Suite à l’annonce de notre Direction via la lettre d’information du Vendredi 25 Février 2011 faisant suite aux réunions de négociations annuelles obligatoires.
Comme annoncé lors des vœux de la nouvelle Année de la part de notre Directeur Général et ceci concernant l’harmonisation souhaité de nos systèmes de rémunérations ; notre direction a donc mis en application de suite ces propos; en nous proposant la suppression de l’intéressement jusqu’alors appliqué chez Adecco Groupe France et dont la date d’échéance était normalement prévue courant 2012.
Pour FO SEUL non signataire de cet accord d’harmonisation inclus dans les négociations annuelles et en vue des propositions insuffisantes et DONC non acceptable en l’état ; nous souhaitions vous faire part de nos points de divergences; Ceci afin de respecter nos engagements de transparences et de clartés.
· La Première question que l’on se pose, « Pourquoi avoir demandé avant échéance la fin de cet accord ?? » tout est supposable mais cela nous laisse dubitatif, un rapport avec les élections ??
· La deuxième question étant « Pourquoi les syndicats ont-ils décidés pour la majorité de proroger cet accord ? » pour nous permettre d’obtenir une base des salaires sure ……
Concernant la proposition louable de la part de notre direction de nous voir proposer des mesures significatives en matière de rémunération :
- En rehaussant nos salaires notamment en refondant le système de calcul tel que présenté à une majorité de salarié pendant de nombreuses années et provenant de multiples BU comme Adecco. Système qui était alors injustifié dans sa forme et dans son fond puisque intégrant pour rappel l’intéressement dans la simulation du calcul annuel du salaire d’un employé faussant le calcul.
- Voilà un extrait des remarques et points que nous avons émis dans le cadre des NAO :
Monsieur le DRH,
· Nous regrettons de voir être proposé dans le cadre des NAO uniquement les 7 .5% chargés de la rémunération annuelle brute dans le fixe de l'employé ; pour FO un pourcentage de 10% étant en vue de la moyenne et des résultats précédant une proposition équitable pour les salaires inférieures a 4000 € brut Mensuel.
§ Quid de l’augmentation de la part « variables » pour les salariés en dessous des 4000€ brut ??
§ ….
- · Pour FO ; même en vertu de la conjoncture actuelle si difficile soit elle , les propositions effectuées pour réorganiser nos modes de rémunérations ne sont pas entend ables et satisfaisantes en l’état.
- · Étant pour la sauvegarde de nos emplois ; la revalorisation de l’ensemble de nos salaires notamment par la répartition équitables des richesses acquises par le travail de l'ensemble des équipes.
- · Qu’ il n’est pas acceptable de voir un salarié ayant démontré de l'expérience et faisant part de compétences multiples de ne pas être valorisé après X années d’anciennetés dans l’entreprise a sa juste valeur; de voir une disparité grandissante des salaires entre les nouveaux embauchés et les hommes et femmes d'expériences plus anciens dans le groupe.
- · Comment peut-on parler alors d’attractivité des salaires en supprimant l'intéressement ??
Surement pas en supprimant purement et simplement ce qui est justement un dispositif permettant de
valoriser en remerciant l’ensemble de son personnel pour le travail accomplit.
Définition de l’intéressement : utilisée pour motiver le personnel et l'intéresser à la performance de l'entreprise a comme Intérêt de valoriser et de fidéliser son personnel ; ceci quelque soit sa qualification son expérience et sont niveau au sein de l’entreprise .
Augmenter ; Harmoniser et Répartir les gains engendrés par le travail de l’ensemble des équipes en place OUI cela est acceptable ; Voir notre pouvoir d’achat et nos acquis être supprimés pour FO cela n’est pas acceptable !!
· Ce que cela implique :
- · Plus la liberté de choix laissé au salarié de placer sur un compte d’entreprise qui pouvait alors être majoré jusqu'à 8%.
- · Une hausse de tranche d’imposition pour certain du fait de la ré injection des 7.5% dans le fixe.
- · Un taux chargé pour tous les salariés !!
- ....
Nous ne pouvons que regretter une telle décision; voilà pourquoi nous n’avons pas ratifié le projet d’accord ; cependant sachez que nous serons toujours présent afin de porter les valeurs de partages et de reconnaissance des salariés au sein de notre entreprise ; car ne l’oublions pas en tant que salariés vous êtes des acteurs primordiaux de la construction, de l’évolution de notre société et des résultats positifs que nous engendrons par notre implication de tout les jours.
Afin de pouvoir agir il nous faut pouvoir compter sur une majorité nécessaire pour enrayer cette spirale.
Si vous souhaitez que nous puissions faire valoir vos droits ne vous trompez pas le 15 Mars 2011. Prochain !! .
Parmi LES PROCHAINES ÉCHÉANCES la refonte des 35 Heures .
N’hésitez pas a vous rapprocher de vos élus pour faire part de vos questions sur ce sujet que nous ne laisserons pas sans suite ; soyez en CONVAINCUS !!! mais afin de pouvoir avoir une légitimité il nous faut obtenir une majorité.
FO Adecco Groupe France
