Mutuelle d'entreprise: Bientôt des changements....mais dans quel sens ?

Mutuelle complémentaire Obligatoire ou  Non ?

          Après des hausses liés aux impôts, une perte de la couverture des remboursements , 

• Que va t'il se passer ? encore une hausse  ? 
• Une perte de la couverture , une baisse des remboursements ?

 Nous ne sommes pas devin cependant notre entreprise souhaite une fois de plus revoir l'accord appliqué mais pourquoi ?  

L'histoire à malheureusement tendance à nous rappeler que nos prédictions sont  malheureusement souvent la réalité des choses ; alors que nous avons des difficultés pour terminer nos fins de mois, serons nous encore touchés et la conséquence d' une mauvaise gestion ? 

• Devons nous encore être la cible et payer toujours plus ?  

                                        La réponse est évidemment NON  

 

On nous demande souvent ai-je l'obligation de prendre la mutuelle "dite" obligatoire; quelques rappels nécessaires à ce sujet après les dernières modifications légales.

Peut-on refuser la couverture complémentaire (mutuelle) de son entreprise ?

La loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi

• rend obligatoire une couverture complémentaire santé collective minimale dans toutes les entreprises au 1er janvier 2016,

• rend gratuit et améliore le dispositif de portabilité des droits à partir du 1er juin 2014 (remboursement des frais de santé), et du 1er juin 2015 (garanties de prévoyance).

Plusieurs cas possible: 

 Par Exemple: Vous êtes présent dans l'entreprise lors de la mise en place du dispositif

Vous pouvez choisir de ne pas adhérer si le dispositif de prévoyance a été mis en place par décision unilatérale de l'employeur (DUE) ou si le dispositif prévoit cette faculté de dispense.

Vous devez demander par écrit une dispense d'adhésion.

 ou

 Par Exemple: Vous êtes salarié à temps très partiel ou apprenti
Vous pouvez choisir de ne pas adhérer si les 2 conditions suivantes sont remplies :

• l'acte juridique instituant le dispositif de prévoyance dans l'entreprise doit prévoir cette faculté
• votre cotisation équivaut à au moins 10 % de votre salaire.
  

Vous devez demander par écrit une dispense d'adhésion.
Source: vos droits service public.fr

Nous vous tiendrons au courant des avancées de cette négociation à laquelle notre entreprise nous convie.

A suivre très bientôt.
Olivier

News - FO ADECCO GROUPE FRANCE - MAI 2014

                       Quelques News avant la Fête des xx Années..

Suite à une charge involontaire nous n'avons plus émis de NEWS depuis quelques temps ;cependant nous sommes toujours présent et continuerons a clamer et défendre ouvertement vos droits nos droits et reprendrons autant que possible les éditions et ceci pour permettre de communiquer la réalité a tous et toutes !

Nous avions dans l'idée de faire un récapitulatif des modifications POSITIVES qui ont eu un impact  sur nos portes monnaies sur ces 10 dernières années mais la liste était trop longue....enfin courte , et donc c'est pourquoi nous ne nous attarderons pas sur ces quelques dates qui fait que nous ne seront pas présent lors de la manifestation et ne nous cacherons pas derrière le fait que nous n'avons pas d'ustensile de couleurs rouge :

• 2008:Plan Sauvegarde Emploi    -PSE: Suppression de 600 postes groupe.
• 2012:Plan de Départ Volontaire -PDV: Suppression de 530 postes groupe.
• 2012:Nouvelle Mutuelle Mercer suite a résultat dans le rouge  => résultat perte de remboursement + hausse des cotisations  alors que l'on nous a promis aucun impact...
• 2013:Naissance de la Bulle IM "regroupement des services informatiques du groupe"  => Résultat:différentes rémunérations  +  "ex:EPO MONDE / EPO FRANCE" et Variable.différent si variable...suivant le contrat d'origine et l'affectation alors même que les salariés sont sous le même contrat Adecco Groupe France.
• 2013:Annonce 2014: Pas de participation pour les résultats 2013 => encore une perte.
• 2014:Ouverture des Négociation concernant l'accord  national DU 15 FÉVRIER 2013 relatif à la MISE EN œuvre DE LA classification des EMPLOIS.

Une bonne chose si les négociations sont faites réellement et correctement l'impact de l'application de cet accord étant une refonte du classement des niveaux de chaque salariés par rapport à son emploi, via la création d'une grille pouvant dans certains cas tacitement avoir comme incidence une hausse des salaires..a suivre donc !

Nous reviendrons sur les avancés sur ce sujet dont l'accord de branche nous permets une négociation pouvant se dérouler jusqu'en Juillet 2015.

En vue de ces rappels; posez vous juste une simple question "quelle serait ma rémunération si j'avais mon intéressement + ma participation AGF sur 2013 ?  

car oui malgré la crise notre société a fait de très très bon résultat sur 2013 et tant mieux pour..... les actionnaires  mais pour nous salariés artisans de ces résultats ?

 Pour FO Adecco Groupe France la suppression de l'intéressement et de la participation maintenant sur 2013 sont injustifiée et sont une aberration de plus.

Nous concernant nous sommes bien conscient des difficultés de notre action ; cependant des choix et possibilités différentes sont applicables; seule le regroupement de l'ensemble de nos idées et de nos forces pourront apporter une alternative à l'application de la politique qui est menée dans notre entreprise.

Si vous avez envie de faire changer les choses contacter nous ensemble par la majorité nous pourrons apporter une alternative réelle rejoignez nous et arrêter de  subir les éléments.

L'alternative est possible et réelle; arrêtons de découper les tâches et de sous traiter a outrance  de supprimer nos acquis sous le  prétexte de la crise réelle; nous changeons de manager , d'actionnaires majoritaires mais n'oubliez pas que le savoir qui est notre force; c'est vous qui la détenez.

Ne nous cherchez pas nous ne serons pas présent pour la fête; n'ayant pas d'accessoires rouges; un élément permettant de faire part de notre mécontentement de notre Éthique et vous y serez vous  ?

                                                   Ensemble RÉAGISSONS