HOMMAGE AUX VICTIMES

     C'EST L'ENCRE QUI DOIT COULER PAS LE SANG !

HOMMAGE AUX VICTIMES DE L'ATTENTAT 

 

LA LIBERTÉ D'EXPRESSION EST UN DROIT FONDAMENTAL

Lundi Ferié mais pas Chomé...

• La question du jours dois-je travailler ce jour ? 

La réponse est dans l'entreprise... et peux varier suivant accord mis en place il se peut que l'on vous demande de travailler gracieusement pour donner les 07heures.

Nous concernant  nous trouvons ce Lundi de pentecôte Férié mais non chômé une aberration d'autant beaucoup d'administrations  école..sont fermés provoquant des difficultés

Tout ceci remonte à la loi qui a été acté en 2003 puis en 2008...quelques rappels:

• Pourquoi ce Lundi de solidarité? 

        La journée de solidarité est faite pour financer l'autonomie des personnes âgées 

 Journée de travail supplémentaire: en principe non rémunérée, en contrepartie de laquelle

        l'employeur paie une contribution autonomie solidarité de 0,3%  

• Quel jour peut faire office de journée de solidarité? 

1. le travail d'un jour férié précédemment chômé, dont le lundi de Pentecôte, autre que le 1er mai
2. le travail d'un jour de RTT.
3. toute autre modalité permettant le travail de sept heures précédemment non travaillées en application de dispositions conventionnelles ou des modalités d'organisation des entreprises.

• Le salarié est-il obligé de travailler ce jour-là? 

        Oui. mais avec l'accord de l'employeur, il peut poser un jour de congé payé, de congé

        conventionnel (congé d'ancienneté) ou de RTT. En revanche, l'employeur ne peut pas exiger du

        salarié en congé qu'il revienne effectuer la journée de solidarité si celle-ci coïncide avec la 

        période de prise de congés. 

•   Quelle est la durée de la journée de solidarité?   
  Elle est de sept heures pour les salariés à temps plein et d'une journée de travail pour ceux en convention de forfait. Elle est réduite en fonction de leur durée de travail pour les salariés à temps partiel. Pour un salarié à mi-temps, elle est par exemple de 3,5 heures. 

  Vous le voyez tout est possible en la matière; le choix en l'état étant laissé a l'entreprise et donc rien n'empêche celle-ci de lisser ces 07 heures supplémentaires que vous faites surement dans l'année et ainsi permettre à tous de profiter de ce jours FERIE CHOME tel qu'il l'était à l'origine pour espérons le nos anciens, qui a dit que feu la vignette n'était hélas pas à destination de nos retraités.

   Alors si vous allez bosser courage vous êtes dans les 20% pour lesquelles l'entreprise n'a pas fait forcément le meilleurs choix !

  
  

  Source article:  lentreprise.lexpress.fr

  
  
  
  

Lundi de pentecôte: Solidaire ou Non?

Sujet d’actualité :

JOURNEE DE PENTECÔTE = JOURNÉE DE SOLIDARITÉ  = Pas tous soumis aux mêmes règles.

La journée de solidarité correspond à une journée supplémentaire de travail par an pour le salarié. 

Cette journée n’est pas rémunérée (Code du travail, art. L. 3133-7).

Elle est d’une durée de 7 heures pour les salariés travaillant 35 heures et plus par semaine.

Pour les salariés à temps partiel, elle est proratisée en fonction du nombre d’heures indiquées dans leur contrat de travail. ; sachez-le !

A SAVOIR :

La décision prise par l’entreprise pourrait être toute autres en effet la loi indique que l’accord si validé pourrait prévoir 

- soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai ;

- soit le travail d'un jour de RTT ;

- soit toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées en application de dispositions conventionnelles ou des modalités d'organisation des entreprises

En exemple : rien n’interdit à l’entreprise d’étaler pendant une période définit par ex : une heure par jour sup pendant une période définit correspondant au 7h demandé.

A RETENIR :

Le salarié peut aussi refuser d'exécuter cette journée supplémentaire de travail sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.

En claire on ne peut pas vous reprocher le non déroulement mais uniquement ne pas vous payer cette journée supplémentaire de 7h ; vous pouvez donc poser par exemple une journée de CP ce jour ou un RTT qui ne pourra que vous être accepté.

Pour FO :

 Cette journée est du travail « dit Gratuit » ce qui pose de gros problèmes car certains travaillerons d’autres non posant des problèmes aux familles et ne permettant pas la solidarité humaine.

D’autres moyens pourraient être mis en place pour être solidaires avec nos aïeux ; il est vrai que c'est utile financièrement mais la méthode est très mauvaise; peux être faudrait ‘il revoir le système de cotisation appliqué pour cette solidarité.

Celle –ci aurait un réel sens si par exemple elle permettait à toutes les familles de se rapprocher de leurs parents en leurs laissant dont la possibilité de le faire et de faire la part de l’humain dans cette solidarité.

Pour rappel cette journée créée après la canicule de 2003, fait  toujours débat et rapporte un peu plus de 2 milliards ce qui est une goutte en vue des 20 à 24 milliards d'argent public consacrés au financement de la dépendance des personnes âgées ; mais c’est seulement depuis 2008 que cette journée est organisée «à la carte» et provoque plus de mécontentement pour les salariés que de bénéfices et provoque de l’incompréhension  dans la mise en application.

Et vous quel est votre avis ?