Comite d'Entreprise Adecco Groupe France Octobre 2013

Le 23/10/2013 Aura lieu le Comité d'Entreprise du mois d'Octobre

Voilà les questions de notre initiative que nous poserons à notre direction et pour laquelle nous attendons une réponse claire.

• Intranet AGF : pas de mise à jours des informations depuis Mars 2013 et concernant les newsletters rien depuis 2012 – « Quel avenir pour l’intranet Adecco Groupe France ? »
• Question Mutuelle : pouvons-nous prévoir une rencontre rapidement avec les représentants
  de notre courtier Mercer ; pouvons-nous avoir des éléments avant fin 2013. ? 
• Pourquoi le comité n'a-t-il pas à disposition les éléments du contrat 

• Questions Communications et Respect des instances :
•  Suite à l'annonce des réorganisations ; Est –il normale d’annoncer une réorganisation et de communiquer auprès des salariés le jour même ? « Sans avoir mis à disposition les organigrammes avant la distribution et diffusion auprès des salariés »; sans que ceux -ci n'est pu prendre connaissance des éléments et si nécessaire porter les questions attenantes.
• Est-il normale d’obtenir des éléments d’informations « réorganisation structurelle en cours sans information et consultation du C .E ?
• Quid du nombre de postes hébergés chez AGF au 1^er octobre ?   
• Quid du rôle de l’équipe projets stratégiques et de son rattachement hiérarchique à AGF ?

• Quel est au 1^er Octobre 2013 le nombre de ruptures conventionnelles sur 2013 ?

• Avant toutes décisions, quels sont les projets présentables ou non, impactant AGF et ou l’IM dont nous devrions être informés ?

Nous vous tiendrons informés des réponses apportés ici même, toujours pour vous garantir notre indépendance seule garantie à nos yeux de pouvoirs vous défendre aux mieux.

A suivre donc.

Olivier / Julien

REORGANISATION Qu'en Pensez-Vous ?

Le jeux des chaises musicales et les réorganisations se succèdent après l'annonce de plusieurs départ; une réorganisation de plus au niveaux des équipes comptables....

              Non ce projet n'est pas un projet TOP SECRET !

Pourquoi pas de communications plus tôt ? d'éléments transmis aux représentants ?

Ce qu'il faut savoir à ce sujet les règles en la matières sont strictes et bien précises vos représentants doivent être informés sur le sujet.

Donc Oui ils ont été informés hors le délais d'informations quelques heures avant la diffusion à l'ensemble des élus est -elle réaliste ?

Cette information de dernières minutes peut - elle permettre a ceux-ci de pouvoir faire valoir vos droits et de poser les bonnes questions?

                   La réponse est clairement NON.

Sachez que nous sommes clairement contre ce genre de pratiques et nous ferons donc respecter nos droits vos droits.

Oui les réorganisations de structures sont possibles mais dans des conditions de communications et de transmission d'informations à minima nécessaires et inévitables et bien définis ceci ; afin que nous puissions vous apporter les réponses ou plus simplement remonter toutes alertes suite à ces éléments de modifications structurelles.

Les questions que vos élus doivent se poser: 

• Quel est le motif de ce changement ?

• Quels impacts pour les salariés ?

• Quel stratégie l'entreprise souhaite appliquer en vue de ces changements? 

 Les questions logiques que vous vous poserez:

• Risquez-vous de perdre certaines de vos prérogatives ou d'en recevoir de nouvelles ?

• Vais-je être à la hauteur de ces nouvelles exigences ?

• Vais-je devoir changer mes méthodes de travail ? 

Après le PDV une réorganisation de plus mais pour quoi pour qui ? dans quel but  ? 
 trop de questions non posés par vos élus doivent obtenir une réponse précise.

Nous prenons nos responsabilités et demanderons donc au comité d'entreprise que celui-ci fasse valoir ces droits et posent ces questions et obtiennent des réponses concrètes afin de pouvoir vous communiquer ces éléments.

