HOMMAGE AUX VICTIMES

     C'EST L'ENCRE QUI DOIT COULER PAS LE SANG !

HOMMAGE AUX VICTIMES DE L'ATTENTAT 

 

LA LIBERTÉ D'EXPRESSION EST UN DROIT FONDAMENTAL

FO Mr Gattaz provoque

Le président du Medef, Pierre Gattaz s'est fendu, dans une interview à l'Opinion, d'une déclaration choc qui va sûrement donner lieu aux controverses. Il propose en effet que les employeurs n'aient plus à avancer des motifs aux licenciements de ses salariés.
Le patron du Medef explique: "Il faut sortir de la convention 158 de l'organisation internationale du travail qui nous oblige à justifier les motifs de licenciements. Tant qu'on aura cette contrainte supranationale, peu importe le contrat, le fond du problème ne sera pas traité."
La convention 158 oblige en effet l'employeur à justifier le licenciement pour un motif "valable", une "cause réelle et sérieuse".

Encore une provocation de plus mais revenons sur cet article 158 de ce que l'on classifie dans les droits fondamentaux :

Cette convention a laquelle sont attachée de nombreux pays  est applicable depuis 1982 et contient l'obligation aux employeurs de justifier tous licenciement; cette convention a été définit par l'O.I.T " Organisation Internationale du Travail" créé en 1919.
 La France fait donc partie des 183 Etats Membres et se doit d'appliquer celle-ci l'ayant ratifiée , il faut savoir qu'il existe 188 conventions à ce jour applicable.

Rappelons simplement a Mr Gattaz qui n'est pas à sa première mesure de ce genre  que la sortie de cette convention ne permettrait pas  de créer des emplois ; certes cela va dans le sens de beaucoup d'employeur dont le notre qui souhaite encore assouplir les conditions et qui souhaite supprimer le CDI et les obligations légales en la matière mais ne nous trompons pas ce n'est pas le fond du problème.
Le fait de vouloir sortir la France de cette convention ne serait en aucun cas un facteur de créateur d'emplois mais bien un facteur de régression Sociale et Syndicale pour tous et toutes.
Elle n'aurait d'effet une fois de plus que pour le portefeuille des entreprises; les salariés n'ayant plus aucun mots a dire.

Et quid de la suite ? pourquoi ne pas non plus supprimer les retraites pendant qu'on y est....  les congés payés .....

Nous sommes toujours présents et continuerons a combattre ses idéaux d'une autre époque révolue.

Croyez vous que le Medef serait pour la suppression des aides financières accordées ces dernières années ? 
souvent ces aides n'étant malheureusement pas utilisés correctement "par exemple le CICE" , pourquoi ne demanderions nous pas plutôt le remboursement en cas de non respect des engagements ?

Pourquoi ne proposer vous pas plutôt aux salariés des grandes entreprises devenir décisionnaires ?  

peux être car vous seriez obliger de partager correctement les bénéfices ?  on appelle cela l'intéressement et la participation qui font réellement sens dans ces périodes de difficultés .

de plus pour rappel de tous :
 Qui a proclamé que la baisse des charges entraînerait l'embauche de 1.000.000 de travailleurs ? 
c'est le Medef !  mais après satisfactions l'histoire nous rappelle que les promesses d'embauches s'envolent.....
Alors on en recolle encore une couche et demain,vous demanderez a l'état l'autorisation de ne pas nous payer de salaires sous X raisons .

PourFO AGF c'est évidemment inacceptable d’entendre de telle chose.

 

IMPOTS ET ROYALTIES

 Vous croyez que cela fonctionne cette méthode ? 

                                                -  Ne pas oublier de déclarer ses impôts -

Voilà ce que l'on peux lire dans les journaux suisse

  

Le groupe suisse Adecco se retrouve dans le collimateur du fisc français.

A Pantin, près de Paris, les inspecteurs très aguerris de la Direction des vérifications nationales et internationales (DVNI) ont le nez dans les comptes de la multinationale. Ce qui chagrine les enquêteurs, c’est le montant des royalties versées par Adecco France à sa maison mère: celles-ci seraient bien trop élevées.

