FO Mr Gattaz provoque

Le président du Medef, Pierre Gattaz s'est fendu, dans une interview à l'Opinion, d'une déclaration choc qui va sûrement donner lieu aux controverses. Il propose en effet que les employeurs n'aient plus à avancer des motifs aux licenciements de ses salariés.
Le patron du Medef explique: "Il faut sortir de la convention 158 de l'organisation internationale du travail qui nous oblige à justifier les motifs de licenciements. Tant qu'on aura cette contrainte supranationale, peu importe le contrat, le fond du problème ne sera pas traité."
La convention 158 oblige en effet l'employeur à justifier le licenciement pour un motif "valable", une "cause réelle et sérieuse".

Encore une provocation de plus mais revenons sur cet article 158 de ce que l'on classifie dans les droits fondamentaux :

Cette convention a laquelle sont attachée de nombreux pays  est applicable depuis 1982 et contient l'obligation aux employeurs de justifier tous licenciement; cette convention a été définit par l'O.I.T " Organisation Internationale du Travail" créé en 1919.
 La France fait donc partie des 183 Etats Membres et se doit d'appliquer celle-ci l'ayant ratifiée , il faut savoir qu'il existe 188 conventions à ce jour applicable.

Rappelons simplement a Mr Gattaz qui n'est pas à sa première mesure de ce genre  que la sortie de cette convention ne permettrait pas  de créer des emplois ; certes cela va dans le sens de beaucoup d'employeur dont le notre qui souhaite encore assouplir les conditions et qui souhaite supprimer le CDI et les obligations légales en la matière mais ne nous trompons pas ce n'est pas le fond du problème.
Le fait de vouloir sortir la France de cette convention ne serait en aucun cas un facteur de créateur d'emplois mais bien un facteur de régression Sociale et Syndicale pour tous et toutes.
Elle n'aurait d'effet une fois de plus que pour le portefeuille des entreprises; les salariés n'ayant plus aucun mots a dire.

Et quid de la suite ? pourquoi ne pas non plus supprimer les retraites pendant qu'on y est....  les congés payés .....

Nous sommes toujours présents et continuerons a combattre ses idéaux d'une autre époque révolue.

Croyez vous que le Medef serait pour la suppression des aides financières accordées ces dernières années ? 
souvent ces aides n'étant malheureusement pas utilisés correctement "par exemple le CICE" , pourquoi ne demanderions nous pas plutôt le remboursement en cas de non respect des engagements ?

Pourquoi ne proposer vous pas plutôt aux salariés des grandes entreprises devenir décisionnaires ?  

peux être car vous seriez obliger de partager correctement les bénéfices ?  on appelle cela l'intéressement et la participation qui font réellement sens dans ces périodes de difficultés .

de plus pour rappel de tous :
 Qui a proclamé que la baisse des charges entraînerait l'embauche de 1.000.000 de travailleurs ? 
c'est le Medef !  mais après satisfactions l'histoire nous rappelle que les promesses d'embauches s'envolent.....
Alors on en recolle encore une couche et demain,vous demanderez a l'état l'autorisation de ne pas nous payer de salaires sous X raisons .

PourFO AGF c'est évidemment inacceptable d’entendre de telle chose.

 

IMPOTS ET ROYALTIES

 Vous croyez que cela fonctionne cette méthode ? 

                                                -  Ne pas oublier de déclarer ses impôts -

Voilà ce que l'on peux lire dans les journaux suisse

  

Le groupe suisse Adecco se retrouve dans le collimateur du fisc français.

A Pantin, près de Paris, les inspecteurs très aguerris de la Direction des vérifications nationales et internationales (DVNI) ont le nez dans les comptes de la multinationale. Ce qui chagrine les enquêteurs, c’est le montant des royalties versées par Adecco France à sa maison mère: celles-ci seraient bien trop élevées.

Ces versements étaient de près de 82 millions d’euros en 2012, de plus de 90 millions en 2011, de 82 millions en 2010… Sur le principe, le virement est légal, puisqu’il se fait au titre de la « redevance de marque »: en clair, la filiale française paie une sorte de prime pour pouvoir utiliser le nom et la notoriété d’Adecco. C’est à ce titre que depuis 2006, elle transfère entre 2% et 4% de son chiffre d’affaires annuel au siège suisse. Le problème, c’est que ce pourcentage serait surévalué. Pour augmenter les charges, diminuer artificiellement son bénéfice et, du même coup, ses impôts.

 ......

Ces types de montages, connus pour être utilisés notamment par Google, sont devenus une priorité pour le fisc français et pour la DVNI, qui analyse les comptes des 3500 plus grandes enseignes de l’hexagone. Son directeur, Olivier Sivieude, expliquait au Sénat en juillet 2013 lors d’une audition officielle que « les entreprises déclarent des redevances parfois au delà de 10 % du chiffre d’affaires ». Mais au sein de ces montages, ajoutait-il, « il est difficile de prouver l’abus ».

En France, le code général des impôts ne prévoit pas de seuil maximal de royalties à payer par une filiale à son siège social. Selon certains experts, il préconiserait seulement un pourcentage de 0.82% du chiffre d’affaires. « Mais tout dépend de la notoriété de la marque et de la structure du groupe, relève Olivier Charpentier-Stoloff, avocat fiscaliste à Paris. En fait, l’évaluation se fait au cas par cas ». Et même quand l’abus est prouvé, que risque l’entreprise ? Rarement une condamnation pénale – souvent, l’affaire se négocie discrètement et se règle par une simple amende.

