il ne faut pas l'oublier !  Pensons donc en ses fêtes dont l'esprit est le partage aux conséquences de l'application des nouvelles mesures.
 Cette modification fait couler beaucoup d'encre et voit encore une perte de nos acquis; alors certes nous avons un job ce qui en ces temps n'est pas négligeable mais devons nous tout accepter sous ce prétexte ?
  En effet rien ne change au moment  ou nous écrivons ces quelques mots...sur l'application de la couverture mutuelle car il s'agit de règles légales en la matière..
 Règles que nous faisons respecter par notre action de tout les jours ; mais Quid des hausses potentielles à venir;
 la hausse des cotisations pour une partie des salariés de notre entreprise n'ayant évidemment pas le même impact que nous soyons Cadre ou Non Cadre et même si l'on essaye de vous convaincre du contraire.
Parmis nos demandes nous souhaitons un engagement de la non hausse des cotisations parties salariales sur une durée de 15 mois ? a votre avis quelle réponse avons nous obtenue?
 

• Que pensez du PDV? ( Quid fin 2012 après la fin d'application du  PDV ?)

• Que pensez de la restructuration de la DSI ? 

 Que vous souhaitez donc en ces temps difficiles ? "pas pour tous"
Une évolution du niveau des salaires, une répartition des profils? le retour de l'intéressement ?  la revalorisation des Tickets restaurants?
Pour finir sur une note de positivité attendue par tous et toutes nous vous souhaitons donc de Bonnes Fêtes.

• N'oubliez pas que chaque moment passé avec les êtres chers est indispensable à notre épanouissement et à notre bonheur. 

  Ces fête de Noël et de fin d'années  sont donc une belle occasion pour vous manifester tout notre attachement, et souhaiter que se réalisent tous vos désirs pour la nouvelle année!

Bonne Fêtes en famille  

VOS représentants FO ADECCO GROUPE FRANCE  -
Indépendant dans l'esprit et dans ces décisions et actes -

Mutuelle - Je ne comprend pas tout !

• Mutuelle que dois je faire ?

Après les mails réceptionnés par l'ensemble sur la boite professionnelle vous avez été nombreux a poser des question; questions que nous avons remontés et sans réponses à ce jours , de plus en annulant les rencontres "de négociations" d'après notre entreprise vous êtes nombreux à ne savoir pas quoi faire en vue de l'échéance du 30/11/12 .
 Voici un extrait du courrier envoyé à notre DRH concernant ce sujet: la liste des questions  comportant  les questions en attente de réponses et pour lesquels il est légitime d'avoir une réponse avant de valider une inscription à un nouveau régime de couverture sociale.

Nous ne connaissons pas le montant exact de la cotisation qui devra être dû par le salarié, ni les barèmes de remboursements qui seront appliqués pour les cadres et non cadre.  o La cotisation sera t'elle identique à celle que nous avions avec Gras Savoye et ceci en vertu de l’annonce faite le 21.11 ?
 
o Question concernant l'affiliation du conjoint à ce nouveau régime de prévoyance et sous quelles conditions : 
o Mon Concubin ou Mon conjoint a déjà une mutuelle obligatoire dans son entreprise hors on nous informe de l’obligation de fournir les éléments impérativement avant le 30 Novembre 2012 ; ne connaissant pas le taux de cotisation qui sera demandé quid du respect pour le choix de tout salariés ?  
o Pour rappel ou information il existe des éléments en la matière. o Loi Fillon - o Loi Evin - l’article 11 de la loi n° 89-1009 o Circulaire  URSSAF : 2007-118 dont l’objet est la réforme du régime social et du caractère obligatoire ou non et pour laquelle il y est stipulé clairement les éléments possible. o Que se passe-t-il si je n’ai pas donné les informations avant la date du 30/11 et suis-je obligé en vue des éléments à ma disposition ? o Si je valide mon inscription chez Mercer cela sous-entend donc que j’adhère donc obligatoirement à la nouvelle mutuelle ? o Vers qui puis-je me tourner pour avoir les éléments manquants ? en vue du délai demandé ?  o si je suis absent n’ayant pas accès à ma messagerie professionnelle comment pourrais-je transmettre les éléments ?  o Que ce passera t’il sur le mois de décembre ? qui prendra en charge mes remboursements mon conjoint sera-t-il couvert ? quelle sera le tôt de cotisation ? o Je suis en arrêt  maladie je n’ai pas d’accès à ma boite professionnelle comment puis- je faire pour transmettre les éléments ?   o Je n’ai pas les documents au format PDF comment joindre les éléments demandés ?  
 Voilà la liste des premières questions des salariés que nous vous soumettons sans pouvoir apporter de réponses précises en vue de l’avancement du projet d’accord non mis à disposition à cette date . 
Quid de la nécessité de communiquer l’ensemble des éléments aux salariés avant la fin des négociations concernant la Mutuelle ? 
Notre entreprise ayant l’obligation de porter et de communiquer l’ensemble des éléments pour que le salarié puisse faire son choix en toutes connaissances de cause.
En vue de l’annulation de la réunion du 28/11 et du non mise à disposition de l’accord en draft il nous est donc difficile d’avancer correctement et de pouvoir répondre sur l’ensemble de ces éléments.