Ces versements étaient de près de 82 millions d’euros en 2012, de plus de 90 millions en 2011, de 82 millions en 2010… Sur le principe, le virement est légal, puisqu’il se fait au titre de la « redevance de marque »: en clair, la filiale française paie une sorte de prime pour pouvoir utiliser le nom et la notoriété d’Adecco. C’est à ce titre que depuis 2006, elle transfère entre 2% et 4% de son chiffre d’affaires annuel au siège suisse. Le problème, c’est que ce pourcentage serait surévalué. Pour augmenter les charges, diminuer artificiellement son bénéfice et, du même coup, ses impôts.

 ......

Ces types de montages, connus pour être utilisés notamment par Google, sont devenus une priorité pour le fisc français et pour la DVNI, qui analyse les comptes des 3500 plus grandes enseignes de l’hexagone. Son directeur, Olivier Sivieude, expliquait au Sénat en juillet 2013 lors d’une audition officielle que « les entreprises déclarent des redevances parfois au delà de 10 % du chiffre d’affaires ». Mais au sein de ces montages, ajoutait-il, « il est difficile de prouver l’abus ».

En France, le code général des impôts ne prévoit pas de seuil maximal de royalties à payer par une filiale à son siège social. Selon certains experts, il préconiserait seulement un pourcentage de 0.82% du chiffre d’affaires. « Mais tout dépend de la notoriété de la marque et de la structure du groupe, relève Olivier Charpentier-Stoloff, avocat fiscaliste à Paris. En fait, l’évaluation se fait au cas par cas ». Et même quand l’abus est prouvé, que risque l’entreprise ? Rarement une condamnation pénale – souvent, l’affaire se négocie discrètement et se règle par une simple amende.

En 2013, les dividendes versés aux actionnaires du groupe ont été augmentés de 11%.

Faut il encore oser demander ou est l'intéressement et le participation ? 

Faut il devenir actionnaire pour avoir droit a une reconnaissance ?  

Aurons nous le droit de récupérer notre intéressement ? 

Quelle conséquence a cette affaire  pour les salariés ?

source: http://mariemaurisse.net/

Pour lire l'intégralité de l'article: http://mariemaurisse.net/author/cyberjournalistes/

News AGF Octobre 2014

Accord de Classification:

Les mois se succèdent et hélas les choses ne vont pas forcément dans le bon sens; l'accord de classification en est une bonne illustration. Notre direction a annoncé la fin des négociations et donc le bateau continu a avancer , attention l'iceberg n'est pas loin.....

La question a ce poser seriez-vous OK pour valider et donner signature à un accord alors même que les éléments OBLIGATOIRES de négociations ne sont pas remis ? « Chèque en blanc » ?

A ce jour il manque à peu près 40% des emplois repères soumis a négociations pour mise en place des nouvelles grilles remettant en cause les éléments des niveaux et coefficient actuellement présent.

Pour FO AGF il est évident que nous ne pouvons être signataire d'un accord dont les négociations ne sont pas réelles et pour lesquels il manque une partie nécessaire à la construction de la nouvelle grille telle que prévue dans l'accord.

Vous trouverez ci-joint une partie des éléments demandant la poursuite des négociations auprès de notre direction, qui à ce jour à décider de poursuivre les consultations  obligatoires des représentants et du C.E sans prendre en compte les éléments d'importances demandés lors des réunions dites de "négociations".

Pour toutes transparence voici un extrait du courrier envoyé à notre direction et pour lequel les O.S représentatives présentent chez A.G.F ont été en copie. " xx:date et nom des interlocuteurs supprimés de l'extrait ".

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Bonjour Madame la DRH

Suite à nos xx courriers :
Courrier FO AGF : REUNION 0 : du 22 Mai faisant suite à la réunion 0 du 21 Mai.

« courrier 00_REUNION0_AGF_210514_FOAGF_R0A_vb.pdf »
Courrier FO AGF : PRE-REUNION 01 : du 26 Aout 2014

« courrier 01_Pre_REUNION1_AGF_260814_FOAGF_V2_.pdf »
Courrier FO AGF: REUNION 02 version 02 accord de transposition du 11/09/2014 après la remise de la version 02 du projet de transposition.

