Noel Approche ..MAIS

A trois semaines des fêtes de fin d'année,les inquiétudes grandissent

En effet il ne passe pas une semaine ou des annonces "radio moquette" sont faites et ceci sans communications aucunes des instances ou du moins pas dans le respect de la légalité telle que prévue par les textes. 

Éléments que nous combattons et dénonçons car ceci ne nous permettant pas de faire notre travail de façons cohérente et surtout défendre notre intérêt a tous.

Nous ne pouvons au moment où sont écris ces lignes apporter plus d’éléments sauf que nous ne pouvons rester de marbre et avons demandés des éléments afin de couper court à toutes interprétations.

INFO / INTOX nous ne pouvons le dire cependant radio moquette parle et n'annoncent encore une fois pas que du bon ; espérons que l’histoire nous fasse mentir ! 

Nous vous tiendrons informés dès que nous en serons plus ; comme toujours si vous êtes approchés pour des demandes de signatures d’avenant ou informations « officieuses à savoir... oralement Contactez-Nous ! »

Au sujet des fêtes de fins d’années nous trouvons non acceptable la politique appliqué non identique pour tous et toutes ; repas de services pour certains, appel à repas à apporter pour d’autres

§  Est-ce cela la politique commune ?

     Certes le marché est morose « mais l’application de processus doit rester identique pour tous ! »

SUJET NAO 2015 : Négociation Annuelle Obligatoire

Nous avons lors de la réunion 01 des NAO rappelés la situation et demandé de voir ces sujets ouverts

NAO Réunion de Négociation Obligatoire mais résultat non Obligatoire....

Pour rappel en 2014 :

§  Dans l’entreprise :

L’augmentation du coup de notre mutuelle sans impact pour notre employeur.

La fin de contrat de certaines prestations ; le cumul des tâches pour d’autres.

L’externalisation de services avec une garantie d’améliorations des conditions ; nous pouvons douter du résultat réel ….

§  En générale :

La hausse des prix du gaz, de l'électricité, de l'eau, des impôts locaux, ...

 Nos éléments de négociations souhaités :

Évolutions Salariales :Obtenir une hausse générale des salaires en améliorant les plus bas salaires et en se référant à la hausse du CICE sur 2014 "reversé à notre entreprise" et de la date de la dernière hausse des salaires.

 

Rappel sur l’utilisation du CICE : Ce crédit d’impôt est un avantage fiscal qui concerne les entreprises employant des salariés. Le CICE est égal à 4 % des rémunérations versées en 2013. L’assiette du crédit d’impôt est constituée par les rémunérations brutes versées, dans la limite de 2.5 fois le SMIC (3 575.55 euros);en 2014 il a été revalorisé à 6%. 

L’entreprise doit retracer dans ces comptes annuels l’utilisation de crédit d’impôt, qui doit apparaître dans sa comptabilité. La trésorerie dégagée par le crédit d’impôt ne peut pas être utilisée pour financer une hausse de la part des bénéfices distribués, ni d’augmenter la rémunération des dirigeants.

Le CICE a pour objet de financier les efforts de l’entreprise en matière d’investissement, de rechercher, d’innovation, de formation, de recrutement, de prospection de nouveaux marchés, de transition écologique ou énergétique et de reconstitution de leur fonds de roulement.
L’utilisation du CICE doit faire l’objet d’une évaluation transparente au niveau de l’entreprise et au niveau national (comité de suivi, sous l’égide de l’Etat, avec les partenaires sociaux).

Quel a été l’utilisation du CICE ? Avez-vous eu un impact sur vos salaires ou sur les orientations de nature à créer des emplois et ceci localement ?

 § De quand date la dernière hausse générale des salaires???

Titre Restaurant:

Revoir à la hausse les Tickets restaurants en prenant en compte les chiffres INSEE et le secteur lieu de l’activité « Lyon, Paris »…. «À titre d’information : la moyenne sur Villeurbanne du coup des repas étant de 9€ et de 10€ pour Paris ». Les charges pour l’employeur étant aux delà de 5,33€ il est tout à fait envisageable une hausse du prix des tickets dans le respect des 60% entreprises et 40% salariés.