Quand à la question dois-je valider le 30/11 ? si vous ne l'avez pas fait c'est votre droit.
 La réponse a apporter est : vous pourrez vous engager après cette date l'obligation étant de savoir quels sont les éléments qui seront appliqués ; les négociations non terminés nous ne pouvons pas vous donner l'ensemble des éléments de cotisations qui sera à votre charge et donc "pourquoi vous engager?  sur quels éléments factuels?

Nous vous tiendrons de la suite et de notre statut sur la situation qui n'est pour FO ADECCO GROUPE FRANCE pas admissible en l'état.

Bon Week-end

Mutuelle Obligatoire Ou Non Vaste sujet ?

Cette question prend tous sont sens en vue des derniers éléments que nous avons eu de notre direction nous informant de la modification de notre couverture.

Quelques rappels:

Il est important de tordre le coup aux idées reçues. En effet, on pense, à tort que tous les frais dentaires sont tous mal pris en charge par la Sécurité sociale.
C'est faux ! La Sécurité sociale rembourse tous les soins dentaires, l'ensemble des praticiens étant conventionnés.
En revanche, les frais liés aux prothèses, comme les couronnes, sont très mal remboursés, et c'est sur ce point que votre mutuelle dentaire se doit d'être efficace.
Tout comme l'optique le bon remboursement de vos frais réels dentaires doit être déterminant dans le choix de votre mutuelle dentaire.
Votre complémentaire santé doit en effet, couvrir vos frais réels, et ce, à tout âge de la vie.

Ce que prévoit la lois en Matière d'obligation?

les textes sont précis à ce propos :
 La décision unilatérale est prévue par l'article L911-1 du code de la sécurité sociale, comme la généralisation d'une pratique qui avait déjà été prévue dans la loi n°89-1009 du 31/12/1989 dite loi Evin.
  L'employeur peut ainsi décider unilatéralement de mettre en place un régime de protection sociale (Frais de santé, prévoyance..)au bénéfice de l'ensemble des salariés ou d'une catégorie d'entre eux.
Toutefois, si cette décision entraîne des obligations à la charge des salariés présents dans l'entreprise lors de la mise en place du régime (participation à son financement entrainant donc une diminution du salaire net), l'accord express de chque salarié est requis.
En effet, un salarié ne peut être contraint par décision unilatérale à cotiser contre son gréà un régime de protection sociale complémentaire (article 11 de la loi Evin).Cette disposition ne concerne pas les salariés embauchés après la date de souscription du contrat : ceux-ci sont dans l'obligation d'adhérer au contrat existant.

 Les salariés présents dans l'entreprise lors de la mise en place du contrat par décision unilatérale ont la possibilité de refuser de cotiser à ce régime sans remise en cause du caractère obligatoire de celui-ci. (doctrine sociale circulaire DSS du 25 août 2005 interprétatives des nouveaux articles L et D 242-I CSS, § 4 B III et l'administration fiscale instruction 5F-15-05 du 25 novembre 2005 interprétative de l'article 83 CGI, § 42.

Ce qu'indique la Loi Fillon en la matière:

• Les modalités de mise en place

Les modalités de mise en place d'une mutuelle entreprise obligatoire doivent s'effectuer selon l'article L.911.1 du code de la sécurité sociale.
C'est-à-dire que les garanties collectives complémentaires dont jouissent les salariés, anciens salariés et ayants droit doivent être organisées selon l'une des procédures suivantes :

• décision unilatérale de l'employeur constatée dans un écrit remis par celui-ci à chaque intéressé ;
• convention ou accord collectif (avec les partenaires sociaux, c'est-à-dire les représentants des salariés et des syndicats) ;
• accord ratifié à la majorité des intéressés (référendum).

Loi Fillon mutuelle obligatoire : adhésion obligatoire et dérogations

L'adhésion à la mutuelle obligatoire peut être : obligatoire ou facultative selon le cas, et des dérogations sont également mises en place par rapport à la situation de la personne concernée.

• Le contrat de mutuelle entreprise est obligatoire : lors de l'embauche à la signature du contrat de travail et si la mutuelle est rentrée en vigueur avant votre arrivée.
• Le contrat dit à caractère obligatoire devient facultatif pour :
  • Tous les salariés présents dans la société au moment de sa mise en vigueur, par décision unilatérale de l'employeur, d'un régime collectif comportant une cotisation salariale.
  • Ces derniers peuvent décider de ne pas adhérer au contrat.
• Les dérogations : certaines dérogations sont mises en place pour ne pas souscrire la mutuelle entreprise obligatoire selon la situation de la personne concernée (CDD, travailleurs saisonniers, salariés à travailleurs multiples, etc.).