« FO_CourrierAccordClassification_110914_V2 .pdf ».
Suite à la proposition de version de l’accord de transposition remis ce xx/09/14 via Mme xxx dénommé : « Accord de transposition de la nouvelle grille de classification V4.pdf »

De notre demande d’obtenir les éléments nécessaires à la négociation dont la liste complète des emplois repères ; de la description de l’ensemble des emplois présent chez ADECCO GROUPE France......

Des réponses manquantes à l’ensemble de nos Questions et Revendications ......

Du constat qu’il nous manque toujours plus de 80 emplois repères non décris 

Soit 40% de nos emplois « plus de 200 emplois repères chez Adecco Groupe France ».
Des avenants aux contrats de travail proposés à signature dans notre entreprise cet été à
certains salariés sans autres explications données qu’une modification de l’intitulé des
postes

.......

De la méthode employée, la dernière jurisprudence datant de Mai 2014 rappel, si nécessaire de l’obligation pour l’employeur de faire appel au CHSCT. "Article L4612-8 du code du travail".

 .......

Le projet d'accord présenté ce xx/xx/ 2014  ne reprenant pas les éléments complets de l'accord de
branche dont l'information envers les salariés en est tronquée.
Force Ouvrière AGF n'a jamais été en mesure de faire ses propositions de positionnement des
emplois repères en raison du refus de votre part de suivre la chronologie de l'accord de
branche

.......
Aucun élément fourni par Adecco Groupe France n'est à ce jour vérifiable (positionnement
des emplois repères dans la grille, cotation, définition des emplois repères chez Adecco
Groupe France…).
Force Ouvrière demande la réouverture de la négociation sur la classification chez
Adecco Groupe France pour les raisons évoquées

........

Dans l’attente d’une réponse à nos questions revendications et aux respects des instances
et par la même des salariés.
Veuillez recevoir Mme nos salutations.
------------------------------------------------------------------------------------------------------

Pour FO AGF ce n'est pas acceptable; nous gardons notre indépendance quant aux décisions et positions à prendre ; l'accord non négocié et que souhaite appliquer sauf changement de cap notre direction n'améliorant pas les conditions et ne valorisant pas l'historique des salariés en présence.

Tous IM ?

Suite aux communications  de ces derniers jours, on nous informe une nouvelle version de l'IM 'qui pour rappel n'est juridiquement pas une entité"  et pour lequel nous devons apprendre à travailler tous ensemble".

Question: Quid des différences des salaires, pour des postes identiques sur des BU différentes? 

Devons-nous comprendre que les salaires seront  tous repris et cohérent en fonction des tâches identiques et donc des salaires qui devraient être également revue a la hausse pour la  majorité des salariés ou bien devons-nous comprendre que le salaire sera  le même pour tous et ceci quel que soit sont emplois d'origine ? 

Dans une période où nous avons des salariés sans  prime; sans EPO; sans évolutions de salaires suivant la hausse des charges constantes ; ou pour ceux qui sont soumis a de l'E.P.O différente suivant qu'ils sont catégorisés France ou Monde; sans augmentation générale et après la fin de l’intéressement et de l'absence de participation pour les salariés AGF la question se pose telle vraiment ?

Êtes-vous prêt à donner toujours plus sans gagner plus  .....

Votre avis ?

Comme nous vous l'avons informé tout est modifiable ; mais pour ce faire il nous faut des forces en présence et donc nous avons besoins de vous pour nous défendre et ceci en amont des élections qui arrivent sur 2015: CADRE / NON CADRE regroupons nous et défendons réellement nos droits, il est temps d'agir !

 ENSEMBLE changeons les choses; vous avez réellement des droits mais pour les faire appliquer il faut être représentatif ; n'oubliez pas que c'est vous qui êtes acteurs de ce changement; nous sommes conscient que seule ce changement peux se faire grâce à vous et part vous.

A votre disposition pour échanger.

Vos représentants FO AGF toujours présent a vos côtés.

