JOYEUSES FETES ET BON REPOS SI VOUS PRENEZ DES CONGES

Le Grand Jeu des Reorganisations et des non Communications....

Suites aux différentes présentations  de réorganisations dont vos représentants  n’ont pas connaissances…est ce normale ? évidemment que non ; ont ils une réaction  certains oui .....d'autres non

Pour éviter ce type de processus:

Un RAPPEL SUR L’IM « ou INFORMATIQUE MANAGEMENT »

Rappel :

L’IM n’est qu’une définition structurelle interne qui n’a pas lieu de validité au terme légaliste et qui demande à des services informatiques de sociétés bien distinctes de travailler ensemble et faisant suite à un processus de rationalisation qui ne peux continuer d'autant chaque société à ces particularités de fonctionnement.

Comme nous avons pu le rappeler lors de la présentation du jour effective dans des conditions qui sont effectivement tiré du management à l’américaine que nous ne pouvons cautionner. 

Soit :

·      Plus de chaise pour s’assoir..

·      Un temps vraiment limité pour échanger entre chaque présentation…

·      Les présentations toutes en anglais..la suite plus de bureau? 

 Sauf que nous devons tous nous souvenirs que nous sommes sur des contrats Français et avec il est vrai des acquis indéniables par rapport à ce qui peux se pratiquer dans d’autres parties du monde avec lesquels nous devons travailler mais qui doivent respecter nos règles.

Que dire sur ces présentations ?

Mise à part que la plupart des éléments affichés sont encore une fois en full « anglais » ce qui n’est pas acceptable en tant que tel.

Tous les salariés doivent pouvoir avoir accès à ces informations et présentations et tous ne sont pas bilingues ;

Il est faux de croire que cela est un refus d’avancer que de promouvoir le respect des règles et lois en la matière.

On nous a annoncé une possible baisse de la partie budgétaire sur 2015 pour les salariés actifs de l’informatique en France.

A la question qu’elle sera l’impact à court ou moyens terme sur les équipes ?  

On nous a informés d’une mise à jour qui aurait lieu mi-décembre !

Je tenais juste à rappeler que nous ne sommes « que des maillons d’une chaine et que ces maillons font effectivement fonctionner l’ensemble » sauf qu’à tirer sur ces maillons un peu plus quel est à votre avis le risque ?  

Car le processus qu’il soit sous forme de « RubiCube» ou pas si les moyens pour aider les équipes présentent localement sont de plus en plus limités ; il est bon de rappeler que nous ne pourrons pas faire de miracle et ceci malgré toute la bonne volonté de chacun des intervenants dans la chaine.

 Je ne vous parle pas des iniquités de traitement qui existent au niveau RH ; celles-ci n’est pas uniquement dû au fait que nous ne sommes déjà pas tous et toutes sous la même convention collectives ; mais bien du budget alloué pour chaque entité.

De plus l’expérience nous rappelle que nous ne sommes pas à l’abri de rationalisation complémentaires.

La politique RH appliquée  n’est à ce jour pas la même car chaque société à des fondements législatives bien différentes, la ligne budgétaire n’est également à la base pas la même.

On ne va pas demander à un salarié AITS ou MODIS ou AGF  enfin du groupe de baisser son salaire !

 Par contre on peut proposer à un salarié de faire une tâche complémentaire sans lui proposer une augmentation de salaire ou bien une décharge de ces tâches existantes car les journées elles ne sont pas extensibles.

•  Ce type de proposition ne vous est ’elle jamais arrivée ?  faites attentions aux contrats qui vous sont proposés; soyez vigilent !

L’inverse étant vrai une décharge de ces tâches pour après coup s'apercevoir que le traitement est toujours effectif mais par un autre salarié du groupe mais dans quel but supprimer un salarié « trop cher payé" ?

• Ce genre de cas n'est pas acceptable il faut donc être vigilent.
  

Une société du groupe ou non pourrait –elle devenir un donneur d’ordre ?

Ce cas risque de se produire, est-ce acceptable?   

serait-ce cela l’équité de traitement ? 