Sources: Mutuelle-Entreprise.comprendrechoisir.com

Recul des Profits Attendu et Confirmé

Adecco affiche un nouveau recul de ses profits

06/11 | 07:51 | mis à jour à 08:00

Le leader mondial de l'interim a clos le troisième trimestre sur une baisse de 18% de son bénéfice net, à 118 millions d'euros. Un montant toutefois conforme aux attentes.

AFP

Le numéro un mondial du travail temporaire Adecco a fait état mardi d'une nouvelle baisse de son chiffre d'affaires au troisième trimestre, conséquence du ralentissement économique en Europe.

Le groupe suisse, concurrent du néerlandais Randstad et de l'américain Manpower, a annoncé une baisse moindre qu'attendu de son bénéfice net au troisième trimestre, à 118 millions d'euros. Les analystes interrogés par Reuters prévoyaient en moyenne un bénéfice en baisse d'un quart, à 109 millions d'euros.

A taux de change constants, le chiffre d'affaires a diminué de 5% à 5,279 milliards d'euros, la croissance aux Etats-Unis n'ayant que partiellement compensé le recul observé en Europe. Au deuxième trimestre, il s'était déjà tassé de 4%. Le groupe a en outre fait état d'une poursuite de la tendance à la baisse au début du quatrième trimestre.

Baisse de 16% de l'activité en France

Le taux de chômage dans la zone euro a atteint en septembre un niveau record de 11,6% et l'activité manufacturière s'est contractée en octobre pour le 15e mois consécutif.

En France, son principal marché, Adecco a fait état d'une baisse de 16% de son chiffre d'affaires. L'activité a aussi baissé en Italie et dans la région ibérique mais le groupe évoque une stabilisation du rythme de baisse. Le chiffre d'affaires a en revanche augmenté de 9% au Royaume-Uni et en Irlande, soutenu par les Jeux olympiques de Londres pour lesquels Adecco a fourni du personnel.

Dans son communiqué de résultats, Adecco confirme son objectif à moyen terme d'une marge opérationnelle de plus de 5,5%. Celle-ci a atteint 4,4% au troisième trimestre, contre 3,7% les trois mois précédents.

SOURCE: LES ECHOS VIA REUTERS

PROJET "NEW ADECCO" BIENTOT DES NEWS

VOUS SOUVENEZ VOUS ?

TOUT A COMMENCE PAR LA

Puis après rapprochement nous avons subit de nombreuses évolutions Puis en 2012 " LE NEW ADECCO" incluant : le Projet France avec les restructurations...les regroupements... le PDV; la disparition de marque emblématique comme ADIA ... le Projet Everest pour la DSI (constitution d'une DSI  Monde.... mais également la refonte de notre système de protection sociale......  qu'est notre "Mutuelle" etc.....)

Que nous  indique l'avenir ? vers quel cieux allons nous ?  

 N’oublions pas que derrière ces "évolutions" il y a des salariés des familles, des vies..

Ne nous trompons pas seule la solidarité entre salariés nous permettra de faire valoir nos droits  Quid de l'avenir??

De nouveaux locaux, l'annonce il y a deux ans de la  refonte de notre bâtiment...Siège emblématique de Lyon ? 

Puis des contre temps …. un statut quo... de nouvelles annonces...alors derrière toutes ses transformations il y a Nous; Vous ceux qui ensemble ont pu permettre l'évolution de l'entreprise; ceux qui ENSEMBLE ont déjà passés des CAP difficiles et ENSEMBLE ont pu y faire face et permettre que notre MARQUE soit devenue le NUMÉRO 1.

Alors certes la place n'est pas la plus facile à tenir ; le marché est difficile mais il faut que nos dirigeants est bien cela en tête dans l'ensemble de leurs décisions:

            Sans nous Sans vous à savoir l'ensemble des permanents et des intérimaires ils ne pourraient avoir pu atteindre cette place si envié par la concurrence.
            Nous vous informerons car c'est notre devoir des évolutions et de la composition de la nouvelle flotte ou tous nous devons avoir une place dès que nous aurons un statut officiel.

FUSION NE LES OUBLIONS PAS

   Un Simple SUJET pour penser aux salariés de l'entité ADIA qui dorénavant seront des salariés ADECCO ; le 01 Octobre 2012 a donc eu lieu la FUSION entre les deux entités ADIA et ADECCO.
  Celle-ci ne s'étant pas fait sans douleurs puisque 530 suppressions " oups départ volontaires" ont eu lieu; Créée en 1957, la marque après 55 années de bons et loyaux services disparait.
  Pour nombreux salariés permanents nous souhaitions donc apporter tout notre soutient et nos pensées en ces moments difficile.

 Vous souvenez vous de cette PUBLICITE ? elle prend donc HELAS une toute autre définition à ce jour.

