Recul des Profits Attendu et Confirmé

Adecco affiche un nouveau recul de ses profits

06/11 | 07:51 | mis à jour à 08:00

Le leader mondial de l'interim a clos le troisième trimestre sur une baisse de 18% de son bénéfice net, à 118 millions d'euros. Un montant toutefois conforme aux attentes.

AFP

Le numéro un mondial du travail temporaire Adecco a fait état mardi d'une nouvelle baisse de son chiffre d'affaires au troisième trimestre, conséquence du ralentissement économique en Europe.

Le groupe suisse, concurrent du néerlandais Randstad et de l'américain Manpower, a annoncé une baisse moindre qu'attendu de son bénéfice net au troisième trimestre, à 118 millions d'euros. Les analystes interrogés par Reuters prévoyaient en moyenne un bénéfice en baisse d'un quart, à 109 millions d'euros.

A taux de change constants, le chiffre d'affaires a diminué de 5% à 5,279 milliards d'euros, la croissance aux Etats-Unis n'ayant que partiellement compensé le recul observé en Europe. Au deuxième trimestre, il s'était déjà tassé de 4%. Le groupe a en outre fait état d'une poursuite de la tendance à la baisse au début du quatrième trimestre.

Baisse de 16% de l'activité en France

Le taux de chômage dans la zone euro a atteint en septembre un niveau record de 11,6% et l'activité manufacturière s'est contractée en octobre pour le 15e mois consécutif.

En France, son principal marché, Adecco a fait état d'une baisse de 16% de son chiffre d'affaires. L'activité a aussi baissé en Italie et dans la région ibérique mais le groupe évoque une stabilisation du rythme de baisse. Le chiffre d'affaires a en revanche augmenté de 9% au Royaume-Uni et en Irlande, soutenu par les Jeux olympiques de Londres pour lesquels Adecco a fourni du personnel.

Dans son communiqué de résultats, Adecco confirme son objectif à moyen terme d'une marge opérationnelle de plus de 5,5%. Celle-ci a atteint 4,4% au troisième trimestre, contre 3,7% les trois mois précédents.

SOURCE: LES ECHOS VIA REUTERS

PROJET "NEW ADECCO" BIENTOT DES NEWS

VOUS SOUVENEZ VOUS ?

TOUT A COMMENCE PAR LA

Puis après rapprochement nous avons subit de nombreuses évolutions Puis en 2012 " LE NEW ADECCO" incluant : le Projet France avec les restructurations...les regroupements... le PDV; la disparition de marque emblématique comme ADIA ... le Projet Everest pour la DSI (constitution d'une DSI  Monde.... mais également la refonte de notre système de protection sociale......  qu'est notre "Mutuelle" etc.....)

Que nous  indique l'avenir ? vers quel cieux allons nous ?  

 N’oublions pas que derrière ces "évolutions" il y a des salariés des familles, des vies..

Ne nous trompons pas seule la solidarité entre salariés nous permettra de faire valoir nos droits  Quid de l'avenir??

De nouveaux locaux, l'annonce il y a deux ans de la  refonte de notre bâtiment...Siège emblématique de Lyon ? 

Puis des contre temps …. un statut quo... de nouvelles annonces...alors derrière toutes ses transformations il y a Nous; Vous ceux qui ensemble ont pu permettre l'évolution de l'entreprise; ceux qui ENSEMBLE ont déjà passés des CAP difficiles et ENSEMBLE ont pu y faire face et permettre que notre MARQUE soit devenue le NUMÉRO 1.

Alors certes la place n'est pas la plus facile à tenir ; le marché est difficile mais il faut que nos dirigeants est bien cela en tête dans l'ensemble de leurs décisions:

            Sans nous Sans vous à savoir l'ensemble des permanents et des intérimaires ils ne pourraient avoir pu atteindre cette place si envié par la concurrence.
            Nous vous informerons car c'est notre devoir des évolutions et de la composition de la nouvelle flotte ou tous nous devons avoir une place dès que nous aurons un statut officiel.

