ELECTION CHSCT: Appel a candidature

Comme vous le savez la direction à demander l'ouverture a candidature pour permettre aux salariés de se porter candidat aux élections du CHSCT pour une période de deux ans:

Votre engagement est important afin de pouvoir renouveler les équipes en place et afin de pouvoir faire respecter les règles en vigueurs il est bon de rappeler quelques éléments:

Constitué dans tous les établissements occupant au moins 50 salariés, le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail. Composé notamment d’une délégation du personnel, le CHSCT dispose d’un certain nombre de moyens pour mener à bien sa mission (information, recours à un expert…) et les représentants du personnel, d’un crédit d’heures et d’une protection contre le licenciement.

Plus que jamais Cadre / Non Cadre nous avons besoins de vos votes et de votre implications afin de faire Changer Évoluer les mentalités et enfin respecter les  règles en la matières.

Votre  Future Rôle:
Le comité contribue à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs de l’établissement et de ceux mis à sa disposition par une entreprise extérieure et à l’amélioration des conditions de travail, notamment par :

• l’analyse des conditions de travail et des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs. Il procède également à l’analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposées les femmes enceintes et à l’analyse de l’exposition des salariés à des facteurs de pénibilité ;
• la vérification, par des inspections et des enquêtes, du respect des prescriptions législatives et réglementaires et de la mise en œuvre des mesures de prévention préconisées ;
• le développement de la prévention par des actions de sensibilisation et d’information. Il peut, par exemple, proposer des actions de prévention en matière de harcèlement sexuel ou moral ;
• l’analyse des circonstances et des causes des accidents du travail ou des maladies professionnelles ou à caractère professionnel.
• Il est de part le fait l'interlocuteur privilégié entre les salariés ; les intervenants comme l'inspection du travail et la médecine du travail sur l'ensemble de ces sujets.
• Il a le droit a avoir de la formation pour mener a bien ces missions et il est également soumis à la protection à l'identique des élus du comité d'entreprise.
• Il a également droit à des heures induites pour lui permettre de mener ces missions a bien.

Pour de plus amples renseignements contacter Olivier ou Julien sur ce sujet nous avons besoins de vous; afin de pouvoir vous défendre et vous faire entendre le CHSCT est une instance qui a quand elle est effectuée correctement un rôle des plus importants a défendre.

                                             EXPRIMEZ-VOUS CRÉER LE NOUVEAU CHSCT

Sources et renseignement complémentaires ici: chsct

A bientôt
Olivier

1ER MAI Fête du Travail

 En ce Jour Du 1ER MAI  FETE DU TRAVAIL nous ne pouvions que vous souhaiter que du Bonheur.

 

Le saviez vous?

• Nous célèbrons la Fête du travail et nous offrons du muguet. 
• Cependant il est faut savoir qu'à l'origine, ce sont deux fêtes bien distinctes. 

Le 1er mai, c'est donc la fête du muguet, plante au brin porte-bonheur.
C'est aussi le jour de la commémoration du 1er mai de l'année 1886  jours où les syndicats Américains ont majoritairement appelés les travailleurs à manifester et ceci afin d'obtenir la limitation de la journée à 8h de travail...

En souvenir de cette mobilisation et de ce succès, les syndicats européens dont FO décident d’instituer une journée internationale des travailleurs qui sera célébrée tous les 1er mai.

• Le principe du 1er mai

Le 1er mai est un jour férié et chômé. Le chômage du 1er mai ne peut être une cause de réduction de salaire.

Les salariés rémunérés à l’heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité égale au salaire perdu du fait de ce chômage. Cette indemnité est à la charge de l’employeur.

Voilà pourquoi plus que jamais nous savons qu'agir ENSEMBLE est la seule solution.
Pour sauver nos emplois nos acquis vos acquis; tout en restant toujours indépendant nous pourrons continuer à défendre ces valeurs de justices et de transparences nécessaires pour la survie de nos emplois; nous savons pourquoi nous ne pouvions pas accepter en l'état le projet de loi de l'ANI validé par d'autres syndicats représentatif dans notre entreprise;  et tout simplement car la mise en application ne fait qu’accroitre les conditions d'applications difficiles de nos emplois et fragilise par exemple encore un peu plus la nature même du CDI.

Quoi qu’il en soit vous pouvez compter sur notre implication pour vous alerter et dénoncer les aberrations quotidiennes.