Salariés AGF ou non rejoignez nous ! 

RENTREE 2014 : GO

 

Que vous souhaitez en ces moments difficiles; de tous se souder d'autant les sujets sont nombreux et les prochains tournants qui nous attendent dans la gestion et la définition des emplois et de l'employabilité de chacun pas forcément simple et synonyme de quiétudes

Je citerai ce proverbe que je trouve des plus vrai et juste :

"Aucun de nous ne sait ce que nous savons tous, ensemble."

SOYEZ SOLIDAIRE dans vos actions

La seule solution pour vous en sortir est de faire valoir vos droits et de signaler les dérives tant elles sont nombreuses. 

ACCORD DE CLASSIFICATION: 

 

SUJET IMPORTANT pour tous les salariés et catégories d'emplois :

L'ACCORD DE CLASSIFICATION pour lequel un nouveau rattachement de l'ensemble des emplois présent dans notre société est prévue " pour votre information nous aurions plus de 200 emplois différents" provocants des tensions d'autant souvent le contenu est identique mais pas le salaire!

Nous allons avoir besoin de vous pour vérifier que la classification proposée correspond réellement aux tâches et fonctions allouées ce qui nous le savon n'est pour nombreux d'entre nous pas le cas ! 

Ce sujet nécessitant un travail de fond nous prendrons le temps nécessaire à obtenir les réponses sur chaque cas tendancieux d'autant le légale nous donne un délai pouvant aller jusqu'en Juillet 2015.

A Suivre donc 

MUTUELLE:

Sujet Mutuelle: nous avons refusé la signature de la hausse des 06 % contrairement aux autres organisations car celle-ci non justifiée a une conséquence indéniable sur le pouvoir d'achat des salariés qui une fois de plus doivent payer une mauvaise gestion .

Cette hausse n'est pas ailleurs pas due au changement de loi sur l'accessibilité pour tous à la couverture comme on pourrait vous le laisser entendre.

Nous sommes indépendant dans nos décisions et actes et ne pouvons accepter de valider des accords qui vont dans le sens inverse du bien de tous les salariés cadre ou non cadre pour lesquels nous défendons les valeurs justes.

N’oubliez pas non plus que notre travail NOUS APPARTIENT à tous et toutes.

                                                              35h

Nous serons également vigilent sur les sujets comme les 35h ou vous avez pu l’entendre en vertu de l'actualité , on parle déjà d’accord d’entreprise possible ; accord qui une fois de plus pourrait surement un impact positif pour les sociétés mais pas forcément pour les salariés.

L’expérience nous indiquant la plus grande prudence a tenir sur ces sujets d'autant; les salariés ne seraient pas forcément gagnant d'une revue de cet loi qui est déjà réellement dérogé; et qui aurait comme conséquence prévisible la suppression de tout ou partie des RTT.

Bonne Rentrée a tous et toutes en espérant que cette période estivale aura put a minima vous êtres bénéfiques.

 A votre écoute et présent pour défendre vos droits . 

 

Une autre citation:

Pour qu'un château de cartes s'écroule, il suffit d'en retirer une seule.

                                                                          "Dominique Muller"

Stop aux démantèlements des équipes et à la fuite des idées et compétences.

Bonne Reprise.

Olivier

CONGES ETE

Juste pour vous informer de quelques jours de repos et  pour vous souhaitez a tous si ce n'est déja fait de faire une vrai pause et de profitez de ces moments en famille et entre amis pour vous ressourcez.

A la rentrée les sujets ouverts sont bien présent notamment l'accord de branche "à négocier" dont je vous laisse le texte officiel en URL pour toutes lectures et avant toutes questions:

  

Accord de Classification  

Je vous souhaite à tous de très bonnes vacances et vous laisse MEDITER sur ce texte en cette période de pause souhaitable pour tous et toutes.

'....Dans un petit port de Méditerranée, un pauvre pêcheur est allongé au soleil sans rien faire. Un touriste s’approche et cherche à le convaincre qu’il serait préférable pour lui d’aller pêcher.

- « Pourquoi ?" demande le pêcheur

- « Pour gagner plus d’argent », répond le touriste.