 Espérons que nos jours futurs soit synonyme de bonne nouvelle..rien n'est hélas moins sur.
Plus que jamais soyons soudés ET OUI IL EST GRAND TEMPS DE RECRUTER HUMAINS !

PDV: Adecco ne stoppe pas l’hémorragie

                       Un Article vue sur le figaro.fr au sujet du projet France.

  Malgré une activité en recul de 4,5 % cet été, le leader mondial de l’intérim ne procédera pas à de nouvelles coupes dans ses effectifs. Pour le moment en tous cas.

Dans le ciel d’Adecco, il y a toujours de gros nuages. Après avoir vu son chiffre d’affaires reculer de 4 % à données comparables au deuxième trimestre, la dégringolade a continué cet été. Toujours à données comparables, l’activité a reculé de 4,5 % en juillet et en août. En France, la chute a même dépassé les 13 % dans la même période. «Depuis la crise en 2008 et en 2009, toutes les sociétés se sont organisées pour recruter au minimum. Elles ont moins besoin de travailleurs temporaires», déplore Patrick de Maeseneire, directeur général de ce groupe suisse qui était de passage à Paris cette semaine.
En fait, le leader mondial de l’intérim souffre car 70 % de son activité se situe en Europe, une région en pleine récession. Pour sortir la tête de l’eau, le grand concurrent de Manpower n’a pas hésité à couper dans les coûts. «Au printemps, nous avons supprimé en tout quelques centaines d’emplois en Espagne, en Italie, en Allemagne et au Benelux», explique Patrick de Maeseneire. Le groupe avait également annoncé en mars la suppression de 530 postes en France qui devait prendre la forme d’un plan de départs volontaires. Aujourd’hui, 84 personnes ont quitté l’entreprise et 210 personnes semblent intéressées par un départ. «Si nous n’arrivions pas à 530 départs volontaires, nous nous sommes engagés à ne pas procéder à des licenciements», affirme Alain Dehaze, président d’Adecco France. Parallèlement, le groupe qui s’était engagé à regrouper ces deux marques (Adiad et Adecco) sous une seule casquette (Adecco) avance sur le sujet. L’opération prendra effet début 2013.

Malgré le durcissement de la conjoncture, Adecco maintient que sa profitabilité atteindra les 4 %, le même niveau qu’en 2011. Et, pour le moment, le groupe n’estime pas nécessaire de tailler encore dans son personnel. «Mais si jamais la crise s’aggravait, nous pourrions éventuellement être contraints de procéder à des départs supplémentaires, reconnaît Patrick de Maeseneire. 70 % de nos coûts sont des coûts de personnel.» 

Rien d'anormale dans le fait que 70% des coûts sont des coûts de personnel étant donné que le cœur de notre métier est du service.., mais en vue de l'article rien ne nous assure non plus que nous éviterons un énième plan !

Qu'en pensez-vous?

Source: lefigaro.fr

Modifications des Horaires de Travail

Suite à l’interrogation de plusieurs salariés il est bon de rappeler quelques règles en la matière :

 

La modification envisagée doit s'effectuer dans le cadre de la durée du travail fixée dans le contrat, faute de quoi elle exige naturellement l'accord du salarié; Il en est de même si les horaires en cause sont précisés dans le contrat. 

 

·         Les horaires quotidiens

 

Dans le cadre de son pouvoir de direction, l'employeur a le droit de modifier unilatéralement la répartition des horaires quotidiens de travail. 

Il s'agit d'une simple modification des modalités d'exécution du contrat que le salarié ne peut refuser sous peine de commettre une faute.  

En revanche, le passage d'un horaire continu à un horaire discontinu constitue une modification du contrat, qui exige l'accord des intéressés.

 

·         La répartition hebdomadaire des horaires

 

Dès lors qu'il respecte la durée contractuelle du travail, l'employeur peut également modifier la répartition des horaires au sein de la semaine. 

Il s'agit, là encore, d'un simple changement des modalités d'exécution du contrat de travail auquel le salarié ne peut s'opposer. 

Il n'a donc pas le droit de modifier la durée du travail mais peux modifier la répartition sauf dans des cas de salariés à temps partiels ou de salariés ayant dans leur contrat les horaires de définit !

 

·         En cas de litige

 

       L'employeur peut donc imposer au salarié une modification de ses horaires de travail quotidiens ou hebdomadaires. S'il refuse, ce dernier peut être en principe licencié pour faute grave, sans indemnité. Une règle générale qui mérite toutefois d'être nuancée...

            En cas de litige, les juges vérifieront tout d'abord que l'employeur n'abuse pas de son pouvoir de direction et que les changements imposés reposent sur un motif sérieux. 

            Les tribunaux sanctionneraient très vraisemblablement un employeur qui demanderait à un salarié de venir travailler le samedi sans raison valable et justifiable, uniquement dans l'espoir qu'un refus de sa part lui permettrait de s'en « débarrasser » à bon compte... 

            Il doit de plus s'assurer de non-discrimination entre salarié dans l'application ou modifications d' horaires par équipe notamment.