Nous ne le croyons pas  et continuerons à défendre l’intérêt de tous les salariés CADRE / NON CADRE  alors rejoignez-nous ENSEMBLE nous pourrons défendre nos emplois et faire respecter le cadre législatif qui à ce jour défend encore les salariés de contrats FRANÇAIS.

Rappelons nous que notre entreprise a eu des aides de l'état ; et que nous continuons a reverser des frais de marque cela ne serait pas une des solutions envisageable pour éviter encore un effet sur les maillons de notre chaine? 

Les actionnaires ne pourraient ils pas accepter de voir leurs intérêt financier à la baisse en ces périodes de difficultés pour tous ? 

a suivre donc  

News AGF Octobre 2014

Accord de Classification:

Les mois se succèdent et hélas les choses ne vont pas forcément dans le bon sens; l'accord de classification en est une bonne illustration. Notre direction a annoncé la fin des négociations et donc le bateau continu a avancer , attention l'iceberg n'est pas loin.....

La question a ce poser seriez-vous OK pour valider et donner signature à un accord alors même que les éléments OBLIGATOIRES de négociations ne sont pas remis ? « Chèque en blanc » ?

A ce jour il manque à peu près 40% des emplois repères soumis a négociations pour mise en place des nouvelles grilles remettant en cause les éléments des niveaux et coefficient actuellement présent.

Pour FO AGF il est évident que nous ne pouvons être signataire d'un accord dont les négociations ne sont pas réelles et pour lesquels il manque une partie nécessaire à la construction de la nouvelle grille telle que prévue dans l'accord.

Vous trouverez ci-joint une partie des éléments demandant la poursuite des négociations auprès de notre direction, qui à ce jour à décider de poursuivre les consultations  obligatoires des représentants et du C.E sans prendre en compte les éléments d'importances demandés lors des réunions dites de "négociations".

Pour toutes transparence voici un extrait du courrier envoyé à notre direction et pour lequel les O.S représentatives présentent chez A.G.F ont été en copie. " xx:date et nom des interlocuteurs supprimés de l'extrait ".

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Bonjour Madame la DRH

Suite à nos xx courriers :
Courrier FO AGF : REUNION 0 : du 22 Mai faisant suite à la réunion 0 du 21 Mai.

« courrier 00_REUNION0_AGF_210514_FOAGF_R0A_vb.pdf »
Courrier FO AGF : PRE-REUNION 01 : du 26 Aout 2014

« courrier 01_Pre_REUNION1_AGF_260814_FOAGF_V2_.pdf »
Courrier FO AGF: REUNION 02 version 02 accord de transposition du 11/09/2014 après la remise de la version 02 du projet de transposition.

« FO_CourrierAccordClassification_110914_V2 .pdf ».
Suite à la proposition de version de l’accord de transposition remis ce xx/09/14 via Mme xxx dénommé : « Accord de transposition de la nouvelle grille de classification V4.pdf »

De notre demande d’obtenir les éléments nécessaires à la négociation dont la liste complète des emplois repères ; de la description de l’ensemble des emplois présent chez ADECCO GROUPE France......

Des réponses manquantes à l’ensemble de nos Questions et Revendications ......

Du constat qu’il nous manque toujours plus de 80 emplois repères non décris 

Soit 40% de nos emplois « plus de 200 emplois repères chez Adecco Groupe France ».
Des avenants aux contrats de travail proposés à signature dans notre entreprise cet été à
certains salariés sans autres explications données qu’une modification de l’intitulé des
postes

.......

De la méthode employée, la dernière jurisprudence datant de Mai 2014 rappel, si nécessaire de l’obligation pour l’employeur de faire appel au CHSCT. "Article L4612-8 du code du travail".

 .......

Le projet d'accord présenté ce xx/xx/ 2014  ne reprenant pas les éléments complets de l'accord de
branche dont l'information envers les salariés en est tronquée.
Force Ouvrière AGF n'a jamais été en mesure de faire ses propositions de positionnement des
emplois repères en raison du refus de votre part de suivre la chronologie de l'accord de
branche

.......
Aucun élément fourni par Adecco Groupe France n'est à ce jour vérifiable (positionnement
des emplois repères dans la grille, cotation, définition des emplois repères chez Adecco
Groupe France…).
Force Ouvrière demande la réouverture de la négociation sur la classification chez
Adecco Groupe France pour les raisons évoquées

........