FUSION NE LES OUBLIONS PAS

   Un Simple SUJET pour penser aux salariés de l'entité ADIA qui dorénavant seront des salariés ADECCO ; le 01 Octobre 2012 a donc eu lieu la FUSION entre les deux entités ADIA et ADECCO.
  Celle-ci ne s'étant pas fait sans douleurs puisque 530 suppressions " oups départ volontaires" ont eu lieu; Créée en 1957, la marque après 55 années de bons et loyaux services disparait.
  Pour nombreux salariés permanents nous souhaitions donc apporter tout notre soutient et nos pensées en ces moments difficile.

 Vous souvenez vous de cette PUBLICITE ? elle prend donc HELAS une toute autre définition à ce jour.

 Espérons que nos jours futurs soit synonyme de bonne nouvelle..rien n'est hélas moins sur.
Plus que jamais soyons soudés ET OUI IL EST GRAND TEMPS DE RECRUTER HUMAINS !

PDV: Adecco ne stoppe pas l’hémorragie

                       Un Article vue sur le figaro.fr au sujet du projet France.

  Malgré une activité en recul de 4,5 % cet été, le leader mondial de l’intérim ne procédera pas à de nouvelles coupes dans ses effectifs. Pour le moment en tous cas.

Dans le ciel d’Adecco, il y a toujours de gros nuages. Après avoir vu son chiffre d’affaires reculer de 4 % à données comparables au deuxième trimestre, la dégringolade a continué cet été. Toujours à données comparables, l’activité a reculé de 4,5 % en juillet et en août. En France, la chute a même dépassé les 13 % dans la même période. «Depuis la crise en 2008 et en 2009, toutes les sociétés se sont organisées pour recruter au minimum. Elles ont moins besoin de travailleurs temporaires», déplore Patrick de Maeseneire, directeur général de ce groupe suisse qui était de passage à Paris cette semaine.
En fait, le leader mondial de l’intérim souffre car 70 % de son activité se situe en Europe, une région en pleine récession. Pour sortir la tête de l’eau, le grand concurrent de Manpower n’a pas hésité à couper dans les coûts. «Au printemps, nous avons supprimé en tout quelques centaines d’emplois en Espagne, en Italie, en Allemagne et au Benelux», explique Patrick de Maeseneire. Le groupe avait également annoncé en mars la suppression de 530 postes en France qui devait prendre la forme d’un plan de départs volontaires. Aujourd’hui, 84 personnes ont quitté l’entreprise et 210 personnes semblent intéressées par un départ. «Si nous n’arrivions pas à 530 départs volontaires, nous nous sommes engagés à ne pas procéder à des licenciements», affirme Alain Dehaze, président d’Adecco France. Parallèlement, le groupe qui s’était engagé à regrouper ces deux marques (Adiad et Adecco) sous une seule casquette (Adecco) avance sur le sujet. L’opération prendra effet début 2013.

Malgré le durcissement de la conjoncture, Adecco maintient que sa profitabilité atteindra les 4 %, le même niveau qu’en 2011. Et, pour le moment, le groupe n’estime pas nécessaire de tailler encore dans son personnel. «Mais si jamais la crise s’aggravait, nous pourrions éventuellement être contraints de procéder à des départs supplémentaires, reconnaît Patrick de Maeseneire. 70 % de nos coûts sont des coûts de personnel.» 

Rien d'anormale dans le fait que 70% des coûts sont des coûts de personnel étant donné que le cœur de notre métier est du service.., mais en vue de l'article rien ne nous assure non plus que nous éviterons un énième plan !

Qu'en pensez-vous?

Source: lefigaro.fr

Modifications des Horaires de Travail

Suite à l’interrogation de plusieurs salariés il est bon de rappeler quelques règles en la matière :

 

La modification envisagée doit s'effectuer dans le cadre de la durée du travail fixée dans le contrat, faute de quoi elle exige naturellement l'accord du salarié; Il en est de même si les horaires en cause sont précisés dans le contrat. 