 Et il s’empresse de lui démontrer, chiffres à l’appui, combien ses sorties en mer pourraient faire de lui un homme riche à la tête d’une petite entreprise prospère avec des employés.

 - « Et pour quoi faire » ? demande à nouveau le pêcheur

- « Et bien, vous serez à ne rien faire, allongé au soleil" lui dit le touriste.

- « N’est ce pas justement ce que j’étais en train de faire ? » répond le pêcheur avant de replonger dans sa sieste... ' 

 Heinrich BÖLL

 

A Bientôt  Vos représentants  FO Adecco Groupe France. 

Olivier

 

NAO 2014 Suite AGF

Les NAO 2014 sont officiellement terminés

                       Pour faire simple voilà ce que donne l'application de nouveau cette Année

2014: Pas d'augmentations générales une fois de plus - 

Enfin si des charges pour tous les salariés.... 

 il est tant de réagir  Après la suppression de l'intéressement 

A qui le tour ?   

Est -ce normale ? 

la seule réponse est connue de tous ÉVIDEMMENT que NON 

NAO 2014: Primes et Retraite

Une précision à apporter après la distribution de notre tract sur nos propositions concernant les primes et l'impact sur le calcul des points retraites:

Pour les Sociétés du PRIVE il est évident que chaque prime versée se doit d’être déclarée et par le fait sera donc inclus dans le calcul du taux des points retraites.

Si prime il y a elle est donc l’un des facteurs qui permet l’augmentation de l’indice calculé pour permettre le reversement des régimes auxquels le salarié cotise que ce soit l’Agirc  ou l’Arrco.

A ce sujet voici un lien pour comprendre le calcul : http://www.agirc-arrco.fr/particuliers/cotiser-pour-la-retraite/calcul-des-points-de-retraite/#c12731

La position que nous défendons depuis toujours c’est qu’une prime ne peux se substituer à une augmentation générale des salaires ; permettant de pouvoir faire face aux disparités de traitement d’autant ces primes individuelles ne sont points reversés à l’ensemble des salariés et vont à l’encontre même de nos valeurs, 

• Comment s’assurer que ce ne sont pas toujours les mêmes personnes qui ont accès à ces primes ? 
• Quid du montant de ces primes versées ?  
•  Les sommes sont-elles identiques quelques soient les salariés ? Les niveaux ?  
•  Est-ce à ce jour la seule possibilité d'avoir un retour sur le travail accomplis ?   
•  Pour rappel la hausse des charges qui ce succèdent ont une incidence sur l'ensemble des salaires qui depuis plusieurs années sont par effet en régressions.

Rien de plus inéquitable dans le versement de ces primes , d’autant TOUS LES SALARIES N’ONT PAS de PRIMES ni D’EPO pour rappel ! 

        Est-ce à  dire que ces salariés n’ont donc pas le droit à une réévaluation des salaires ? 

De quand date votre dernière augmentations générales des salaires vous êtes vous poser la question ?

Pour rappel l’ensemble des charges sont en constantes augmentations ; la société a  elle également une hausse des bénéfices nets ; est -il donc justifié de ne pas voir l’indice de base des salaires non réévalué ?

A cette question nous répondons  ÉVIDEMENT NON ; ce n’est pas admissible dans un groupe et une société comme la nôtre.

Salarié Cadre / Non Cadre seule le partage des bénéfices par une augmentation des salaires et la mise en place de l’intéressement supprimé depuis quelques années maintenant sont équitables.

Nous souhaitions apporter un éclairage sur ce sujet après vos remarques; d’autant la hausse des salaires par la hausse des primes individuelles ne peuvent justifier la prise de position de notre société.

Les primes ne sont et ne peuvent justifier l'absence de réévaluation des salaires et la disparité entre salariés présent depuis de nombreuses années et des salariés nouvellement embauchés.

              N’oubliez pas que sans les salariés l'entreprise ne peux faire de bénéfices.

 Nous reviendrons sur ce sujet après la publication officielle du résultat des Négociations 2014.

Vos représentants FO ADECCO GROUPE FRANCE