201113_CE Novembre 2013

Bonjour

Ce jour Mercredi 20/11/13 a lieu le C.E de novembre.

En vue des éléments de modifications des annonces et refontes du processus et des responsabilités au niveau de la bulle "IM" peux de "post" mais pas pour autant peux de sujet.

Voilà quelques questions portés ce jour par notre biais:

•  Quel processus RH Appliqué ? / Quel organisation opérationnel entre les équipes / Quels responsabilités? 
• Quels sont les salariés touchés par une évolution de poste ? de responsabilité?
• ...

Quand aux questions portés le mois dernier nous ne pouvons hélas vous porter par écrit les réponses les lois en la matière étant stricte tant que le secrétaire et le C.E n'a put valider les PV ceux-ci ne peuvent être diffusés...et d'autant ceux-ci ne sont pas affichés sur les panneaux.....
Nous sommes en 2013 , peux être serait il temps de pouvoir avoir accès a ceux-ci via l'intranet ..pour cela un accord est nécessaire..encore il faut la volonté de le faire.

.....Quid des PV du début de l'année? des modifications de processus RH à la dernière minute..

IM:
Nouvelle Organisation et nouveaux processus : en vue du peux d'élément a dispositions et des annonces pleins de questions logiques et réelles se posent d'autant il y a pas un an de celà on nous mettait en place une orga "monde" sans y appliquer les moyens et les finances attenantes.

Pourquoi ce retour en arrière?  Quid des salariés qui ont été touchés par cette réorganisation et qui du coup ne sont plus dans notre "barque" à ce jour? des compétences perdu?   des processus dont on n'a put comprendre e appliquer? Quid de la gestion RH, sommes nous encore parties dans cette même philosophie?  
Beaucoup de question , en vue des difficultés de chacun a avancer correctement , a garder son savoir.

Messieurs les décideurs pensez a minima aux salariés de notre entreprise ; ne l'oublions pas nous sommes AGF avec des savoirs et des compétences il faut les garder et en faire une force et arrêtons ces modifications d'organisations et ces changements qui se succèdent tout les 06 mois du jour au lendemain qui n'auraient  en vue des actualités n'auraient pour la plupart pas du avoir lieu.
il y a un an...Quid de nous tous qui avons subit ces éléments et continuons a subir ; quand allons-nous enfin écouté et récompenser les personnes qui font avancer le bateau ou du moins qui essaye en vue de ces multiples organisations qui n'ont d'effets que de provoquer des difficultés ????

Qu'en allez-vous enfin communiquer les éléments et projets tels que prévues par les lois en vigueurs a savoir en amont de chaque projet et non après la mise en application et sans avoirs même décidé de qui fait quoi ....

Service DAF: encore des réorganisations à venir ?  des modifications d'outils ? des modifications de taches?

A suivre donc.car en tant qu'organisation syndicale nous avons et devons défendre vos droits et faire respecter les lois et accord en applications ou les faire évoluer; ce sont les fondements même de notre devoir et la responsabilité de vos élus ne l'oubliez pas  !

REORGANISATION UNE DE PLUS

Salariés de l' IM- Que pensez-vous de l'annonce de ce jours ? êtes vous rassurés?

Nous posions la question suivante lors du C.E du mois de novembre - Avant toutes décisions, quels sont les projets présentables ou non, impactant AGF et ou l’IM dont nous devrions être informés ?

  ce jours nous avons eu la réponse, non il ne s'agit pas d'une marche arrière mais d'un constat - constat que nous avions pour rappel pu faire lors de la mise en  place de la bulle IM - et pour laquelle nous avions fait part de notre scepticisme  envers et contre les avis de nos collègues IRP.

En effet il est en l'état impossible de faire "communiquer;Travailler"  des équipes de divers horizons et de cultures différentes  en respectant les législations en vigueurs dans chaque pays et en respectant celle-ci.; d'autant chaque pays a des besoins et des attentes différentes.

Chaque pays devant donc avoir ses équipes pour faire fonctionner et appliquer les lois et règles de législations lui incombant.

