A trois semaines des fêtes de fin d'année,les inquiétudes grandissent
En effet il ne passe pas une semaine ou des annonces "radio moquette" sont faites
et ceci sans communications aucunes des instances ou du moins pas dans le
respect de la légalité telle que prévue par les textes.
Éléments que nous combattons et dénonçons car ceci ne nous permettant
pas de faire notre travail de façons cohérente et surtout défendre notre intérêt a tous.
Nous ne pouvons au moment où sont écris ces lignes apporter plus d’éléments
sauf que nous ne pouvons rester de marbre et avons demandés des éléments afin de
couper court à toutes interprétations.
INFO / INTOX nous ne pouvons le dire cependant radio
moquette parle et n'annoncent encore une fois pas que du bon ; espérons
que l’histoire nous fasse mentir !
Nous vous tiendrons informés dès
que nous en serons plus ; comme toujours si vous êtes approchés pour des
demandes de signatures d’avenant ou informations « officieuses à
savoir... oralement Contactez-Nous ! »
Au sujet des fêtes de fins d’années nous trouvons non acceptable
la politique appliqué non identique pour tous et toutes ; repas de services pour certains, appel
à repas à apporter pour d’autres
§ Est-ce cela la
politique commune ?
Certes le marché est
morose « mais l’application de processus doit rester
identique pour tous ! »
SUJET NAO 2015 : Négociation Annuelle Obligatoire
Nous avons lors de la réunion 01 des NAO rappelés la situation et
demandé de voir ces sujets ouverts
NAO Réunion de Négociation Obligatoire mais résultat non Obligatoire....
Pour rappel
en 2014 :
§ Dans l’entreprise :
L’augmentation du coup de notre mutuelle sans impact pour notre employeur.
La fin de contrat de certaines prestations ; le cumul des
tâches pour d’autres.
L’externalisation de services avec une garantie d’améliorations
des conditions ; nous pouvons douter du résultat réel ….
§ En générale :
La hausse des prix du gaz, de l'électricité, de l'eau, des impôts
locaux, ...
Nos éléments de négociations souhaités :
Évolutions Salariales :Obtenir une hausse générale des salaires en améliorant les plus bas salaires et en se référant à la hausse du CICE sur 2014 "reversé à notre entreprise" et de la date de la dernière hausse des salaires.
Rappel sur l’utilisation du CICE : Ce crédit d’impôt est un avantage fiscal qui concerne les entreprises employant des salariés. Le CICE est égal à 4 % des rémunérations versées en 2013. L’assiette du crédit d’impôt est constituée par les rémunérations brutes versées, dans la limite de 2.5 fois le SMIC (3 575.55 euros);en 2014 il a été revalorisé à 6%.
L’entreprise doit retracer dans ces comptes annuels l’utilisation de crédit d’impôt, qui doit apparaître dans sa comptabilité. La trésorerie dégagée par le crédit d’impôt ne peut pas être utilisée pour financer une hausse de la part des bénéfices distribués, ni d’augmenter la rémunération des dirigeants.
Le CICE a pour objet de financier les efforts de l’entreprise en matière d’investissement, de rechercher, d’innovation, de formation, de recrutement, de prospection de nouveaux marchés, de transition écologique ou énergétique et de reconstitution de leur fonds de roulement.L’utilisation du CICE doit faire l’objet d’une évaluation transparente au niveau de l’entreprise et au niveau national (comité de suivi, sous l’égide de l’Etat, avec les partenaires sociaux).
Quel a été l’utilisation du CICE ? Avez-vous eu un
impact sur vos salaires ou sur les orientations de nature à créer des emplois
et ceci localement ?
§ De
quand date la dernière hausse générale des salaires???
Titre Restaurant:
Revoir à la hausse les Tickets restaurants en prenant en compte
les chiffres INSEE et le secteur lieu de l’activité « Lyon, Paris »…. «À
titre d’information : la moyenne sur Villeurbanne du coup des repas étant de 9€
et de 10€ pour Paris ». Les charges pour l’employeur étant aux delà de
5,33€ il est tout à fait envisageable une hausse du prix des tickets dans le
respect des 60% entreprises et 40% salariés.
Intéressement + Participation :
Nous avons demandé la réouverture des négociations sur l’intéressement et la participation «Pour rappel normalement obligatoire pour toute les sociétés ; mais alors où est passée celle de 2013 ???..... » ,l’intéressement étant un levier de placement pour tous les salariés et pour les retraites, sans ces éléments Quid de l’avenir ? Quid de nos retraites….
Gestions RH :
§ Une gestion identique des salariés pour l’application des primes « EPO ou autres pour tous et dans les mêmes conditions d’applications ».
§ des évolutions de carrières réelles en interne en proposant
aux salariés des évolutions de poste prioritaires avant ouverture à
l’extérieure.
§ Une base des postes à pouvoir unique, salariés IM ou pas »
§ « une gestion des
entretiens annuels identiques et ceci quel que soit le service par
l’utilisation des mêmes outils et processus « exemple outils de gestion des
temps clarity pour les salariés de l’informatique uniquement ».
§ Le respect des salariés par l’utilisation de procédures et
outils dans notre langue ; processus IM devant être traduit en FR pour les
salariés A.G.F !
§ La revalorisation de l’ancienneté des salariés il n’est pas
normale d’avoir des différences de salaires importantes entre des salariés de
10 ans et plus d’ancienneté et des nouveaux arrivants sur des postes identiques
ou emplois repères.
§ Une utilisation du même mode de communications RH pour
l’ensemble des salariés et ceci quelques soit les services d’appartenances
INFORMATIQUE ou PAS.
§ Le rétablissement de la journée non travaillé « Lundi de
pentecôte FERIE et chômé ».
§ La revue de l’application du Birthday UP « ajout d’un jour au compteur des CP sans autres
conditions ».
INSTANCES REPRESENTATIVES :
Appliquer le respect des communications et
informations en amont des modifications des processus ou évolutions de
l’ensemble des services auprès des instances représentatives.
A suivre donc début Janvier pour la suite sur la position de notre direction sur ces éléments tous en étant dubitatif sur le résultat...peux être faudrait il prévoir alors un débrayage pour signifier le ras le bol !
Notre direction doit comprendre que nous ne pouvons accepter de ne pas a minima obtenir le résultat de notre engagement quotidien
.
