BONNE ANNEE 2015

Déjà une Nouvelle Année qui commence avec Nos souhaits de pleins de Réussites et de Bonheurs.

Nous vous souhaitons  à tous et à toutes une Année pleine de Réussite pleine d'espoir, d'Enthousiasme, d'Humanité, de Solidarité.

              BONNE ANNEE 2015 / TOUS NOS VOEUX

 

Quant à nous une seule promesse faire que 2015 soit meilleure que 2014 et surtout puisse enfin apporter une équité de traitement et une répartition des richesses et du travail de tous ; pouvons-nous rêver de voir des primes être reversés aux salariés et l'intéressement reversé ? 

En tous les cas nous continuerons à être indépendant envers toutes pressions et continuons à croire que rien n'est définitif et immuable alors ensemble améliorons notre avenir et arrêter les communications et réorganisations sans prise en compte du respect des salariés.

Comme vous le savez 2015 est l'année des élections de vos représentants  CE/DP il est donc temps de faire évoluer et changer l'orientation appliquée par l'entreprise, cette étape est importante pour tous ; le résultat ayant des conséquences sur l’application des orientations de notre entreprise et de la défense de vos droits.

Pour se faire il nous faut du monde alors rejoignez-nous et constituons un futur dans notre entreprise fait de transparence réelle et totale, vous avez des droits nous pouvons ensemble les faire respecter.

Ci-dessous une vidéo de la chorale des en fantastiques pour vous souhaiter encore une très très très bonne Année 2015.
                    

                                    chorale - les enfantastiques

JOYEUSES FETES ET BON REPOS SI VOUS PRENEZ DES CONGES

Happy New.. euh Oups In French of course BONNE ANNEE 2014 a tous et toutes

Nous Aimerions que vous puissiez avoir comme vœux pour 2014 de la part de notre société ces vœux:

A l’aube de cette nouvelle Année l’entreprise pour vous remercier de votre implication vous accorde une prime exceptionnelle de 1000€ par salarié et ceci en l’absence de l’intéressement qui sera remis en place sous peu ceci afin que chacun puisse bénéficier du bénéfice net en hausse de l’année 2013 et permettre ainsi le partage des valeurs et de vos résultats positifs.

Hélas nous ne pourrons qu’être réaliste c’est pourquoi nous vous faisons suivre ces vœux:

·       A l'aube de cette année nouvelle, la banque des Vœux ce joint à vos élus FO Adecco Groupe France 

et
Vous informe qu'elle verse sur le compte de votre vie
365 jours de Santé,

·         365 jours de Joie,

·         365 jours de Bonheur,

·         365 jours d'Argent,
 de réussite et de prospérité!

Bonne et heureuse nouvelle année 2014 !

Soyez en convaincu Nous serons toujours fidèles à nos discours et à nos engagements de liberté et d’indépendance pour vous représenter et sauvegarder nos emplois en respectant nos valeurs :

ü  Poste en Interne

ü  CDI

ü  Résultat quand ils sont positifs reversés sur les salariés ; car ne l’oublions pas sans votre implication notre entreprise ne peux augmenter ces bénéfices.

ü  Défenses des salariés

ü  Sauvegarde des postes en Interne

ü  Stop aux délocalisations

ü  Stop aux plans de suppressions de postes ; aux rationalisations

ü  Respect du rapport Vie Professionnelle / Vie familiale.

ü  Heures travaillées = Heures Rémunérées.

REORGANISATION UNE DE PLUS

Salariés de l' IM- Que pensez-vous de l'annonce de ce jours ? êtes vous rassurés?

Nous posions la question suivante lors du C.E du mois de novembre - Avant toutes décisions, quels sont les projets présentables ou non, impactant AGF et ou l’IM dont nous devrions être informés ?

  ce jours nous avons eu la réponse, non il ne s'agit pas d'une marche arrière mais d'un constat - constat que nous avions pour rappel pu faire lors de la mise en  place de la bulle IM - et pour laquelle nous avions fait part de notre scepticisme  envers et contre les avis de nos collègues IRP.

En effet il est en l'état impossible de faire "communiquer;Travailler"  des équipes de divers horizons et de cultures différentes  en respectant les législations en vigueurs dans chaque pays et en respectant celle-ci.; d'autant chaque pays a des besoins et des attentes différentes.

Chaque pays devant donc avoir ses équipes pour faire fonctionner et appliquer les lois et règles de législations lui incombant.

D'autant comme on a pu nous le rappeler encore aujourd'hui nous somme en FRANCE et nous avons des règles de gestions qu’il faut respecter et sur laquelle nous nous appuyons tous les jours pour défendre nos acquis.

Nous serons comme toujours vigilent quant aux orientations et mise en applications car beaucoup de points ne sont pas à ce jours connues ; aujourd'hui il s'agissait de modifications structurels au niveau des responsables de l'organisation mais demain? Quid des processus ? Des personnes qui devront traiter localement ?  Des responsabilités? Des charges attenantes de chacun ? 

Sur ces questions peu de réponses d'autant nous n'avons eu connaissance du nouvel organigramme  dans le détail ce jours; après une annonce de réorganisation en C.E Extra  HIER; difficile de pouvoir poser les bonnes questions.

• Quid du devenir des pôles et équipes support ?
• Va-t-on vers une séparation du support fonctionnel et opérationnel "techniques" ? 
• Quid des postes vacants?
• Quid des postes pour lesquels personne n'a pu postuler car il s'agissait d'attrait naturel comme annoncé?  et du respect des règles en la matière ?
• Quid des personnes qui avaient changés de poste lors de la version 1 de l'IM ?  
• Quid de la gestion des évolutions salariales dans ce contexte?

A la question: aurons-nous un impact au niveau des tâches et processus ? La réponse apportée vous satisfait 'elle ? ce qui a été externalisé sera t'il de nouveau internalisé ?

 La question étant pourquoi avoir fait une V1 ?  Et aujourd'hui un an  après faire cet "Update" qui s'apparente à un retour en arrière ?  Et donc à un échec d'application de stratégie, qui hélas a pas améliorer le processus.

Qu'en allez-vous écouter les salariés qui font fonctionner la machine ?  Quid des responsabilités dans la nouvelle organisation ?

Nous concernant nous serons présent pour protéger vos droits et nos emplois à tous cadre / non Cadre vous pouvez compter sur notre indépendance.

N’hésitez pas à nous faire part de vos questions ou avis sur le sujet suite à cette annonce que nous relayerons.

Pour ce faire notre @ mail : FO.AGF@LAPOSTE.NET

A suivre donc. -