A Noter:  Le 1er Mai est le seul jour férié qui est obligatoirement chômé et payé pour tous



De plus "  En ce jour de 1er Mai, permettez-moi de citer l'humoriste Pierre Dac une figure de la résistance qui disait:
 

"Le travail, c'est la santé... Mais à quoi sert alors la médecine du travail ?" 

Voilà pourquoi cette interrogation nous conforte dans nos convictions; plus que jamais nous devons défendre "nos emplois" "nos conditions" de travaillent et sachez que toutes déviances pressions ou discriminations de quelques natures que ce soit doivent être dénoncées; voilà également pourquoi nous avons besoins de vos voix et de votre participation pour faire valoir nos droits que nous puissions dérouler correctement nos tâches quotidiennes et sauvegarder nos emplois.

                               Prenez votre destin en main ENSEMBLE nous pouvons!  

Contactez Nous ! 

Contrat de Travail et Obligation

Quels sont les obligations légales en la matière ?

Un rappel sur toutes modifications de contrat de travail est nécessaire d'autant on nous informe de la mise à disposition de contrat de travail pour un grand nombre de salariés et ceci faisant suite à la mise en application de façon unilatérale des nouvelles conditions d'applications liés aux objectifs de chacun et touchant donc notre mode de rémunération.

Pour pouvoir apporter une modification au contrat de travail, l’employeur doit obtenir l’accord préalable du salarié et le formaliser par la signature d’un avenant.
Le contrat ayant force de loi entre les parties signataires, il les oblige à respecter tous les deux son contenu.

• Conditions

Il y a modification du contrat de travail quand le cœur même de la relation contractuelle de travail est concerné par un changement.
L’employeur ne doit donc solliciter l’accord du salarié et lui faire signer un avenant que s’il souhaite modifier des éléments essentiels du contrat de travail.

L’employeur doit faire cette distinction avant de notifier ses intentions au salarié et de lui faire part de son projet de modifier le contrat ou de son intention d’effectuer un simple aménagement des conditions de travail (ce qui ne requiert alors aucun accord du salarié).

Il ne faut pas confondre modification des conditions de travail et du contrat de travail.

• Modification vs conditions de travail

L’employeur n’est pas libre de modifier unilatéralement le contrat de travail, mais il peut le faire pour réaménager les conditions de travail du salarié : il en a la liberté et la prérogative. 

 Le seul réaménagement des conditions de travail ne peut pas permettre de modifier le contrat de travail. 

Ensuite, l’employeur ne peut user de ses prérogatives pour nuire au salarié et/ou le soumettre volontairement à des conditions de travail vexatoires, notamment dans le but de le contraindre à la démission ; cela correspondrait à un abus de droit ou à de la mauvaise foi.

 Si le salarié refuse la modification du contrat de travail autre que économique par exemple PSE, l’employeur peut ne pas donner suite à son projet, entamer une négociation, ou le mettre en demeure d’accepter le nouvel aménagement et de travailler conformément aux nouvelles conditions sous peine de prise de sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement.

Pour tout motif économique l'employeur a l'obligation de le soumettre par lettre recommandé avec AR. Le point de départ correspond à la date de réception du courrier de l’employeur.

Lorsque le salarié refuse une modification proposée pour raison économique par l’employeur, celui-ci peut prendre acte de ce refus pour démarrer une procédure de licenciement économique à l’encontre du salarié. 

Avenant au contratL’employeur ne peut ni s’écarter des obligations prévues ni les changer de lui-même et par lui-même. S’il procédait à une modification sans l’accord du salarié, cela équivaudrait à une rupture du contrat, dont il aurait pris lui-même l’initiative, ou à un licenciement sans cause réelle et sérieuse, donc ouvrant droit au dédommagement du salarié. Pour éviter d’en arriver là, l’employeur qui souhaite apporter une modification au contrat doit donc solliciter et obtenir l’accord préalable du salarié et faire entériner cet accord par la signature d’un avenant modificatif par le salarié.

Un exemplaire dois également être remis avant mais également après signature au salarié  qui en aurait accepté le contenu.

A SAVOIR:

• Le salarié doit entériner la modification en signant l’avenant; l'employeur doit lui laisser le temps de lire analyser poser des questions et  donc prendre connaissance du contenu.; seule une demande de remise en main propre contre décharge peux donc lui être demandé.

• La seule poursuite du travail sans remarque et/ou protestation après proposition de modification par l’employeur ne vaut pas accord du salarié.