N'hésitez pas à nous faire part de vos remarques et questions sur le sujet la réorganisation de tous services doit être faites dans des conditions correctes d'applications et être traités en tant que sujet d'importance.

A suivre

Olivier

Attention: Anglais dans l'Entreprise et application

La question que l'on nous pose actuellement la voici ?.

On nous informe que du à la globalisation de nos processus nous devrons travailler et échanger en Anglais qu'en est-il ? je ne suis pas bilingue et n'est pas été embauché sur ce critère.

Pour rappel ce n'est pas la première fois que ce type de "mouvement" s'opère dans l'entreprise, alors certes la mondialisation est là mais chaque personnes a des droits et des devoirs et chaque pays ces lois applicables.

Petit récapitulatif des droits:

1) En France, tous les documents de travail, y compris les logiciels, doivent légalement être disponibles en français. 
Les entreprises qui fournissent des documents en anglais à leurs salariés sont donc dans l'illégalité.

2) Des entreprises ont été lourdement sanctionnées ces dernières années en France pour usage illégal de l'anglais.
Par exemple la société américaine GEMS en mars 2006, condamnée à 570.000 euros d'amende pour avoir pour avoir transmis des documents en anglais sans traduction à ses salariés français
source: http://www.novethic.fr/

De même pour les sociétés Nextiraone et Europ Assistance, elles aussi condamnées pour avoir voulu imposer à leurs salariés des logiciels en anglais sans traduction :
http://www.rfi.fr/actufr/articles/111/article_79206.asp

Plus généralement, il n'y a aucune raison d'être pessimiste concernant la langue française car celle-ci est clairement une langue d'avenir du fait du poids géopolitique grandissant de la France et de la francophonie.
Par exemple, selon une étude allemande, la France devancera l'Allemagne en tant que première puissance économique et démographique de l'Europe, et ce avant 2035 :
http://www.geostrategique.net/viewtopic.php?t=4419&sid=6c2ee0949f9892776057678e6cd7bbe2

Ensuite, l'O.N.U. prévoit 700 millions de francophones en 2050 du fait, entre autres, du dynamisme de la démographie en Afrique.; c'est considérable et cela placera le français à la quatrième ou cinquième place du palmarès des langues du point de vue du nombre de locuteurs contre la neuvième actuellement.
Le français est donc clairement une langue d'avenir;la preuve ; il a fait une percée remarquée en Chine et est devenu la deuxième langue enseignée dans le pays.
http://www.lepetitjournal.com/shanghai/accueil/actualite/32370-societe-le-frans-gagne-du-terrain

À plus longue échéance, en 2100, le français pourrait même dépasser toutes les langues (anglais mis à part)http://populationsdumonde.com/classements/les-10-langues-les-plus-parlees-dans-le-monde

Donc faites nous remontés toutes informations sur ce point vos représentants et la direction doivent être questionnées sur ces sujets d'autant la loi est claire en France.

Et pour rappel :
"commander un café en anglais n'est pas la même chose que parler avec son chef. 
Une langue n'est pas seulement un code, elle est une façon de transmettre des liens affectifs et psychologiques. 
Comment voulez-vous vous en sortir stratégiquement dans une négociation d'affaire ou d'évaluation si vous êtes "dominé" ? 
Et si vous devez le faire en anglais, avec des anglophones en face de vous, vous l'êtes obligatoirement !"
L'anglais managérial n'est pas le même que l'anglais "first-aid", cet anglais de dépannage utilisé dans beaucoup de rencontres informelles internationales.

Le contexte de pouvoir, d'inégalités que créé le "tout-anglais" est réel : des stratégies d'exclusions, d'impositions d'idées, de prises d'intérêts par ce biais existent comme les confusions qu'il peut engendrer.  
"Un formulaire en anglais ne sera pas compris exactement de la même manière à Milan qu'à New-York", explique un spécialiste en géopolitique, "et pourtant il y a exactement les même mots, je sais par exemple que sur le harcèlement, la compréhension du sujet étant très différente entre les pays, il est dangereux de ne pas passer par une traduction pointue."

