Que vous souhaitez en
ces moments difficiles; de tous se souder d'autant les sujets sont nombreux et
les prochains tournants qui nous attendent dans la gestion et la définition des
emplois et de l'employabilité de chacun pas forcément simple et synonyme de
quiétudes
Je citerai ce
proverbe que je trouve des plus vrai et juste :
"Aucun
de nous ne sait ce que nous savons tous, ensemble."
SOYEZ SOLIDAIRE dans vos
actions
La seule solution pour
vous en sortir est de faire valoir vos droits et de signaler les dérives tant
elles sont nombreuses.
ACCORD DE CLASSIFICATION:
SUJET IMPORTANT pour
tous les salariés et catégories d'emplois :
L'ACCORD DE CLASSIFICATION pour
lequel un nouveau rattachement de l'ensemble des emplois présent dans notre
société est prévue " pour votre information nous aurions plus de 200
emplois différents" provocants des tensions d'autant souvent le contenu
est identique mais pas le salaire!
Nous allons avoir
besoin de vous pour vérifier que la classification proposée correspond
réellement aux tâches et fonctions allouées ce qui nous le savon n'est pour
nombreux d'entre nous pas le cas !
Ce sujet nécessitant
un travail de fond nous prendrons le temps nécessaire à obtenir les réponses
sur chaque cas tendancieux d'autant le légale nous donne un délai pouvant aller
jusqu'en Juillet 2015.
A Suivre donc
MUTUELLE:
Sujet Mutuelle: nous avons
refusé la signature de la hausse des 06 % contrairement aux autres
organisations car celle-ci non justifiée a une conséquence indéniable sur le
pouvoir d'achat des salariés qui une fois de plus doivent payer une mauvaise
gestion .
Cette hausse n'est
pas ailleurs pas due au changement de loi sur l'accessibilité pour tous à la
couverture comme on pourrait vous le laisser entendre.
Nous sommes indépendant dans nos décisions et actes et ne
pouvons accepter de valider des accords qui vont dans le sens inverse du bien
de tous les salariés cadre ou non cadre pour lesquels nous défendons les
valeurs justes.
N’oubliez pas non plus que notre
travail NOUS APPARTIENT à tous et toutes.
35h
Nous serons également vigilent
sur les sujets comme les 35h ou vous avez pu l’entendre en vertu de l'actualité , on parle déjà d’accord
d’entreprise possible ; accord qui une fois de plus pourrait surement un
impact positif pour les sociétés mais pas forcément pour les salariés.
L’expérience nous indiquant la plus grande prudence a tenir sur ces sujets d'autant; les salariés ne seraient pas forcément gagnant d'une revue de cet loi qui est déjà réellement dérogé; et qui aurait comme conséquence prévisible la suppression de tout ou partie des RTT.
Bonne Rentrée a tous et toutes en espérant que cette période estivale aura put a minima vous êtres bénéfiques.
A votre écoute et présent pour défendre vos droits .
Une autre citation:
Pour qu'un château de cartes s'écroule, il suffit d'en retirer une seule.
"Dominique Muller"
Stop aux démantèlements des équipes et à la fuite des idées et compétences.
Bonne Reprise.
Olivier