Intéressement + Participation : 

Nous avons demandé la réouverture des négociations sur l’intéressement et la participation «Pour rappel normalement obligatoire pour toute les sociétés ; mais alors où est passée celle de 2013 ???..... » ,l’intéressement étant un levier de placement pour tous les salariés et pour les retraites, sans ces éléments Quid de l’avenir ? Quid de nos retraites….

Gestions RH : 

§ Une gestion identique des salariés pour l’application des primes « EPO ou autres pour tous et dans les mêmes conditions d’applications ».

§  des évolutions de carrières réelles en interne en proposant aux salariés des évolutions de poste prioritaires avant ouverture à l’extérieure.

§  Une base des postes à pouvoir unique, salariés IM ou pas »

§   « une gestion des entretiens annuels identiques et ceci quel que soit le service par l’utilisation des mêmes outils et processus « exemple outils de gestion des temps clarity pour les salariés de l’informatique uniquement ».

§  Le respect des salariés par l’utilisation de procédures et outils dans notre langue ; processus IM devant être traduit en FR pour les salariés A.G.F !

§  La revalorisation de l’ancienneté des salariés il n’est pas normale d’avoir des différences de salaires importantes entre des salariés de 10 ans et plus d’ancienneté et des nouveaux arrivants sur des postes identiques ou emplois repères.

§  Une utilisation du même mode de communications RH pour l’ensemble des salariés et ceci quelques soit les services d’appartenances INFORMATIQUE ou PAS.

§  Le rétablissement de la journée non travaillé « Lundi de pentecôte  FERIE et chômé ».

§  La revue de l’application du Birthday UP « ajout d’un jour au compteur des CP sans autres conditions ».

INSTANCES REPRESENTATIVES :

Appliquer le respect des communications et informations en amont des modifications des processus ou évolutions de l’ensemble des services auprès des instances représentatives.

A suivre donc début Janvier pour la suite sur la position de notre direction sur ces éléments tous en étant dubitatif sur le résultat...peux être faudrait il prévoir alors un débrayage pour signifier le ras le bol !

 Notre direction doit comprendre que nous ne pouvons accepter de ne pas a minima obtenir le résultat de notre  engagement quotidien

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Licenciement Economique - PSE - merci Qui ?

Projet de loi Macron: ou comment une fois de plus supprimer les acquis et n'avoir plus que des emplois de souplesse....ou des emplois de précarités...

Parmi les changements introduits dans le projet de loi qui sera présenté le 10 décembre au Conseil des ministres, figure la possibilité pour l'employeur de fixer unilatéralement les critères d'ordre des licenciements, sans accord des syndicats en présence dans l'entreprise.

Le projet stipule également que dans les entreprises en redressement ou liquidation, le plan social devra être proportionné «au regard des moyens dont dispose l'entreprise» et non plus du groupe auquel elle appartient.

Imaginez vous dans cette situation au sein de notre société ? ce n'est pas comme si nous avions malheureusement vécu des PSE par le passé 

Enfin, lorsque le feu vert administratif instauré depuis la réforme de juillet 2013 serait annulé pour «insuffisance de motivation» ce qui est souvent le cas et démontré par les expertises; sachez que cette annulation serait «sans incidence sur la validité du licenciement et ne donnerait pas lieu au versement d'une indemnité à la charge de l'employeur».

Voilà ce que le texte prévoit...

«Quand on sait comment les capitaux peuvent passer facilement d’un établissement à une entreprise et à un groupe, on imagine facilement combien il sera facile aux entreprises de prétendre ne plus rien avoir à verser aux salariés dans les négociations» .
 
A titre d'exemple "demander vous ce que nous coute l'utilisation de la marque......" nous pourrions sans aucun doute tous avoir une participation et un intéressement au sein de l'entreprise Adecco Groupe France et  à plus grande échelle du groupe.