 

·         Ce qu'il faut retenir :

 

Oui c'est tout à fait possible sous certaines conditions "contrat de travail" "temps partiel" non découpage des plages par exemple: passage d'horaire de travail continue a un horaire discontinu.
De plus il doit avertir la Dirrecte et les instances représentatives en cas de modifications durables (hors heure sup donc).

 

En cas de soucis ou de doute contacter vos représentants FO

 

Source: droit-finances.net





PDV OUVERT

LE PLAN  "PROJET FRANCE" EST MAINTENANT OUVERT COMME VOUS LE SAVEZ SI VOUS AVEZ DES QUESTIONS OU DES DOUTES N’HÉSITEZ PAS A NOUS EN FAIRE PART NOUS SOMMES PRÉSENT POUR VOUS RÉPONDRE !

                             VOUS AVEZ DES DROITS NOUS AVONS DES DEVOIRS

Si vous constatez des abus ou des pressions n'hésitez pas à faire remonter auprès de vos représentants FO ces informations; en ces moments de difficultés nous devons être soudés ne l'oubliez pas !
Après la phase 01 accessible a une catégorie de salarié la deuxième phase est maintenant ouverte; si vous avez un projet en "gestation" n'hésitez pas a vous rapprocher de vos élus FO ils pourront vous guider dans la compréhension du plan refusé en l'état.

  Métro, boulot, dodo… Les vacances sont finies et il faut reprendre le train-train quotidien ! 

 Courage, maintenant il y a les 35 heures, Le projet France , Le projet Everest !

  Êtes vous prêt tous a gravir des montagnes ? a atteindre des sommets ? telle est la question que nous pouvons tous  nous poser..

 Quoi qu'il en soit si vous avez des interrogations sur l'un des sujets imposés nous sommes présent et continuerons a porter nos valeurs ! 

Espérons que nous pourrons tous et toutes garder ces Smiley en cette période de difficulté cela n'est pas forcément facile et l'actualité de notre entreprise nous doit de maintenir cette vigilance.

~Bon Courage à tous et à Toutes~
~Vos élus FO Adecco Groupe France~

 

PDV: Confidentialité

 Comme Annoncé nous allons bientôt pouvoir communiquer sur le "Projet" pour lequel les échanges sont sur le point de se terminer. 

                Après nos propositions sur le projet notre position reste là même 
                                            LA DEFENSE DE NOS EMPLOIS  !

 Comme Informé nous pourrons vous apporter l'information nécessaire et serons présent pour vous apporter l'information dans le respect de la confidentialité auquel en tant que salarié vous avez droit et pouvoir vous conseiller.

 Nous n'oublions pas ce que nous représentons et ce que nous devons défendre ! a savoir nos valeurs ,notre travaille , le respect de l'équité et ceci en prenant en compte les difficultés et la "crise"

 A suivre donc...même pendant ces périodes de congés d'été nous serons présent à vos côtés l'actualité nous l'imposant !

Finance: Pourquoi racheter ses actions ?

  Suite à l'annonce de rachat des actions par notre entreprise, la question que nous pouvons légitimement nous poser c'est pourquoi ?  il était donc important de vous éclairer sur les possibilités.

•  Qu'est ce qu'un rachat d'actions? 

  L'acte de racheter ses propres actions fait partie des opérations financières courantes ,et rencontrées fréquemment dans la vie quotidienne des marchés financiers. Il consiste, pour une société cotée en Bourse, à racheter une partie de ses titres en circulation sur une place financière donnée. C'est donc une intervention d'une entreprise sur son propre capital, qui n'est pas sans conséquence sur le flottant (c'est-à-dire la part du capital en circulation sur le marché). Il permet à une entreprise d'augmenter son autocontrôle mais donne également des indications aux marchés sur sa stratégie industrielle et financière. Dans le langage boursier, on parle également d'OPRA (offre publique de rachat d'action).

•  Pourquoi l'entreprise choisit de racheter ses actions?

 Les causes d'une telle action de la part d'une société sont assez clairement identifiées. 

Trois d'entre elles peuvent être mises en avant. 

  La première consiste à annuler ces actions, afin d'augmenter mécaniquement le bénéfice par action (BPA) de la société. On parle alors d'une opération relutive, avec un BPA «relué», souvent interprété positivement par les marchés. Le BPA est en effet un des principaux indicateurs analysés par les investisseurs pour évaluer les performances financières d'une société. Plus il est élevé, plus le marché apprécie. Même si, dans ce cas, l'augmentation du BPA est artificielle. 

 Par ailleurs, l'annulation d'actions diminue aussi le montant des dividendes à distribuer. 

 La deuxième raison est la volonté de la société de développer les outils incitatifs à destination de ses salariés. 

  Les propres titres rachetés peuvent être attribués à ses salariés, dans le cadre par exemple de plans de participation ou d'achats préférentiels d'actions. Ces titres rachetés peuvent également être alloués à des programmes de stock-options. Une fois ces actions de nouveau détenues, elles sont aussi parfois tout simplement destinées à être revendues ultérieurement dans le but de réaliser une plus-value boursière. 

