FERMETURE POUR TRAVAUX :Mais le service reste assuré

Quelques Mots pour vous annoncer la fermeture de cet espace d'information 

FO ADECCO GROUPE FRANCE 

Ceci n'est pas la fin mais simplement la décision de pouvoir se recentrer et de pouvoir mieux interagir et OBTENIR MIEUX DANS L'INTERET DE TOUS !

CET ESPACE DE COMMUNICATION A DESTINATION DES SALARIES A.G.F se doit d'évoluer après plus de 150 NEWS depuis 4 ans maintenant; fidèles à nos engangements d'indépendance.

 Il faut savoir faire des choix pour le bien de TOUS et les derniers éléments nous amenant notamment à ne pas souhaité voir appliquer l'accord de transposition en REFUSANT de le signer nous renforce dans ce choix !

Nous ne FERMONS PAS cette espace de LIBERTE et de DEFENSE des droits qui sont parties intégrantes de nos valeurs.

Nous Vous Tiendrons INFORME DE LA SUITE très RAPIDEMENT !

RESTER CONNECTE BIENTÖT LA SUITE DANS L'ESPRIT DE DEFENDRE L'INTERET DES CADRES ET NON CADRE ; ces valeurs liés au mot ENSEMBLE que nous défendons Cœurs et Ames et continuerons à défendre !

A BIENTOT VOTRE NOUVELLE EQUIPE 

ADECCO GROUPE FRANCE  

  

A VENIR: réouverture prochaine dans de nouveaux locaux :)
LIEN NOUVELLES AVENTURES

Annonce du 29 Janvier

L'annonce de la modification des contrats de l'ensemble des salariés Adecco Groupe France a été faite ce jour et l'application réelle aura lieu à  partir du 01 Février 2015.

NE CHERCHER PAS COMME NOUS NOUS L'AVIONS HELAS ANNONCE NOUS NE SOMMES PAS SIGNATAIRES DE L'ACCORD DE TRANSPOSITION 

Accord qui a été ratifié par deux Organisation Syndicales qui n'ont par ailleurs pour les autres BU pas ratifié ce même accord de transposition.......

• DEMANDEZ-VOUS ET DEMANDEZ LEUR POURQUOI ??
• Comment aurions pu être signataires d'un chèque en Blanc ?

•  Après la suppression de  l’intéressement, le non versement de la participation certains sont encore apparemment capable de signer un accord sans avoir l'ensemble des éléments.....

En vue de l'application de l'accord de transposition qui n'a pas été ratifié chez ADECCO mais hélas dans des conditions ou seules les signataires du protocole feront partie de la commission locale qui pourra vous défendre en cas de désaccord sur le statu proposé par l'entreprise qu'en pensez ? 

Il faut savoir que le projet initial prévoit l'indépendance de la commission statutaire au niveau national permettant justement un traitement neutre et indépendant de chaque cas.

En vue de l'application de l'accord de transposition  A.G.F qui n'aura pas l'effet escompté de pouvoir solutionner les nombreuses in équités en la matière et de respecter les minima des salaires  qui étaient applicables pour ADECCO GROUPE FRANCE par accord signé depuis 2011; quelles solutions reste t-il ?

• En cas de contestation de votre part, il vous reste 03 mois pour demander un nouveau calcul suivant 05 critères qui sont également contestables.

Nous vous conseillons de le faire et de garder tous les éléments qui seront transmis par la commission composé UNIQUEMENT des signataires de l'accord de transposition. 

• Pourquoi ne pas regrouper l'ensemble des contestataires pour constituer par la suite une action commune ?

Comme vous le constaterez les inégalités persistent pour un très grand nombre de cadre ou non cadre.

A suivre ..Mais arrêtons de croire qu'il s'agit d'une bonne chose cela aurait pu l'être mais au final en vue de l'aboutissement et l'application de l'accord le constat est bien différent.

Pour la suite nous réfléchissons également à la suite à donner à notre action et ceci en vue des éléments et non réactions de vos représentants; car il est nécessaire de faire respecter nos droits vos droits et à ce jour les expertises qu'ont pu faire les cabinets n'ont jamais été suivis d'actes et d'actions mais alors a qui bon faire appel à un cabinet d'expertise si ce n'est pour ne pas suivre leurs recommandations ? Quitte à aller demander devant une instance externe légale de statuer pour le respect de nos droits ; l’impact est réel et n’aura pas que la disparition des coefficients de tout un chacun par niveau qui était actif mais ne reprend pas par exemple l’ancienneté sur un poste qui est quand même un point important constituant une rémunération en adéquation et qui devrait être supérieure à un salarié nouvellement embauché sur un poste identique.