Pour en savoir plus source et dossier sur: http://contrat-de-travail.comprendrechoisir.com/comprendre/types-de-contrat-de-travail
 
Vous l'aurez compris si les conditions d'applications ne sont pas favorables vous n'avez pas l'obligation de signer l'accord, et avez toutes capacités a pouvoir demander de plus amples renseignements et éléments sur le contenu de la mise en application auprès de votre employeur et de vos représentants qui pourront porter nominativement vos questions lors de la réunion des DP donc pas de précipitations a avoir , le contrat pouvant être signé ou non sans délais imposés.

LOI ANI PASSAGE A L'ASSEMBLEE LE 09 AVRIL 2013

Malgré la mobilisation nationale pour laquelle nous pouvons remercier l'ensemble des participants nous avons pas forcément appris que de bonnes nouvelles...

 

Le projet de loi concernant l'accord sur la sécurisation de l'emploi a été voté en première lecture à l'Assemblée ce mardi 9 avril. 
Durant son passage dans l'Hémicycle, le texte a subi quelques modifications mais rien de rassurant.
Prochaine étape le 17 Avril prochain via l'examen par le SÉNAT...

• Les élus ont largement respecté les consignes du président;quelques modifications par rapport au premier jet dont:
•  IRP: Les représentants des salariés dans les conseils d’administration seront au minimum au nombre de deux. ( euh..Entreprise de + de 5000 salariés).
• Mobilité: Les accords de mobilité interne devront respecter "la vie personnelle et familiale du salarié" - 
• A voir concrètement les conséquences et la mise en application de cette Ultra Souplesse.
• En cas de refus du salarié, son licenciement reposera sur un motif économique;  
• peux être une amélioration.
• Licenciements: Les licenciements économiques seront désormais validés via un accord majoritaire au sein de l’entreprise. 
• Plus que jamais nous avons besoins de vos voix et d'une représentativité forte.
• Maintien dans l'emploi: Les accords de maintien dans l’emploi devront prévoir des efforts "proportionnés" entre les dirigeants, les salariés et les actionnaires.   

• Quelle définition donner au mot proportionnel ? En vue de la prise en compte de nos revendications suite aux NAO on peux se poser justement la question.

• Temps de travail: Le temps partiel devra faire l’objet de "contreparties spécifiques" en cas de dérogation aux limitations des amplitudes horaires.

....Pour avoir accès à l'ensemble des articles voilà le lien "officiel" de la première lecture par l'assemblée nationale sur lequel le SENAT devra statuer
Et vous qu'en pensez-vous ? n'avez vous pas peur d'être un peu plus précaire dans vos emplois ....?

Source: Assemblée Nationale

Dossier Sécurisation de l'Emploi

A Suivre donc... nous reviendrons prochainement pour vous faire part de l'avancement quand a ce projet.

Notre devise respecter vos valeurs et défendre nos emplois nos compétences et l'esprit de solidarité; Plus que jamais soyons solidaires et ne laissons pas le projet s'appliquer en vertus des articles qui le compose et qui aura une conséquence sur l'ensemble de nos emplois et de nos familles.

Vos représentants FO Adecco Groupe France - Olivier et Julien

Mouvement Social du 09 Avril 2013

Mouvement du 09 Avril: Communiqué de presse – prolongement de l’opposition aux dispositions de l’ANI

• Nous sommes tous concernés ! Salariés Adecco / AGF / Modis....

  Avril 2013 | Catégorie: communiqué de presse

  Dans le prolongement de la mobilisation du 5 mars 2013, Force Ouvrière réaffirme son opposition aux dispositions contenues dans l’accord national interprofessionnel (ANI) sur l’emploi du 11 janvier 2013 qui portent atteinte aux droits des Femmes et des Hommes dans le monde du travail et appelle à une grève le 9 avril 2013 pour permettre à chacune et chacun de participer aux actions et aux mobilisations choisies.

Cet accord, refusé par deux des trois grandes confédérations syndicales, organise une plus grande flexibilité pour les salariés, un recul de leurs droits individuels et collectifs sans sécurité ou contreparties protectrices.

La lutte contre le chômage appelle une rupture avec les politiques d’austérité et de rigueur préjudiciables à l’emploi en qualité et en quantité.

La retranscription dans la loi de cet accord mauvais pour les droits sociaux a commencé à l’Assemblée Nationale. FO appelle employés, techniciens et cadres à se mobiliser et à exprimer leur désaccord envers de tels choix qui constituent des régressions majeures.

Aussi, le 9 avril 2013, dans le cadre des appels convergents issus des confédérations non-signataires, l’Union Départementale Force Ouvrière du Rhône appelle les salarié(e)s à se mobiliser dans le département.

