Bonne Année 2013

                                                              
                     

                                                           Bonne année à ceux qui
                                            Ont contribué à défendre nos valeurs en
                                            Nous aidant, et en
                                            Nous faisant confiance quels que soient les
                                            Évènements.

                                            A vous, nous souhaitons,
                                            Nos meilleurs Vœux de bonheur pour cette
                                            Nouvelle année. Nous vous
                                            Envoyons milles pensées
                                            Et toute notre amitié

                                                              01 an de Santé,
                                                              52 semaines d'Amour,
                                                              365 jours de Joie,
                                                              8 760 heures de satisfaction,
                                                              525 600 minutes de prospérité,
                                                              31 536 000 secondes de bonheur    

                                                        
                                                            Et pour 2013 nous vous promettons:
                                                            De nous battre pour tenir nos engagements 
                                                            De défendre nos valeurs
                                                            De défendre nos emplois 
                                                            De faire valoir vos idées
                                                            De défendre notre indépendance
                                                            Garantissant ainsi notre liberté de paroles.

                                                             

Nous ne sommes hélas pas signataires des derniers accords passées non pas que nous refusons Catégoriquement de signer, mais uniquement car nous sommes sûrs que des alternatives existent et des améliorations sont possible; là ou d'autres ne voient que l'obligation de signer pour une minorité de salarié et ne faisant que regretter la perte constante de nos acquis.

                                           BONNE ANNÉE 2013  

                                                     Vos Représentants Adecco Groupe France

Bonne Fêtes 2012

                                   Que ce Joyeux Noël soit l'aube d'une année de bonheur.

  Déjà le 25 décembre qui montre le bout de son nez encore une année mouvementé pour notre entreprise mais en vues des éléments et des modifications de structures de celle-ci nous ne pouvons que regretter certaines décisions qui hélas voient encore des acquis se volatiliser.

 Qui a dis que nous parlions notamment de la couverture Mutuelle ?  
Ceci avec l'accord de certains représentants ; pour FO ADECCO GROUPE FRANCE nous ne pouvons accepter ces modifications non pas que nous ne souhaitions pas de régimes de couvertures  sociales bien au contraire une meilleure répartition et en vue de l'évolution nous ne pouvons nous satisfaire de la modification du déroulement de la phase de changement et de l'application qui en découlera.

  Les Non Cadre même minoritaires font également évoluer et grandir l'entreprise il ne faut pas l'oublier !  Pensons donc en ses fêtes dont l'esprit est le partage aux conséquences de l'application des nouvelles mesures.
 Cette modification fait couler beaucoup d'encre et voit encore une perte de nos acquis; alors certes nous avons un job ce qui en ces temps n'est pas négligeable mais devons nous tout accepter sous ce prétexte ?
  En effet rien ne change au moment  ou nous écrivons ces quelques mots...sur l'application de la couverture mutuelle car il s'agit de règles légales en la matière..
 Règles que nous faisons respecter par notre action de tout les jours ; mais Quid des hausses potentielles à venir;
 la hausse des cotisations pour une partie des salariés de notre entreprise n'ayant évidemment pas le même impact que nous soyons Cadre ou Non Cadre et même si l'on essaye de vous convaincre du contraire.
Parmis nos demandes nous souhaitons un engagement de la non hausse des cotisations parties salariales sur une durée de 15 mois ? a votre avis quelle réponse avons nous obtenue?
 

• Que pensez du PDV? ( Quid fin 2012 après la fin d'application du  PDV ?)

• Que pensez de la restructuration de la DSI ? 

 Que vous souhaitez donc en ces temps difficiles ? "pas pour tous"
Une évolution du niveau des salaires, une répartition des profils? le retour de l'intéressement ?  la revalorisation des Tickets restaurants?
Pour finir sur une note de positivité attendue par tous et toutes nous vous souhaitons donc de Bonnes Fêtes.

• N'oubliez pas que chaque moment passé avec les êtres chers est indispensable à notre épanouissement et à notre bonheur. 