D'autant comme on a pu nous le rappeler encore aujourd'hui nous somme en FRANCE et nous avons des règles de gestions qu’il faut respecter et sur laquelle nous nous appuyons tous les jours pour défendre nos acquis.

Nous serons comme toujours vigilent quant aux orientations et mise en applications car beaucoup de points ne sont pas à ce jours connues ; aujourd'hui il s'agissait de modifications structurels au niveau des responsables de l'organisation mais demain? Quid des processus ? Des personnes qui devront traiter localement ?  Des responsabilités? Des charges attenantes de chacun ? 

Sur ces questions peu de réponses d'autant nous n'avons eu connaissance du nouvel organigramme  dans le détail ce jours; après une annonce de réorganisation en C.E Extra  HIER; difficile de pouvoir poser les bonnes questions.

• Quid du devenir des pôles et équipes support ?
• Va-t-on vers une séparation du support fonctionnel et opérationnel "techniques" ? 
• Quid des postes vacants?
• Quid des postes pour lesquels personne n'a pu postuler car il s'agissait d'attrait naturel comme annoncé?  et du respect des règles en la matière ?
• Quid des personnes qui avaient changés de poste lors de la version 1 de l'IM ?  
• Quid de la gestion des évolutions salariales dans ce contexte?

A la question: aurons-nous un impact au niveau des tâches et processus ? La réponse apportée vous satisfait 'elle ? ce qui a été externalisé sera t'il de nouveau internalisé ?

 La question étant pourquoi avoir fait une V1 ?  Et aujourd'hui un an  après faire cet "Update" qui s'apparente à un retour en arrière ?  Et donc à un échec d'application de stratégie, qui hélas a pas améliorer le processus.

Qu'en allez-vous écouter les salariés qui font fonctionner la machine ?  Quid des responsabilités dans la nouvelle organisation ?

Nous concernant nous serons présent pour protéger vos droits et nos emplois à tous cadre / non Cadre vous pouvez compter sur notre indépendance.

N’hésitez pas à nous faire part de vos questions ou avis sur le sujet suite à cette annonce que nous relayerons.

Pour ce faire notre @ mail : FO.AGF@LAPOSTE.NET

A suivre donc. - 

 

Comite d'Entreprise Adecco Groupe France Octobre 2013

Le 23/10/2013 Aura lieu le Comité d'Entreprise du mois d'Octobre

Voilà les questions de notre initiative que nous poserons à notre direction et pour laquelle nous attendons une réponse claire.

• Intranet AGF : pas de mise à jours des informations depuis Mars 2013 et concernant les newsletters rien depuis 2012 – « Quel avenir pour l’intranet Adecco Groupe France ? »
• Question Mutuelle : pouvons-nous prévoir une rencontre rapidement avec les représentants
  de notre courtier Mercer ; pouvons-nous avoir des éléments avant fin 2013. ? 
• Pourquoi le comité n'a-t-il pas à disposition les éléments du contrat 

• Questions Communications et Respect des instances :
•  Suite à l'annonce des réorganisations ; Est –il normale d’annoncer une réorganisation et de communiquer auprès des salariés le jour même ? « Sans avoir mis à disposition les organigrammes avant la distribution et diffusion auprès des salariés »; sans que ceux -ci n'est pu prendre connaissance des éléments et si nécessaire porter les questions attenantes.
• Est-il normale d’obtenir des éléments d’informations « réorganisation structurelle en cours sans information et consultation du C .E ?
• Quid du nombre de postes hébergés chez AGF au 1^er octobre ?   
• Quid du rôle de l’équipe projets stratégiques et de son rattachement hiérarchique à AGF ?

• Quel est au 1^er Octobre 2013 le nombre de ruptures conventionnelles sur 2013 ?

• Avant toutes décisions, quels sont les projets présentables ou non, impactant AGF et ou l’IM dont nous devrions être informés ?

Nous vous tiendrons informés des réponses apportés ici même, toujours pour vous garantir notre indépendance seule garantie à nos yeux de pouvoirs vous défendre aux mieux.

A suivre donc.

Olivier / Julien