Dans l’attente d’une réponse à nos questions revendications et aux respects des instances
et par la même des salariés.
Veuillez recevoir Mme nos salutations.
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Pour FO AGF ce n'est pas acceptable; nous gardons notre indépendance quant aux décisions et positions à prendre ; l'accord non négocié et que souhaite appliquer sauf changement de cap notre direction n'améliorant pas les conditions et ne valorisant pas l'historique des salariés en présence.

Tous IM ?

Suite aux communications  de ces derniers jours, on nous informe une nouvelle version de l'IM 'qui pour rappel n'est juridiquement pas une entité"  et pour lequel nous devons apprendre à travailler tous ensemble".

Question: Quid des différences des salaires, pour des postes identiques sur des BU différentes? 

Devons-nous comprendre que les salaires seront  tous repris et cohérent en fonction des tâches identiques et donc des salaires qui devraient être également revue a la hausse pour la  majorité des salariés ou bien devons-nous comprendre que le salaire sera  le même pour tous et ceci quel que soit sont emplois d'origine ? 

Dans une période où nous avons des salariés sans  prime; sans EPO; sans évolutions de salaires suivant la hausse des charges constantes ; ou pour ceux qui sont soumis a de l'E.P.O différente suivant qu'ils sont catégorisés France ou Monde; sans augmentation générale et après la fin de l’intéressement et de l'absence de participation pour les salariés AGF la question se pose telle vraiment ?

Êtes-vous prêt à donner toujours plus sans gagner plus  .....

Votre avis ?

Comme nous vous l'avons informé tout est modifiable ; mais pour ce faire il nous faut des forces en présence et donc nous avons besoins de vous pour nous défendre et ceci en amont des élections qui arrivent sur 2015: CADRE / NON CADRE regroupons nous et défendons réellement nos droits, il est temps d'agir !

 ENSEMBLE changeons les choses; vous avez réellement des droits mais pour les faire appliquer il faut être représentatif ; n'oubliez pas que c'est vous qui êtes acteurs de ce changement; nous sommes conscient que seule ce changement peux se faire grâce à vous et part vous.

A votre disposition pour échanger.

Vos représentants FO AGF toujours présent a vos côtés.

Salariés AGF ou non rejoignez nous ! 

CONGES ETE

Juste pour vous informer de quelques jours de repos et  pour vous souhaitez a tous si ce n'est déja fait de faire une vrai pause et de profitez de ces moments en famille et entre amis pour vous ressourcez.

A la rentrée les sujets ouverts sont bien présent notamment l'accord de branche "à négocier" dont je vous laisse le texte officiel en URL pour toutes lectures et avant toutes questions:

  

Accord de Classification  

Je vous souhaite à tous de très bonnes vacances et vous laisse MEDITER sur ce texte en cette période de pause souhaitable pour tous et toutes.

'....Dans un petit port de Méditerranée, un pauvre pêcheur est allongé au soleil sans rien faire. Un touriste s’approche et cherche à le convaincre qu’il serait préférable pour lui d’aller pêcher.

- « Pourquoi ?" demande le pêcheur

- « Pour gagner plus d’argent », répond le touriste.

 Et il s’empresse de lui démontrer, chiffres à l’appui, combien ses sorties en mer pourraient faire de lui un homme riche à la tête d’une petite entreprise prospère avec des employés.

 - « Et pour quoi faire » ? demande à nouveau le pêcheur

- « Et bien, vous serez à ne rien faire, allongé au soleil" lui dit le touriste.

- « N’est ce pas justement ce que j’étais en train de faire ? » répond le pêcheur avant de replonger dans sa sieste... ' 

 Heinrich BÖLL

 

A Bientôt  Vos représentants  FO Adecco Groupe France. 

Olivier