Cette stratégie est fréquente lorsque les dirigeants estiment qu'à un cours donné, leur société est sous-évaluée; mais pour le gendarme boursier, l'Autorité des marchés financiers (AMF), elle peut être assimilée à de la manipulation de cours. 

 Enfin, les rachats d'actions dotent l'entreprise d'un nouvel outil utile dans le cadre d'opération de croissance externe. 

  Certains rachats d'entreprises se négocient en effet via des échanges de titres (OPE). 

 Détenir des actions permet donc à la société de négocier plus facilement un rachat, s'il est ne dispose pas de liquidités suffisantes pour lancer une offre publique d'achat (OPA) sur sa cible. Par ailleurs, en augmentant son «autocontrôle», la société évite une trop grande dispersion de son capital. Elle est donc de son côté moins vulnérable à une opération de rachat hostile. 

Alors a votre avis ?? 

Pour en savoir plus voir la source: 

  http://www.lefigaro.fr/marches/2011/08/31/04003-20110831ARTFIG00386-les-rachats-d-actions-mode-d-emploi.php

Finance: Adecco Rachète ses Actions..

 Voilà la nouvelle du jour qui soulève des questions légitimes en vue des mouvements et projet actuellement mis en œuvre dans l'ensemble des entreprises du groupe et notamment chez AGF

  Adecco annonce le lancement d'un programme de rachats d'actions allant jusqu'à 400 millions d'euros, en vue d'une annulation de ces titres.

  Ce programme souligne la volonté d'Adecco de gérer sa structure de capital au bénéfice de ses actionnaires, sans compromettre ses opportunités de croissance et sa flexibilité financière', commente la direction.

 Le géant des ressources humaines précise que ce programme, soumis aux conditions de marché, devrait démarrer vers le milieu du mois de juillet 2012 à la Bourse de Zurich. L'opération devrait être financée à l'aide d'une émission obligataire dans un futur proche.


Source: Cercle Finance | Publié le 26/06/2012 à 09:12 | Mise à jour le 26/06/2012 à 09:12

Projet de Volontariat..Bientôt des nouvelles

 Nous sommes toujours présent pour les discussions en cours au sein de notre entreprise .
 Notre avis et nos propositions ont été portés à la connaissance de notre direction et notre souhait comme annoncé depuis le début des échanges est de ne pas voir de fausses solutions être mise en œuvre.
  Le VOLONTARIAT devant rester du VOLONTARIAT et dans le cas ou le salarié réellement VOLONTAIRE ne pourrait pas voir celui-ci s'appliquer pour x raisons qu'il ne subisse pas de pression et ferons tout pour éviter qu'il ne soit victime de mauvaises interprétations du plan.
 

 Pas de plan de licenciement  pas de PSE... mais un plan d'accompagnement  donc soyons attentif à la mise en oeuvre du PDV !

Jours Feriés dans l'Entreprise

Un petit rappel peux être utile en cette veille de Pentecôte!

 Les jours fériés sont les jours de fêtes légales indiquées à l’article L 3133-1 du code du travail :  
1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre et jour de Noël.

  Le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé pour tous les salariés 

  Le travail n’étant prévu ce jour-là que dans certains établissements et services (hôpitaux, transports publics...) où le travail ne peut pas être interrompu en raison de la nature de leur activité.

 La question concernant le Lundi de pentecôte prend tout son sens vue la différence de traitement dans le public et le privé;  

 Voilà ce que la législation indique sur le sujet ; la loi prévoyait initialement que la journée de solidarité (instituée pour financer des actions en faveur des personnes âgées ou handicapées) devait être fixée le lundi de Pentecôte en absence d'accord collectif au sein de l'entreprise.

  La loi du 16 avril 2008 (publiée au journal officiel du 17 avril) modifie le dispositif en le simplifiant : désormais, toute référence au lundi de Pentecôte est supprimée.

  L'organisation de cette journée est fixée par accord d'établissement ou unilatéralement par l'employeur après consultation du comité d'entreprise et des délégués du personnel.  

  En d'autres termes, la journée de solidarité sera fixée soit par accord interne à l'entreprise, soit par l'employeur; elle pourra donc  s'effectuer, soit pendant un jour férié, soit pendant un jour de RTT, ou selon d'autres modalités arrêtées au sein de l'entreprise. 

 Chez Adecco Groupe France; la direction a donc maintenue cette journée de solidarité le lundi de pentecôte ce jour n'étant donc pas férié mais donc un jour dit ouvré; ce en quoi vous devrez travailler 7 heures pour appliquer la loi relative à la journée de solidarité. 

  De plus il a été définit que vous pourriez poser un jour de congé si souhaité sans que celui-ci ne puisse vous être opposé par votre manager sous réserve d'avoir prévenue celui-ci en amont.

