TRACT ETE 2014

Quelques éléments bon a rappeler:

Pour FO AGF nous défendons les salariés et la répartition correcte et réelle d'autant l'austerité n'est pas la même pour tous.
Pour FO il y a plus qu’urgence à sortir de la spirale des politiques de rigueur et d’austérité.

Nous défendons:
l’emploi des jeunes (Allocation de solidarité intergénérationnelle) permettant un tutorat pour accompagner l’entrée dans l’emploi et le maintient des séniors.
pour un renforcement du contrôle des motifs de licenciements et pour lutter contre la précarité et ce qu’on appelle les licenciements boursiers.
Notre politique et nos positions sont donc axés en prenant en compte ces éléments d'autant notre entreprise bénéficie des aides comme le CICE  qui normalement est prévue pour aider à la création d'emplois locaux.

CICE: "Crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi"
Accessible à toutes les entreprises françaises, le CICE permet de réaliser une économie d’impôt substantielle. Pour 2013, elle équivaut à 4 % de la masse salariale, hors salaires supérieurs à 2,5 fois le SMIC. Et à partir de 2014, ce taux sera porté à 6 %.
 Quid de l'utilisation pour AGF ?  la réponse bientôt ici même ...

"NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" (NAO)

Great Place To Work : LES RESULTATS SONT MAUVAIS ; notre direction s’étonne !

Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi : une manne financière pour l’entreprise.

Calculé sur les salaires jusqu'à 2,5 X le smic il avoisinerait  pour A.G.F  plusieurs centaines de milliers d’euros.

La loi autorise : Prime/Formation etc…

Vous trouverez très bientôt sur le blog le détail et le choix de votre entreprise sur ce sujet.

Accord de Branche « Classification des emplois » qui aura comme élément la remise a plat des niveaux et catégories professionnelles du monde de l’intérim.

 Négociation à venir prévue par la loi dont l’application pourra être effective au plus tard en Juillet 2015, permettant aux organisations de négocier la classification ; sommes-nous tous dans le même état d’esprit ? 

Votre salaire est-il en Hausse ?

Quelle est la date votre dernière augmentation ?

Si vous vous posez ces questions Salariés/Cadre rejoignez-nous et préparons la Future Equipe

 


Pour FO nous souhaitons l’augmentation Générale à la hauteur de l’investissement des collaborateurs !

Hélas force est de constaté que cela n’est pas le cas; la répartition qui devrait être : Salarié/Entreprise/Actionnaire n’existe pas ce que nous regrettons et continuerons à combattre Haut et Fort.

N’oubliez pas que Notre FOrce c’est vous!

  Une autre politique est possible, celle du terrain ; seule l’écoute des salariés et un retour aux valeurs de bases peuvent changer les choses. STOP aux toujours plus pour toujours moins de répartitions des gains !

Sauvegardons nos emplois

STOP aux recours à l’externalisation systématique.

STOP a l’augmentation des charges sans  retours financier 
STOP aux faux discours
STOP aux modifications constantes des processus et aux incohérences.

Faut-il devenir maintenant Actionnaire pour vivre ?

           Nous l’étions avec l’intéressement et la participation pourquoi l’avoir alors supprimé ??.......

Actualite Externalisation :Quelques Points a rappeler

 

Les jours se suivent.....

Bientôt les congés ; le soleil ; la plage  après les bonnes nouvelles.... des hausses des charges de la Mutuelle...que pensez de l'externalisation pour certains salariés ?

Le projet arrive à bon port.....

Nous concernant nous sommes restés comme toujours indépendant et tenons notre position de défense des droits des salariés et les éléments non justifiés du projet ne nous rassure pas quant aux devenir de ces salariés et des salariés encore en présence dans notre entreprise.

Rappel sur les externalisations et les conséquences:

L’externalisation possède des revers dont il faut connaître les dangers :

• Choc culturel engendré par la venue de nouveaux collaborateurs salariés du prestataire.
• Perte du contrôle des connaissances ou des processus interne.
• Roulement élevé du personnel.
• Perte de confidentialité du au roulement.
• risque de mésentente entre le prestataire et le client.
• Précarité des emplois.
• Méfiance du personnel.
• Image négative de l’entreprise due à la précarisation des emplois
• Problème de la qualité du service.
• Dépendance envers le maître d’œuvre et les sous-traitants

Ainsi, avant d’entreprendre les démarches d’une externalisation, il est primordial d’échanger les avis avec l’ensemble du personnel qui sera directement touché par les changements de cette nouvelle organisation.

• les salariés ont 'ils  été consultés avant la mise en place ? 

Quid de l'avenir pour ces salariés ? De la durée d'application du contrat ?  De la précarisation? 

 « Qu'apporte » l'externalisation pour l'entreprise:

• Plus de flexibilité
• Réduction des effectifs,
• Moins de charges fixes (salaires, charges sociales) 
• Réduction des coûts (pas de nouvel investissement pour produire, pas de coût de stockage des matières premières…) car le sous-traitant à le matériel adéquat
• Délai d’exécution plus rapide 
• ce qui est espéré mais pas avéré : Valeur ajoutée car on produit pour une qualité supérieure à prix égal
• Possibilité de négocier des tarifs plus bas avec les sous-traitants

Les questions à poser à vos représentants sont les suivantes: 

• Quels sont les éléments de nature à rassurer les salariés touchés et quelles garanties ?
•  Qu'elles sont les conditions applicables de nature à améliorer la qualité du service ? 
• A qui le tour ? 

Pour rappel c'est l'entreprise qui est le maitre d’œuvre de cette décision et les salariés touchés ne sont pas les demandeurs il semble donc normale de mettre en œuvre des conditions d'applications  et des conditions financières acceptable pour les salariés qui ne sont pas décideurs.

Vous avez des droits, si vous êtes touchés et que les conditions ne vous semblent pas acceptable faite le savoir.

Nous sommes contre la précarisation des emplois et ne pouvons cautionner ce type de décisions d’autant d’autres décisions et choix sont possible pour améliorer la qualité du service rendu.

Vos représentants FO AGF  Indépendants dans leurs choix et décisions.