Et vous qu'en pensez- vous ?

FO: Greve du 10 septembre 2013

D'après les chiffres nous étions 8500 sur Lyon a Manifester toutes organisations syndicales participantes pour la défense des retraites et pour demander la modification du projet de Loi

ENSEMBLE TOUT EST POSSIBLE; ne vous trompez pas de Syndicat et choisissez celui qui saura vous défendre garantissant l'indépendance nécessaire a toutes négociations réelles et sérieuses.

Nous étions 8500 rejoignez le Mouvement celui de la défense de l’Emploi et de la sauvegarde de nos acquis , sauvegardons nos droits !

Olivier

FO: Information Grêve National Mardi 10 Septembre 2013: Emplois et Retraite

Mardi 10 septembre 2013:

Un Appel a la manifestation au niveau national est prévue ce Mardi 10 septembre 2013 pour la défense des emplois et des retraites.

 

 
Après l’ANI, véritable attaque en règle envers les droits des salariés, FO considère que pour ne pas subir un nouveau recul social, il est nécessaire d’être dans la rue le 10 septembre 2013.

FO réaffirme clairement son opposition à tout allongement de la durée de cotisation et revendique le maintien des régimes de retraites par répartition.

A SAVOIR:

Le projet de loi qui confirme notamment :

- L'allongement de la durée de cotisation qui augmentera d’un trimestre toutes les trois générations entre 2020 et 2035, passant de 41,75 ans pour la génération née en 1958 à 43 ans pour celle de 1973

- La hausse des cotisations salariales - et donc une nouvelle baisse des salaires - de 0,3% d'ici à 2017. A noter que tout le monde n'est pas logé à la même enseigne puisque  la hausse des cotisations patronales sera elle compensée par la diminution des cotisations patronales allocations familiales !!

Enfin, le 10 septembre 2013, notre organisation rappellera son opposition envers toutes les politiques d’austérité et revendique l’augmentation des salaires, du point d’indice et des pensions et retraites.
Il est nécessaire de redonner confiance aux salariés, particulièrement aux jeunes générations dans le système de retraite solidaire.

FO marque toujours et encore son attachement à la défense des intérêts matériels et moraux de toutes et tous.

Sur Lyon le rassemblement est prévue manufacture des tabacs a 10h30 puis le cortège se rendra place Bellecour. 
Nous y serons pour défendre et dénoncer ce projet de Loi dont la mise en application ne va pas dans le bon sens , alors ne vous y trompez pas et rejoignez le seul syndicat libre et indépendant dont l'unique but est de vous représentez et de protéger vos droits ! 
Il s'agit de votre avenir , nous avons besoins d'une cohérence ENSEMBLE tout est possible !
La grêve est un droit , nous ne faisons pas cela par plaisirs mais uniquement car nous n'avons devons défendre nos droits vos droits.

Jean claude Mailly a propos des retraites:

Pour en savoir plus : Les retraites par Jean Claude Mailly

C'est la RENTREE

 

L’été va fermer ses belles portes et nos beaux souvenirs emporte
Les journées de boulot et les collègues qu'il va falloir qu’on supporte
Le bureau ou chacun reprend son activité professionnelle
Cadre ou Non Cadre, à la rentrée à chacun sa galère mais la vie reste belle et nous continuerons à vous défendre ; à soutenir une seule chose le respect du travail ; la défense des salariés, de nos emplois, de ces valeurs que nous cherchons à faire valoir celles du travail récompensés dans le respect de tous et pour tous et ceci quelque soit  son statut ou son niveaux d'expertises dans notre entreprise.

Vos représentants et élus FO Adecco Groupe France