• Mais pourquoi être solidaires 7 heures ? 

 Il s'agit de la mise en application de la loi relative à la journée de solidarité du 17 Avril 2008 le principe de cette journée destinée à financer l’autonomie des personnes âgées ou handicapées,  il faut également savoir que la contribution sur les salaires par l'employeur est de 0,30% ; le travail accompli, dans la limite de sept heures, durant cette journée de solidarité ne donne donc pas lieu à rémunération .

A Savoir: Lorsqu'un salarié a déjà accompli, au titre de l'année en cours, une journée de solidarité, s'il s'acquitte d'une nouvelle journée de solidarité en raison d'un changement d'employeur, les heures travaillées ce jour donnent lieu à rémunération supplémentaire obligatoire.

Résultat 1er Trimestre 2012

 PSE puis PDV se succèdent dans le groupe et pourtant le groupe va de mieux en mieux , nous pouvons nous poser la question de la logique implacable pour laquelle nous refusons toutes fatalités !

 En témoigne les derniers résultats du groupe Adecco pour ce dernier trimestre. 

Oui l'entreprise marge soyons en tous conscient et soyons en tous content; mais alors pourquoi continuer l'application de plans hostiles aux salariés dans plusieurs sociétés du groupe ?

 
La bourse elle même fait remarquer la hausse de ses résultats, pour preuve le 08 Mai les résultats de la bourse a Zurich
"A la Bourse de Zurich, le titre Adecco signe la plus forte progression, en hausse de 3,03%"

 Pour rappel notre groupe a obtenue un résultat net en hausse de 12% par rapport a l'année dernière au premier trimestre.

Droit Sociale

Récit: Un plan social est valable même en l'absence de motifs économiques, a estimé le juge, un an après que la Cour d'appel de Paris a statué dans le sens contraire. 

 Soulagement au Medef, après la décision de la Cour de cassation sur le dossier Viveo. 

En mai 2011, la Cour d'appel de Paris avait annulé un plan social dans cette entreprise de logiciels bancaires, au motif que sa situation économique ne justifiait pas les 64 licenciements prévus. Une petite révolution en droit du travail, qui aurait fait jurisprudence si la Cour de cassation ne l'avait pas désamorcée ce jeudi. ...

Jusqu'à présent, le seul motif d'annulation d'un «plan de sauvegarde de l'emploi» (PSE) est la non-consultation des représentants du personnel. En cas d'absence de motifs économiques, un salarié peut, à titre individuel, contester son licenciement devant les prud'hommes. 

Mais après sa mise en place. Et même s'il lui est donné raison, il ne bénéficie que de dommages et intérêts, et pas d'une réintégration. 

En clair, l'ingérence de la justice dans les affaires de l'entreprise est réduite au minimum.

 Illégalité

Un état de chose que la décision de la Cour d'appel de Paris aurait pu bouleverser. Après un échec en première instance, c'est vers elle que s'étaient tournés les salariés de Viveo....

 «Carte blanche aux licenciements»

Bien qu'il appartienne maintenant à la Cour d'appel de Versailles de rejuger le dossier, celle-ci reprendra probablement l'interprétation de la Cour de cassation. .....  

Contrairement à ce qu'a essayé de faire croire le Medef, il ne s'agissait pas d'annuler tous les plans sociaux, seulement la petite partie qui n'est justifiée par aucun motif économique».

De son côté, l'organisation patronale accueille favorablement la décision :

 «La confirmation de cet arrêt aurait pu conduire à une saisine systématique du juge en cas de PSE. 

 D'après les avocats des parties rien n'est perdu car l'article L-1235-10 du Code du travail ne s'applique pas au défaut de cause économique, cependant cette décision n'est pas faites pour rassurer les salariés dans des situations difficiles.

Source: http://www.liberation.fr/economie/2012/05/03


Un autre lien des échos sur le sujet:  http://www.lesechos.fr

Que penser de cette décision ? 
Dans ce contexte le projet actuellement en cour au sein de notre entreprise prend une connotation toutes différentes .

Nous espérons donc que les négociations pourront apportés des assurances pour les salariés souhaitant quitter l'entreprise et être intégré dans le PDV et les conditions d'applications mais également pour l'ensemble des salariés qui travaillent dans l'entreprise et pour lesquels nous devons sécurisés les emplois et assurer les valeurs humaines et sociales en ces temps de turbulences.

A Suivre donc..

1ER MAI FETE DU TRAVAIL

 

Que Vous souhaitez en ces temps difficiles ?  Nous avons un début de réponse du  SANTE BONHEUR ET TRAVAIL !

 Nous continuons a jouer notre partition et défendre nos idées ; le Projet en cours dans notre entreprise après le PSE que nous avons subit ne doit pas nous faire oublier que nous avons tous et toutes besoins de travailler .

