JOYEUX NOEL ET DE TRES BONNE FETES POUR TOUS ET TOUTES

Vos représentants FO AGF - Olivier/Julien

JOYEUSES FETES ET BON REPOS SI VOUS PRENEZ DES CONGES

CONGES ETE

Juste pour vous informer de quelques jours de repos et  pour vous souhaitez a tous si ce n'est déja fait de faire une vrai pause et de profitez de ces moments en famille et entre amis pour vous ressourcez.

A la rentrée les sujets ouverts sont bien présent notamment l'accord de branche "à négocier" dont je vous laisse le texte officiel en URL pour toutes lectures et avant toutes questions:

  

Accord de Classification  

Je vous souhaite à tous de très bonnes vacances et vous laisse MEDITER sur ce texte en cette période de pause souhaitable pour tous et toutes.

'....Dans un petit port de Méditerranée, un pauvre pêcheur est allongé au soleil sans rien faire. Un touriste s’approche et cherche à le convaincre qu’il serait préférable pour lui d’aller pêcher.

- « Pourquoi ?" demande le pêcheur

- « Pour gagner plus d’argent », répond le touriste.

 Et il s’empresse de lui démontrer, chiffres à l’appui, combien ses sorties en mer pourraient faire de lui un homme riche à la tête d’une petite entreprise prospère avec des employés.

 - « Et pour quoi faire » ? demande à nouveau le pêcheur

- « Et bien, vous serez à ne rien faire, allongé au soleil" lui dit le touriste.

- « N’est ce pas justement ce que j’étais en train de faire ? » répond le pêcheur avant de replonger dans sa sieste... ' 

 Heinrich BÖLL

 

A Bientôt  Vos représentants  FO Adecco Groupe France. 

Olivier

 

TRACT ETE 2014

Quelques éléments bon a rappeler:

Pour FO AGF nous défendons les salariés et la répartition correcte et réelle d'autant l'austerité n'est pas la même pour tous.
Pour FO il y a plus qu’urgence à sortir de la spirale des politiques de rigueur et d’austérité.

Nous défendons:
l’emploi des jeunes (Allocation de solidarité intergénérationnelle) permettant un tutorat pour accompagner l’entrée dans l’emploi et le maintient des séniors.
pour un renforcement du contrôle des motifs de licenciements et pour lutter contre la précarité et ce qu’on appelle les licenciements boursiers.
Notre politique et nos positions sont donc axés en prenant en compte ces éléments d'autant notre entreprise bénéficie des aides comme le CICE  qui normalement est prévue pour aider à la création d'emplois locaux.

CICE: "Crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi"
Accessible à toutes les entreprises françaises, le CICE permet de réaliser une économie d’impôt substantielle. Pour 2013, elle équivaut à 4 % de la masse salariale, hors salaires supérieurs à 2,5 fois le SMIC. Et à partir de 2014, ce taux sera porté à 6 %.
 Quid de l'utilisation pour AGF ?  la réponse bientôt ici même ...

"NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" (NAO)

Great Place To Work : LES RESULTATS SONT MAUVAIS ; notre direction s’étonne !

Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi : une manne financière pour l’entreprise.

Calculé sur les salaires jusqu'à 2,5 X le smic il avoisinerait  pour A.G.F  plusieurs centaines de milliers d’euros.

La loi autorise : Prime/Formation etc…

Vous trouverez très bientôt sur le blog le détail et le choix de votre entreprise sur ce sujet.

Accord de Branche « Classification des emplois » qui aura comme élément la remise a plat des niveaux et catégories professionnelles du monde de l’intérim.

 Négociation à venir prévue par la loi dont l’application pourra être effective au plus tard en Juillet 2015, permettant aux organisations de négocier la classification ; sommes-nous tous dans le même état d’esprit ? 

Votre salaire est-il en Hausse ?

Quelle est la date votre dernière augmentation ?

Si vous vous posez ces questions Salariés/Cadre rejoignez-nous et préparons la Future Equipe

 


Pour FO nous souhaitons l’augmentation Générale à la hauteur de l’investissement des collaborateurs !

Hélas force est de constaté que cela n’est pas le cas; la répartition qui devrait être : Salarié/Entreprise/Actionnaire n’existe pas ce que nous regrettons et continuerons à combattre Haut et Fort.

N’oubliez pas que Notre FOrce c’est vous!

  Une autre politique est possible, celle du terrain ; seule l’écoute des salariés et un retour aux valeurs de bases peuvent changer les choses. STOP aux toujours plus pour toujours moins de répartitions des gains !

Sauvegardons nos emplois

STOP aux recours à l’externalisation systématique.

STOP a l’augmentation des charges sans  retours financier 
STOP aux faux discours
STOP aux modifications constantes des processus et aux incohérences.

Faut-il devenir maintenant Actionnaire pour vivre ?

           Nous l’étions avec l’intéressement et la participation pourquoi l’avoir alors supprimé ??.......