En 2013, les dividendes versés aux actionnaires du groupe ont été augmentés de 11%.

Faut il encore oser demander ou est l'intéressement et le participation ? 

Faut il devenir actionnaire pour avoir droit a une reconnaissance ?  

Aurons nous le droit de récupérer notre intéressement ? 

Quelle conséquence a cette affaire  pour les salariés ?

source: http://mariemaurisse.net/

Pour lire l'intégralité de l'article: http://mariemaurisse.net/author/cyberjournalistes/

Happy New.. euh Oups In French of course BONNE ANNEE 2014 a tous et toutes

Nous Aimerions que vous puissiez avoir comme vœux pour 2014 de la part de notre société ces vœux:

A l’aube de cette nouvelle Année l’entreprise pour vous remercier de votre implication vous accorde une prime exceptionnelle de 1000€ par salarié et ceci en l’absence de l’intéressement qui sera remis en place sous peu ceci afin que chacun puisse bénéficier du bénéfice net en hausse de l’année 2013 et permettre ainsi le partage des valeurs et de vos résultats positifs.

Hélas nous ne pourrons qu’être réaliste c’est pourquoi nous vous faisons suivre ces vœux:

·       A l'aube de cette année nouvelle, la banque des Vœux ce joint à vos élus FO Adecco Groupe France 

et
Vous informe qu'elle verse sur le compte de votre vie
365 jours de Santé,

·         365 jours de Joie,

·         365 jours de Bonheur,

·         365 jours d'Argent,
 de réussite et de prospérité!

Bonne et heureuse nouvelle année 2014 !

Soyez en convaincu Nous serons toujours fidèles à nos discours et à nos engagements de liberté et d’indépendance pour vous représenter et sauvegarder nos emplois en respectant nos valeurs :

ü  Poste en Interne

ü  CDI

ü  Résultat quand ils sont positifs reversés sur les salariés ; car ne l’oublions pas sans votre implication notre entreprise ne peux augmenter ces bénéfices.

ü  Défenses des salariés

ü  Sauvegarde des postes en Interne

ü  Stop aux délocalisations

ü  Stop aux plans de suppressions de postes ; aux rationalisations

ü  Respect du rapport Vie Professionnelle / Vie familiale.

ü  Heures travaillées = Heures Rémunérées.

REORGANISATION UNE DE PLUS

Salariés de l' IM- Que pensez-vous de l'annonce de ce jours ? êtes vous rassurés?

Nous posions la question suivante lors du C.E du mois de novembre - Avant toutes décisions, quels sont les projets présentables ou non, impactant AGF et ou l’IM dont nous devrions être informés ?

  ce jours nous avons eu la réponse, non il ne s'agit pas d'une marche arrière mais d'un constat - constat que nous avions pour rappel pu faire lors de la mise en  place de la bulle IM - et pour laquelle nous avions fait part de notre scepticisme  envers et contre les avis de nos collègues IRP.

En effet il est en l'état impossible de faire "communiquer;Travailler"  des équipes de divers horizons et de cultures différentes  en respectant les législations en vigueurs dans chaque pays et en respectant celle-ci.; d'autant chaque pays a des besoins et des attentes différentes.

Chaque pays devant donc avoir ses équipes pour faire fonctionner et appliquer les lois et règles de législations lui incombant.

D'autant comme on a pu nous le rappeler encore aujourd'hui nous somme en FRANCE et nous avons des règles de gestions qu’il faut respecter et sur laquelle nous nous appuyons tous les jours pour défendre nos acquis.

Nous serons comme toujours vigilent quant aux orientations et mise en applications car beaucoup de points ne sont pas à ce jours connues ; aujourd'hui il s'agissait de modifications structurels au niveau des responsables de l'organisation mais demain? Quid des processus ? Des personnes qui devront traiter localement ?  Des responsabilités? Des charges attenantes de chacun ? 

Sur ces questions peu de réponses d'autant nous n'avons eu connaissance du nouvel organigramme  dans le détail ce jours; après une annonce de réorganisation en C.E Extra  HIER; difficile de pouvoir poser les bonnes questions.

• Quid du devenir des pôles et équipes support ?
• Va-t-on vers une séparation du support fonctionnel et opérationnel "techniques" ? 
• Quid des postes vacants?
• Quid des postes pour lesquels personne n'a pu postuler car il s'agissait d'attrait naturel comme annoncé?  et du respect des règles en la matière ?
• Quid des personnes qui avaient changés de poste lors de la version 1 de l'IM ?  
• Quid de la gestion des évolutions salariales dans ce contexte?

A la question: aurons-nous un impact au niveau des tâches et processus ? La réponse apportée vous satisfait 'elle ? ce qui a été externalisé sera t'il de nouveau internalisé ?

 La question étant pourquoi avoir fait une V1 ?  Et aujourd'hui un an  après faire cet "Update" qui s'apparente à un retour en arrière ?  Et donc à un échec d'application de stratégie, qui hélas a pas améliorer le processus.

Qu'en allez-vous écouter les salariés qui font fonctionner la machine ?  Quid des responsabilités dans la nouvelle organisation ?

Nous concernant nous serons présent pour protéger vos droits et nos emplois à tous cadre / non Cadre vous pouvez compter sur notre indépendance.

N’hésitez pas à nous faire part de vos questions ou avis sur le sujet suite à cette annonce que nous relayerons.

Pour ce faire notre @ mail : FO.AGF@LAPOSTE.NET

A suivre donc. -