  Ces fête de Noël et de fin d'années  sont donc une belle occasion pour vous manifester tout notre attachement, et souhaiter que se réalisent tous vos désirs pour la nouvelle année!

Bonne Fêtes en famille  

VOS représentants FO ADECCO GROUPE FRANCE  -
Indépendant dans l'esprit et dans ces décisions et actes -

Mutuelle - Je ne comprend pas tout !

• Mutuelle que dois je faire ?

Après les mails réceptionnés par l'ensemble sur la boite professionnelle vous avez été nombreux a poser des question; questions que nous avons remontés et sans réponses à ce jours , de plus en annulant les rencontres "de négociations" d'après notre entreprise vous êtes nombreux à ne savoir pas quoi faire en vue de l'échéance du 30/11/12 .
 Voici un extrait du courrier envoyé à notre DRH concernant ce sujet: la liste des questions  comportant  les questions en attente de réponses et pour lesquels il est légitime d'avoir une réponse avant de valider une inscription à un nouveau régime de couverture sociale.

Nous ne connaissons pas le montant exact de la cotisation qui devra être dû par le salarié, ni les barèmes de remboursements qui seront appliqués pour les cadres et non cadre.  o La cotisation sera t'elle identique à celle que nous avions avec Gras Savoye et ceci en vertu de l’annonce faite le 21.11 ?
 
o Question concernant l'affiliation du conjoint à ce nouveau régime de prévoyance et sous quelles conditions : 
o Mon Concubin ou Mon conjoint a déjà une mutuelle obligatoire dans son entreprise hors on nous informe de l’obligation de fournir les éléments impérativement avant le 30 Novembre 2012 ; ne connaissant pas le taux de cotisation qui sera demandé quid du respect pour le choix de tout salariés ?  
o Pour rappel ou information il existe des éléments en la matière. o Loi Fillon - o Loi Evin - l’article 11 de la loi n° 89-1009 o Circulaire  URSSAF : 2007-118 dont l’objet est la réforme du régime social et du caractère obligatoire ou non et pour laquelle il y est stipulé clairement les éléments possible. o Que se passe-t-il si je n’ai pas donné les informations avant la date du 30/11 et suis-je obligé en vue des éléments à ma disposition ? o Si je valide mon inscription chez Mercer cela sous-entend donc que j’adhère donc obligatoirement à la nouvelle mutuelle ? o Vers qui puis-je me tourner pour avoir les éléments manquants ? en vue du délai demandé ?  o si je suis absent n’ayant pas accès à ma messagerie professionnelle comment pourrais-je transmettre les éléments ?  o Que ce passera t’il sur le mois de décembre ? qui prendra en charge mes remboursements mon conjoint sera-t-il couvert ? quelle sera le tôt de cotisation ? o Je suis en arrêt  maladie je n’ai pas d’accès à ma boite professionnelle comment puis- je faire pour transmettre les éléments ?   o Je n’ai pas les documents au format PDF comment joindre les éléments demandés ?  
 Voilà la liste des premières questions des salariés que nous vous soumettons sans pouvoir apporter de réponses précises en vue de l’avancement du projet d’accord non mis à disposition à cette date . 
Quid de la nécessité de communiquer l’ensemble des éléments aux salariés avant la fin des négociations concernant la Mutuelle ? 
Notre entreprise ayant l’obligation de porter et de communiquer l’ensemble des éléments pour que le salarié puisse faire son choix en toutes connaissances de cause.
En vue de l’annulation de la réunion du 28/11 et du non mise à disposition de l’accord en draft il nous est donc difficile d’avancer correctement et de pouvoir répondre sur l’ensemble de ces éléments.

Quand à la question dois-je valider le 30/11 ? si vous ne l'avez pas fait c'est votre droit.
 La réponse a apporter est : vous pourrez vous engager après cette date l'obligation étant de savoir quels sont les éléments qui seront appliqués ; les négociations non terminés nous ne pouvons pas vous donner l'ensemble des éléments de cotisations qui sera à votre charge et donc "pourquoi vous engager?  sur quels éléments factuels?