 

·         Les horaires quotidiens

 

Dans le cadre de son pouvoir de direction, l'employeur a le droit de modifier unilatéralement la répartition des horaires quotidiens de travail. 

Il s'agit d'une simple modification des modalités d'exécution du contrat que le salarié ne peut refuser sous peine de commettre une faute.  

En revanche, le passage d'un horaire continu à un horaire discontinu constitue une modification du contrat, qui exige l'accord des intéressés.

 

·         La répartition hebdomadaire des horaires

 

Dès lors qu'il respecte la durée contractuelle du travail, l'employeur peut également modifier la répartition des horaires au sein de la semaine. 

Il s'agit, là encore, d'un simple changement des modalités d'exécution du contrat de travail auquel le salarié ne peut s'opposer. 

Il n'a donc pas le droit de modifier la durée du travail mais peux modifier la répartition sauf dans des cas de salariés à temps partiels ou de salariés ayant dans leur contrat les horaires de définit !

 

·         En cas de litige

 

       L'employeur peut donc imposer au salarié une modification de ses horaires de travail quotidiens ou hebdomadaires. S'il refuse, ce dernier peut être en principe licencié pour faute grave, sans indemnité. Une règle générale qui mérite toutefois d'être nuancée...

            En cas de litige, les juges vérifieront tout d'abord que l'employeur n'abuse pas de son pouvoir de direction et que les changements imposés reposent sur un motif sérieux. 

            Les tribunaux sanctionneraient très vraisemblablement un employeur qui demanderait à un salarié de venir travailler le samedi sans raison valable et justifiable, uniquement dans l'espoir qu'un refus de sa part lui permettrait de s'en « débarrasser » à bon compte... 

            Il doit de plus s'assurer de non-discrimination entre salarié dans l'application ou modifications d' horaires par équipe notamment.

 

·         Ce qu'il faut retenir :

 

Oui c'est tout à fait possible sous certaines conditions "contrat de travail" "temps partiel" non découpage des plages par exemple: passage d'horaire de travail continue a un horaire discontinu.
De plus il doit avertir la Dirrecte et les instances représentatives en cas de modifications durables (hors heure sup donc).

 

En cas de soucis ou de doute contacter vos représentants FO

 

Source: droit-finances.net





PDV OUVERT

LE PLAN  "PROJET FRANCE" EST MAINTENANT OUVERT COMME VOUS LE SAVEZ SI VOUS AVEZ DES QUESTIONS OU DES DOUTES N’HÉSITEZ PAS A NOUS EN FAIRE PART NOUS SOMMES PRÉSENT POUR VOUS RÉPONDRE !

                             VOUS AVEZ DES DROITS NOUS AVONS DES DEVOIRS

Si vous constatez des abus ou des pressions n'hésitez pas à faire remonter auprès de vos représentants FO ces informations; en ces moments de difficultés nous devons être soudés ne l'oubliez pas !
Après la phase 01 accessible a une catégorie de salarié la deuxième phase est maintenant ouverte; si vous avez un projet en "gestation" n'hésitez pas a vous rapprocher de vos élus FO ils pourront vous guider dans la compréhension du plan refusé en l'état.

  Métro, boulot, dodo… Les vacances sont finies et il faut reprendre le train-train quotidien ! 

 Courage, maintenant il y a les 35 heures, Le projet France , Le projet Everest !

  Êtes vous prêt tous a gravir des montagnes ? a atteindre des sommets ? telle est la question que nous pouvons tous  nous poser..

 Quoi qu'il en soit si vous avez des interrogations sur l'un des sujets imposés nous sommes présent et continuerons a porter nos valeurs ! 

Espérons que nous pourrons tous et toutes garder ces Smiley en cette période de difficulté cela n'est pas forcément facile et l'actualité de notre entreprise nous doit de maintenir cette vigilance.

~Bon Courage à tous et à Toutes~
~Vos élus FO Adecco Groupe France~