Comme chaque Année FO appelle a se rassembler a LYON

Mardi 1er mai à 11h

devant la plaque des Canuts

Mairie du 4ème arrondissement de Lyon (boulevard de la Croix-Rousse)

 

1er mai : FO restera indépendant !

Ecoutez l'interview de Jean-Claude Mailly, secrétaire général de la CGT-FOhttp://www.force-ouvriere.fr/

 
 

Le PDV Ambigue?

 Suite à notre première réunion entre OS et les RH de nos sociétés nous avons put réaffirmer notre position de ne pas voir s'appliquer de départ non volontaire ;ce en quoi il nous a été annoncé qu'aucun départ non volontaire ne sera appliqué !

 Nous voulions revenir sur la définition du plan de départ Volontaire et par ce fait des points d'attention!

 Progrès pour les uns, hypocrisie pour les autres : l’appel au volontariat, très en vogue dans les vagues de refontes des systèmes RH des sociétés, cela est à double tranchant pour les salariés. 

 En effet outre le doute qu’il induit et les pressions parfois subies pour partir, il exclue quasiment toute possibilité de recours.

 Le volontariat serait-il une nouvelle alternative au plan social ? 

Si la formule n’est pas nouvelle, elle se répand dans les entreprises qui restructurent en cette période de crise. Une envolée qui s’explique en partie grâce à l’arsenal juridique et fiscal qui s’est mis en place au cours de ces dernières années.

« l’appel au volontariat est un moyen d’éviter la violence des licenciements désignés. Médiatiquement et socialement, c’est plus responsable en période de crise », estime pour sa part Christian Degeilh, du cabinet Altédia. 

Cas par cas ?

La souplesse du volontariat a pourtant ses effets pervers. 

À commencer par son vide juridique, puisque sauf à être inclus dans un accord GPEC , cette modalité de licenciement économique n’est pas encadrée par  la loi. Résultat : personne n’est logé à la même enseigne. « Les plans de départ volontaires sont organisés de façon empirique dans les entreprises. Ils ne comportent pas d’obligation de reclassement, de critères d’ordre comme les charges familiales ou de mesures d’accompagnement des personnes licenciées comme dans un plan de sauvegarde de l’emploi ».

Un projet ? Quel projet ?

  L’ouverture d’un guichet de départs volontaires est-elle réellement moins traumatisante qu’un plan social ?  

Pas si sûr. « Le plus difficile, c’est de prendre la décision de partir ou de rester », admet Christian Degeilh. Surtout quand la santé de l’entreprise est jugée préoccupante. 

De quoi faire douter les salariés les plus aguerris, taraudés entre leur sort incertain dans leur société et la promesse d’une prime  qui pèse lourd dans la balance. Surtout si elle est assortie d’aides, comme un congé mobilité, une prime à la formation ou une aide à la création d’entreprise. " Le volontariat est une notion extrêmement ambiguë".

Course contre la montre

Autre pression subie par les salariés : celle des délais. 

Ceux d’un départ volontaire peuvent être en effet beaucoup plus rapides que lors d’un PSE surtout quand les mesures incitent à se prononcer vite auprès des RH suivant les mesures appliqués.

 Mais le véritable problème de fond reste d’évaluer la véracité du volontariat , dans cette optique il nous faut des garanties des engagements.

Ambiguïté ?

 Comme vous le voyez le PDV peux être très ambiguë nous ferons tous pour lever cette ambiguïté et demanderons des garanties afin de sauvegarder nos emplois, nous ne pourrons nous substituer aux instances représentatives mais seront présent pour alerter ou apporter nos idées et éviter toutes déviances.

Source:http://www.pourseformer.fr

Negociation ou ?

  Suite aux débrayage de début Mars nous avons eu l'engagement de ne pas voir s'appliquer de départ contraint ,c'est pour cela que nous serons présent à la table des négociations des Organisations Syndicales si celle -ci a lieu ; sans connaitre l'avancement de ces négociations et le résultat nous pouvons vous affirmer que nous défendrons nos emplois.

 Nous sommes également conscient que ces négociations ne peuvent empêcher l'avancement des négociations au seins du comité d'entreprise si celui-ci le souhaite; cependant pour FO Adecco Groupe France la priorité reste l’emploi la défense des salariés Non Cadre/Cadre et les conditions de vie et de travail dans l'entreprise (Notamment concernant le Stress suscité par ces réorganisations dans l'entreprise ? pour l'ensemble des salariés qui se posent à juste titre de très bonne questions ).

  Nous sommes également bien conscient de l'impact de l'ouverture des échanges au sein du comité d'entreprise; nous espérons que le bon sens l'emportera à la majorité à l'intérieure de cet instance.

 Quoi qu'il en soit nous continuerons a défendre nos valeurs pour assurer l'avenir de nos emplois dans cette période d'incertitude.

  Les salariés ont besoins de l'entreprise ; mais n'oublions pas que l'entreprise à besoin de salariés.

  Nous vous informerons rapidement de la suite des événements  (a suivre donc).

FO Adecco Groupe France