L'annonce de
la modification des contrats de l'ensemble des salariés Adecco Groupe France a
été faite ce jour et l'application réelle aura lieu à partir du 01
Février 2015.
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PAS COMME NOUS NOUS L'AVIONS HELAS ANNONCE NOUS NE SOMMES PAS SIGNATAIRES DE
L'ACCORD DE TRANSPOSITION
Accord qui a été ratifié par deux Organisation Syndicales
qui n'ont par ailleurs pour les autres BU pas ratifié ce même accord de
transposition.......
- DEMANDEZ-VOUS ET DEMANDEZ LEUR POURQUOI ??
- Comment aurions pu être signataires d'un chèque en Blanc ?
- Après la suppression de l’intéressement, le non versement de la participation certains sont encore apparemment capable de signer un accord sans avoir l'ensemble des éléments.....
En vue de
l'application de l'accord de transposition qui n'a pas été ratifié chez ADECCO
mais hélas dans des conditions ou seules les signataires du protocole feront
partie de la commission locale qui pourra vous défendre en cas de désaccord sur
le statu proposé par l'entreprise qu'en pensez ?
Il faut
savoir que le projet initial prévoit l'indépendance de la commission statutaire
au niveau national permettant justement un traitement neutre et indépendant de
chaque cas.
En vue de
l'application de l'accord de transposition A.G.F qui n'aura pas l'effet
escompté de pouvoir solutionner les nombreuses in équités en la matière et de
respecter les minima des salaires qui étaient applicables pour ADECCO
GROUPE FRANCE par accord signé depuis 2011; quelles solutions reste t-il ?
- En cas de contestation de votre part, il vous reste 03 mois pour demander un nouveau calcul suivant 05 critères qui sont également contestables.
Nous vous
conseillons de le faire et de garder tous les éléments qui seront transmis par
la commission composé UNIQUEMENT des signataires de l'accord de
transposition.
- Pourquoi ne pas regrouper l'ensemble des contestataires pour constituer par la suite une action commune ?
Comme vous
le constaterez les inégalités persistent pour un très grand nombre de cadre ou
non cadre.
A suivre ..Mais
arrêtons de croire qu'il s'agit d'une bonne chose cela aurait pu l'être mais au
final en vue de l'aboutissement et l'application de l'accord le constat est bien
différent.
Pour la
suite nous réfléchissons également à la suite à donner à notre action et ceci
en vue des éléments et non réactions de vos représentants; car il est
nécessaire de faire respecter nos droits vos droits et à ce jour les expertises
qu'ont pu faire les cabinets n'ont jamais été suivis d'actes et d'actions mais
alors a qui bon faire appel à un cabinet d'expertise si ce n'est pour ne pas
suivre leurs recommandations ? Quitte à aller demander devant une instance
externe légale de statuer pour le respect de nos droits ; l’impact est
réel et n’aura pas que la disparition des coefficients de tout un chacun par
niveau qui était actif mais ne reprend pas par exemple l’ancienneté sur un
poste qui est quand même un point important constituant une rémunération en
adéquation et qui devrait être supérieure à un salarié nouvellement embauché
sur un poste identique.
N’oubliez
pas qu’à signatures plus de 80 emplois pour ADECCO GROUPE France n’étaient pas
définis…..comment alors faire valoir les tâches et éléments qui ne seront pas
repris dans la modification de votre contrat qui sera proposé via le management
à chaque salarié ????
L’accord en
l’état ne solutionnera pas les disparités qui existent entre niveau identique et responsabilités identiques..
Comment
faire la fête alors que les disparités et les évolutions salariales sont
inexistantes ?
Bonne fin de semaine a tous et soyez vigilent et attentif il reste 03 mois pour contester les propositions individuelles qui vous seront faites.
A Noter: les élections aurons lieu après la fin des commissions..un hasard du calendrier ???......