Dans le Rhône, deux initiatives publiques sont organisées :

• A 10h30, manifestation à Lyon de la Manufacture des Tabacs à la place Bellecour
• A 17h, rassemblement à Villefranche sur Saône, place des Arts (face à la Sous-Préfecture).

Cette journée doit exprimer un refus de l’austérité et de la flexibilité mais aussi l’exigence de réponses nouvelles pour les droits sociaux, pour l’emploi, pour l’augmentation des salaires et des pensions ainsi que le retrait du projet de loi « relatif à la sécurisation de l’emploi ».

Le Secrétaire Général de l’UD FO du Rhône, Pascal Lagrue

TÉLÉCHARGER LE TRACT DE LA CONFÉDÉRATION   
POURQUOI ÊTRE CONTRE

Grêve contre l'ANI et Grêve Adecco.

FO Adecco appel donc le 09 Avril 2013 a effectuer un débrayage suite au projet de refonte du système de participation des agences pour les salariés Adecco.

Par solidarités l'ensemble des salariés Adecco Groupe France est donc convié a ce joindre au mouvement de grêve mais comme tout mouvement de grêve vous ne serez pas rémunérés ces heures là.

                  Sachez que l'appel au débrayage est prévue de 09h a 12h

De plus en parallèle ce jour est prévue le débrayage nationale sur le projet de loi de l'A.N.I ou  Accord national interprofessionnel

  (Double cliquer sur le titre pour obtenir le texte du projet)

Si ce projet voit le jour sachez que « Les salariés se feront avoir sur toute la ligne.
Si rien n’est fait, c’est une vraie révolution du Code du travail qui va se jouer.
Les salariés et les syndicalistes n’auront plus aucun moyens de se battre contre les licenciements »

En réalité, ce texte « organise une plus grande flexibilité pour les salariés, un recul de leurs droits individuels et collectifs au bénéfice des employeurs ».

Pour les deux confédérations de FO et de la CGT, « la lutte contre le chômage appelle une rupture avec les politiques d’austérité et de rigueur préjudiciables à l’emploi en qualité et en quantité ».
Il faut donc « exprimer par des débrayages massif un refus de l’austérité et de la flexibilité », mais également obtenir  une« exigence de réponses nouvelles pour les droits sociaux, l’emploi, l’augmentation des salaires et des pensions ».

• Donc pour soutenir nos cousins Adecco  Rendez-Vous devant Adecco au 04 rue Louis Guerin

• Pour dénoncer l'ANI rendez-vous place Jean-Macé a la manufacture des Tabacs a partir de 10h30.

Mouvement Social Adecco

Pour dire Stop aux Licenciements/Réorganisations a tout vas

Pour dire Stop aux discours de façade

Pour dire Stop aux Fausses Promesses 

Pour Arrêter le tout  CAC 40

Pour que nous puissions être intéressé aux bénéfices car l'entreprise fait du bénéfices

Pour dénoncer la mondialisation et le "OutSourcing" ou Externalisation a "outrance"

Pour Améliorer nos conditions et sauver nos emplois

Pour dénoncer l'accord du 13 Janvier 2013 sur l'assouplissement des conditions de travail permettant à l'employeur de réduire le salaire si celui-ci estime que nous sommes dans des conditions difficiles.

Une solution vous faire entendre

Nous souhaitons dans ce cadre nous faire entendre en débrayant le jour de signature de l"accord de "sécurisation de l’emploi" non pas car nous sommes contre cette idée de sécurisation mais parce que nous sommes contre une fausse sécurisation menant à des possibles licenciements camouflés.

Dans ce cadre FO ADECCO  souhaite vous posez la question quand à votre avis sur le choix de ce jour pour se faire entendre celui-ci étant notamment une journée de revendication nationale.

Nous vous tiendrons donc informés de la suite a donner à ce mouvement.

Merci de voter massivement votre avis est important

Annonce du Figaro: http://www.lefigaro.fr/flash-eco/2013/03/27/97002-20130327FILWWW00430-adecco-appel-a-la-greve-le-9-avril.php 

• Vote participatif a l'appel  d'ADECCO:   
•  http://doodle.com/c72tqqfzv6ixkedw

• Vote AGF je serai présent dans le mouvement si le 09 Avril est confirmé:  
• http://doodle.com/7cia3gge5ng8hb55

Nous vous tiendrons informés de la suite Merci a tous pour votre participation nous avons besoins de vos avis plus que jamais la solidarité doit se faire entendre.