N’oubliez pas qu’à signatures plus de 80 emplois pour ADECCO GROUPE France n’étaient pas définis…..comment alors faire valoir les tâches et éléments qui ne seront pas repris dans la modification de votre contrat qui sera proposé via le management à chaque salarié ????

L’accord en l’état ne solutionnera pas les disparités qui existent entre niveau identique  et responsabilités identiques..

Comment faire la fête alors que les disparités et les évolutions salariales sont inexistantes ?

Bonne fin de semaine a tous et soyez vigilent et attentif il reste 03 mois pour contester les propositions individuelles qui vous seront faites.

A Noter: les élections aurons lieu après la fin des commissions..un hasard du calendrier ???......

HOMMAGE AUX VICTIMES

     C'EST L'ENCRE QUI DOIT COULER PAS LE SANG !

HOMMAGE AUX VICTIMES DE L'ATTENTAT 

 

LA LIBERTÉ D'EXPRESSION EST UN DROIT FONDAMENTAL

TRACT ETE 2014

Quelques éléments bon a rappeler:

Pour FO AGF nous défendons les salariés et la répartition correcte et réelle d'autant l'austerité n'est pas la même pour tous.
Pour FO il y a plus qu’urgence à sortir de la spirale des politiques de rigueur et d’austérité.

Nous défendons:
l’emploi des jeunes (Allocation de solidarité intergénérationnelle) permettant un tutorat pour accompagner l’entrée dans l’emploi et le maintient des séniors.
pour un renforcement du contrôle des motifs de licenciements et pour lutter contre la précarité et ce qu’on appelle les licenciements boursiers.
Notre politique et nos positions sont donc axés en prenant en compte ces éléments d'autant notre entreprise bénéficie des aides comme le CICE  qui normalement est prévue pour aider à la création d'emplois locaux.

CICE: "Crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi"
Accessible à toutes les entreprises françaises, le CICE permet de réaliser une économie d’impôt substantielle. Pour 2013, elle équivaut à 4 % de la masse salariale, hors salaires supérieurs à 2,5 fois le SMIC. Et à partir de 2014, ce taux sera porté à 6 %.
 Quid de l'utilisation pour AGF ?  la réponse bientôt ici même ...

"NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" (NAO)

Great Place To Work : LES RESULTATS SONT MAUVAIS ; notre direction s’étonne !

Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi : une manne financière pour l’entreprise.

Calculé sur les salaires jusqu'à 2,5 X le smic il avoisinerait  pour A.G.F  plusieurs centaines de milliers d’euros.

La loi autorise : Prime/Formation etc…

Vous trouverez très bientôt sur le blog le détail et le choix de votre entreprise sur ce sujet.

Accord de Branche « Classification des emplois » qui aura comme élément la remise a plat des niveaux et catégories professionnelles du monde de l’intérim.

 Négociation à venir prévue par la loi dont l’application pourra être effective au plus tard en Juillet 2015, permettant aux organisations de négocier la classification ; sommes-nous tous dans le même état d’esprit ? 

Votre salaire est-il en Hausse ?

Quelle est la date votre dernière augmentation ?

Si vous vous posez ces questions Salariés/Cadre rejoignez-nous et préparons la Future Equipe

 


Pour FO nous souhaitons l’augmentation Générale à la hauteur de l’investissement des collaborateurs !

Hélas force est de constaté que cela n’est pas le cas; la répartition qui devrait être : Salarié/Entreprise/Actionnaire n’existe pas ce que nous regrettons et continuerons à combattre Haut et Fort.

N’oubliez pas que Notre FOrce c’est vous!

  Une autre politique est possible, celle du terrain ; seule l’écoute des salariés et un retour aux valeurs de bases peuvent changer les choses. STOP aux toujours plus pour toujours moins de répartitions des gains !

Sauvegardons nos emplois

STOP aux recours à l’externalisation systématique.

STOP a l’augmentation des charges sans  retours financier 
STOP aux faux discours
STOP aux modifications constantes des processus et aux incohérences.

Faut-il devenir maintenant Actionnaire pour vivre ?

           Nous l’étions avec l’intéressement et la participation pourquoi l’avoir alors supprimé ??.......