Nous ne pouvons pas resté de marbre fasse à ces annonces, les partenaires sociaux au niveau national seront consultés prochainement, nous vous ferons suivre les avancés sur ce sujet ;cependant sachez que nous ne pouvons cautionner sans réagir.

L'avenir de nos emplois est enjeux, allons nous tous devenir des contrats dit précaires ? 
demain notre employeur pourra t'il quand il le souhaite licencié en masse sans avoir a justifier de quoi que ce soit, sans avoir a minima un droit de regard de vos instances, celle qui réellement sont là pour combattre les abus et se battre pour voir s'appliquer une réelle répartition des richesses et non pas juste constater et acquiescé ce que l'employeur décide; alors même que celui-ci est le premier à toucher des aides publiques et ne plus reverser le moindre intéressement ou participation alors même que vous en êtes les acteurs?

Nous souhaitons vous alerter sur cet élément qui passe inaperçu dans la majorité des médias et qui pourtant aurait un impact fort pour l'avenir de nos emplois.

Si vous souhaitez vous aussi défendre vos acquis et nos acquis rejoignez nous et ensemble préparons un changement non pas basé sur des apparences mais sur des actes réels et concret.

Sachez que rien n'est immuable ensemble nous pouvons nous défendre et faire valoir nos droits, méfiez vous des apparences et des propos trop beau pour être vrai.

Pour préparer 2015 et les élections à venir contactez nous; soyons ensemble acteurs de notre futur et de nos vos droits.

Nous avons des droits; contrairement à ce que l'on vous informe.
il faut savoir réellement agir ;est-ce actuellement la politique appliquée par vos élus ? 

Cadre / Non Cadre rejoignez nous et ensemble construisons !
 
Olivier  

FO Mr Gattaz provoque

Le président du Medef, Pierre Gattaz s'est fendu, dans une interview à l'Opinion, d'une déclaration choc qui va sûrement donner lieu aux controverses. Il propose en effet que les employeurs n'aient plus à avancer des motifs aux licenciements de ses salariés.
Le patron du Medef explique: "Il faut sortir de la convention 158 de l'organisation internationale du travail qui nous oblige à justifier les motifs de licenciements. Tant qu'on aura cette contrainte supranationale, peu importe le contrat, le fond du problème ne sera pas traité."
La convention 158 oblige en effet l'employeur à justifier le licenciement pour un motif "valable", une "cause réelle et sérieuse".

Encore une provocation de plus mais revenons sur cet article 158 de ce que l'on classifie dans les droits fondamentaux :

Cette convention a laquelle sont attachée de nombreux pays  est applicable depuis 1982 et contient l'obligation aux employeurs de justifier tous licenciement; cette convention a été définit par l'O.I.T " Organisation Internationale du Travail" créé en 1919.
 La France fait donc partie des 183 Etats Membres et se doit d'appliquer celle-ci l'ayant ratifiée , il faut savoir qu'il existe 188 conventions à ce jour applicable.

Rappelons simplement a Mr Gattaz qui n'est pas à sa première mesure de ce genre  que la sortie de cette convention ne permettrait pas  de créer des emplois ; certes cela va dans le sens de beaucoup d'employeur dont le notre qui souhaite encore assouplir les conditions et qui souhaite supprimer le CDI et les obligations légales en la matière mais ne nous trompons pas ce n'est pas le fond du problème.
Le fait de vouloir sortir la France de cette convention ne serait en aucun cas un facteur de créateur d'emplois mais bien un facteur de régression Sociale et Syndicale pour tous et toutes.
Elle n'aurait d'effet une fois de plus que pour le portefeuille des entreprises; les salariés n'ayant plus aucun mots a dire.

Et quid de la suite ? pourquoi ne pas non plus supprimer les retraites pendant qu'on y est....  les congés payés .....

Nous sommes toujours présents et continuerons a combattre ses idéaux d'une autre époque révolue.

Croyez vous que le Medef serait pour la suppression des aides financières accordées ces dernières années ? 
souvent ces aides n'étant malheureusement pas utilisés correctement "par exemple le CICE" , pourquoi ne demanderions nous pas plutôt le remboursement en cas de non respect des engagements ?

