FUSION NE LES OUBLIONS PAS

   Un Simple SUJET pour penser aux salariés de l'entité ADIA qui dorénavant seront des salariés ADECCO ; le 01 Octobre 2012 a donc eu lieu la FUSION entre les deux entités ADIA et ADECCO.
  Celle-ci ne s'étant pas fait sans douleurs puisque 530 suppressions " oups départ volontaires" ont eu lieu; Créée en 1957, la marque après 55 années de bons et loyaux services disparait.
  Pour nombreux salariés permanents nous souhaitions donc apporter tout notre soutient et nos pensées en ces moments difficile.

 Vous souvenez vous de cette PUBLICITE ? elle prend donc HELAS une toute autre définition à ce jour.

 Espérons que nos jours futurs soit synonyme de bonne nouvelle..rien n'est hélas moins sur.
Plus que jamais soyons soudés ET OUI IL EST GRAND TEMPS DE RECRUTER HUMAINS !

PDV: Adecco ne stoppe pas l’hémorragie

                       Un Article vue sur le figaro.fr au sujet du projet France.

  Malgré une activité en recul de 4,5 % cet été, le leader mondial de l’intérim ne procédera pas à de nouvelles coupes dans ses effectifs. Pour le moment en tous cas.

Dans le ciel d’Adecco, il y a toujours de gros nuages. Après avoir vu son chiffre d’affaires reculer de 4 % à données comparables au deuxième trimestre, la dégringolade a continué cet été. Toujours à données comparables, l’activité a reculé de 4,5 % en juillet et en août. En France, la chute a même dépassé les 13 % dans la même période. «Depuis la crise en 2008 et en 2009, toutes les sociétés se sont organisées pour recruter au minimum. Elles ont moins besoin de travailleurs temporaires», déplore Patrick de Maeseneire, directeur général de ce groupe suisse qui était de passage à Paris cette semaine.
En fait, le leader mondial de l’intérim souffre car 70 % de son activité se situe en Europe, une région en pleine récession. Pour sortir la tête de l’eau, le grand concurrent de Manpower n’a pas hésité à couper dans les coûts. «Au printemps, nous avons supprimé en tout quelques centaines d’emplois en Espagne, en Italie, en Allemagne et au Benelux», explique Patrick de Maeseneire. Le groupe avait également annoncé en mars la suppression de 530 postes en France qui devait prendre la forme d’un plan de départs volontaires. Aujourd’hui, 84 personnes ont quitté l’entreprise et 210 personnes semblent intéressées par un départ. «Si nous n’arrivions pas à 530 départs volontaires, nous nous sommes engagés à ne pas procéder à des licenciements», affirme Alain Dehaze, président d’Adecco France. Parallèlement, le groupe qui s’était engagé à regrouper ces deux marques (Adiad et Adecco) sous une seule casquette (Adecco) avance sur le sujet. L’opération prendra effet début 2013.

Malgré le durcissement de la conjoncture, Adecco maintient que sa profitabilité atteindra les 4 %, le même niveau qu’en 2011. Et, pour le moment, le groupe n’estime pas nécessaire de tailler encore dans son personnel. «Mais si jamais la crise s’aggravait, nous pourrions éventuellement être contraints de procéder à des départs supplémentaires, reconnaît Patrick de Maeseneire. 70 % de nos coûts sont des coûts de personnel.» 

Rien d'anormale dans le fait que 70% des coûts sont des coûts de personnel étant donné que le cœur de notre métier est du service.., mais en vue de l'article rien ne nous assure non plus que nous éviterons un énième plan !

Qu'en pensez-vous?

Source: lefigaro.fr

PDV OUVERT

LE PLAN  "PROJET FRANCE" EST MAINTENANT OUVERT COMME VOUS LE SAVEZ SI VOUS AVEZ DES QUESTIONS OU DES DOUTES N’HÉSITEZ PAS A NOUS EN FAIRE PART NOUS SOMMES PRÉSENT POUR VOUS RÉPONDRE !

                             VOUS AVEZ DES DROITS NOUS AVONS DES DEVOIRS

Si vous constatez des abus ou des pressions n'hésitez pas à faire remonter auprès de vos représentants FO ces informations; en ces moments de difficultés nous devons être soudés ne l'oubliez pas !
Après la phase 01 accessible a une catégorie de salarié la deuxième phase est maintenant ouverte; si vous avez un projet en "gestation" n'hésitez pas a vous rapprocher de vos élus FO ils pourront vous guider dans la compréhension du plan refusé en l'état.

PDV: Confidentialité

 Comme Annoncé nous allons bientôt pouvoir communiquer sur le "Projet" pour lequel les échanges sont sur le point de se terminer. 

                Après nos propositions sur le projet notre position reste là même 
                                            LA DEFENSE DE NOS EMPLOIS  !

 Comme Informé nous pourrons vous apporter l'information nécessaire et serons présent pour vous apporter l'information dans le respect de la confidentialité auquel en tant que salarié vous avez droit et pouvoir vous conseiller.

 Nous n'oublions pas ce que nous représentons et ce que nous devons défendre ! a savoir nos valeurs ,notre travaille , le respect de l'équité et ceci en prenant en compte les difficultés et la "crise"

 A suivre donc...même pendant ces périodes de congés d'été nous serons présent à vos côtés l'actualité nous l'imposant !

Projet de Volontariat..Bientôt des nouvelles

 Nous sommes toujours présent pour les discussions en cours au sein de notre entreprise .
 Notre avis et nos propositions ont été portés à la connaissance de notre direction et notre souhait comme annoncé depuis le début des échanges est de ne pas voir de fausses solutions être mise en œuvre.
  Le VOLONTARIAT devant rester du VOLONTARIAT et dans le cas ou le salarié réellement VOLONTAIRE ne pourrait pas voir celui-ci s'appliquer pour x raisons qu'il ne subisse pas de pression et ferons tout pour éviter qu'il ne soit victime de mauvaises interprétations du plan.
 

 Pas de plan de licenciement  pas de PSE... mais un plan d'accompagnement  donc soyons attentif à la mise en oeuvre du PDV !

Negociation ou ?

  Suite aux débrayage de début Mars nous avons eu l'engagement de ne pas voir s'appliquer de départ contraint ,c'est pour cela que nous serons présent à la table des négociations des Organisations Syndicales si celle -ci a lieu ; sans connaitre l'avancement de ces négociations et le résultat nous pouvons vous affirmer que nous défendrons nos emplois.

 Nous sommes également conscient que ces négociations ne peuvent empêcher l'avancement des négociations au seins du comité d'entreprise si celui-ci le souhaite; cependant pour FO Adecco Groupe France la priorité reste l’emploi la défense des salariés Non Cadre/Cadre et les conditions de vie et de travail dans l'entreprise (Notamment concernant le Stress suscité par ces réorganisations dans l'entreprise ? pour l'ensemble des salariés qui se posent à juste titre de très bonne questions ).

  Nous sommes également bien conscient de l'impact de l'ouverture des échanges au sein du comité d'entreprise; nous espérons que le bon sens l'emportera à la majorité à l'intérieure de cet instance.

 Quoi qu'il en soit nous continuerons a défendre nos valeurs pour assurer l'avenir de nos emplois dans cette période d'incertitude.

  Les salariés ont besoins de l'entreprise ; mais n'oublions pas que l'entreprise à besoin de salariés.

  Nous vous informerons rapidement de la suite des événements  (a suivre donc).

FO Adecco Groupe France