Pourquoi ne proposer vous pas plutôt aux salariés des grandes entreprises devenir décisionnaires ?  

peux être car vous seriez obliger de partager correctement les bénéfices ?  on appelle cela l'intéressement et la participation qui font réellement sens dans ces périodes de difficultés .

de plus pour rappel de tous :
 Qui a proclamé que la baisse des charges entraînerait l'embauche de 1.000.000 de travailleurs ? 
c'est le Medef !  mais après satisfactions l'histoire nous rappelle que les promesses d'embauches s'envolent.....
Alors on en recolle encore une couche et demain,vous demanderez a l'état l'autorisation de ne pas nous payer de salaires sous X raisons .

PourFO AGF c'est évidemment inacceptable d’entendre de telle chose.

 

TRACT ETE 2014

Quelques éléments bon a rappeler:

Pour FO AGF nous défendons les salariés et la répartition correcte et réelle d'autant l'austerité n'est pas la même pour tous.
Pour FO il y a plus qu’urgence à sortir de la spirale des politiques de rigueur et d’austérité.

Nous défendons:
l’emploi des jeunes (Allocation de solidarité intergénérationnelle) permettant un tutorat pour accompagner l’entrée dans l’emploi et le maintient des séniors.
pour un renforcement du contrôle des motifs de licenciements et pour lutter contre la précarité et ce qu’on appelle les licenciements boursiers.
Notre politique et nos positions sont donc axés en prenant en compte ces éléments d'autant notre entreprise bénéficie des aides comme le CICE  qui normalement est prévue pour aider à la création d'emplois locaux.

CICE: "Crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi"
Accessible à toutes les entreprises françaises, le CICE permet de réaliser une économie d’impôt substantielle. Pour 2013, elle équivaut à 4 % de la masse salariale, hors salaires supérieurs à 2,5 fois le SMIC. Et à partir de 2014, ce taux sera porté à 6 %.
 Quid de l'utilisation pour AGF ?  la réponse bientôt ici même ...

"NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" (NAO)

Great Place To Work : LES RESULTATS SONT MAUVAIS ; notre direction s’étonne !

Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi : une manne financière pour l’entreprise.

Calculé sur les salaires jusqu'à 2,5 X le smic il avoisinerait  pour A.G.F  plusieurs centaines de milliers d’euros.

La loi autorise : Prime/Formation etc…

Vous trouverez très bientôt sur le blog le détail et le choix de votre entreprise sur ce sujet.

Accord de Branche « Classification des emplois » qui aura comme élément la remise a plat des niveaux et catégories professionnelles du monde de l’intérim.

 Négociation à venir prévue par la loi dont l’application pourra être effective au plus tard en Juillet 2015, permettant aux organisations de négocier la classification ; sommes-nous tous dans le même état d’esprit ? 

Votre salaire est-il en Hausse ?

Quelle est la date votre dernière augmentation ?

Si vous vous posez ces questions Salariés/Cadre rejoignez-nous et préparons la Future Equipe

 


Pour FO nous souhaitons l’augmentation Générale à la hauteur de l’investissement des collaborateurs !

Hélas force est de constaté que cela n’est pas le cas; la répartition qui devrait être : Salarié/Entreprise/Actionnaire n’existe pas ce que nous regrettons et continuerons à combattre Haut et Fort.

N’oubliez pas que Notre FOrce c’est vous!

  Une autre politique est possible, celle du terrain ; seule l’écoute des salariés et un retour aux valeurs de bases peuvent changer les choses. STOP aux toujours plus pour toujours moins de répartitions des gains !

Sauvegardons nos emplois

STOP aux recours à l’externalisation systématique.

STOP a l’augmentation des charges sans  retours financier 
STOP aux faux discours
STOP aux modifications constantes des processus et aux incohérences.

Faut-il devenir maintenant Actionnaire pour vivre ?

           Nous l’étions avec l’intéressement et la participation pourquoi l’avoir alors supprimé ??.......