Nous vous tiendrons de la suite et de notre statut sur la situation qui n'est pour FO ADECCO GROUPE FRANCE pas admissible en l'état.

Bon Week-end

Mutuelle Obligatoire Ou Non Vaste sujet ?

Cette question prend tous sont sens en vue des derniers éléments que nous avons eu de notre direction nous informant de la modification de notre couverture.

Quelques rappels:

Il est important de tordre le coup aux idées reçues. En effet, on pense, à tort que tous les frais dentaires sont tous mal pris en charge par la Sécurité sociale.
C'est faux ! La Sécurité sociale rembourse tous les soins dentaires, l'ensemble des praticiens étant conventionnés.
En revanche, les frais liés aux prothèses, comme les couronnes, sont très mal remboursés, et c'est sur ce point que votre mutuelle dentaire se doit d'être efficace.
Tout comme l'optique le bon remboursement de vos frais réels dentaires doit être déterminant dans le choix de votre mutuelle dentaire.
Votre complémentaire santé doit en effet, couvrir vos frais réels, et ce, à tout âge de la vie.

Ce que prévoit la lois en Matière d'obligation?

les textes sont précis à ce propos :
 La décision unilatérale est prévue par l'article L911-1 du code de la sécurité sociale, comme la généralisation d'une pratique qui avait déjà été prévue dans la loi n°89-1009 du 31/12/1989 dite loi Evin.
  L'employeur peut ainsi décider unilatéralement de mettre en place un régime de protection sociale (Frais de santé, prévoyance..)au bénéfice de l'ensemble des salariés ou d'une catégorie d'entre eux.
Toutefois, si cette décision entraîne des obligations à la charge des salariés présents dans l'entreprise lors de la mise en place du régime (participation à son financement entrainant donc une diminution du salaire net), l'accord express de chque salarié est requis.
En effet, un salarié ne peut être contraint par décision unilatérale à cotiser contre son gréà un régime de protection sociale complémentaire (article 11 de la loi Evin).Cette disposition ne concerne pas les salariés embauchés après la date de souscription du contrat : ceux-ci sont dans l'obligation d'adhérer au contrat existant.

 Les salariés présents dans l'entreprise lors de la mise en place du contrat par décision unilatérale ont la possibilité de refuser de cotiser à ce régime sans remise en cause du caractère obligatoire de celui-ci. (doctrine sociale circulaire DSS du 25 août 2005 interprétatives des nouveaux articles L et D 242-I CSS, § 4 B III et l'administration fiscale instruction 5F-15-05 du 25 novembre 2005 interprétative de l'article 83 CGI, § 42.

Ce qu'indique la Loi Fillon en la matière:

• Les modalités de mise en place

Les modalités de mise en place d'une mutuelle entreprise obligatoire doivent s'effectuer selon l'article L.911.1 du code de la sécurité sociale.
C'est-à-dire que les garanties collectives complémentaires dont jouissent les salariés, anciens salariés et ayants droit doivent être organisées selon l'une des procédures suivantes :

• décision unilatérale de l'employeur constatée dans un écrit remis par celui-ci à chaque intéressé ;
• convention ou accord collectif (avec les partenaires sociaux, c'est-à-dire les représentants des salariés et des syndicats) ;
• accord ratifié à la majorité des intéressés (référendum).

Loi Fillon mutuelle obligatoire : adhésion obligatoire et dérogations

L'adhésion à la mutuelle obligatoire peut être : obligatoire ou facultative selon le cas, et des dérogations sont également mises en place par rapport à la situation de la personne concernée.

• Le contrat de mutuelle entreprise est obligatoire : lors de l'embauche à la signature du contrat de travail et si la mutuelle est rentrée en vigueur avant votre arrivée.
• Le contrat dit à caractère obligatoire devient facultatif pour :
  • Tous les salariés présents dans la société au moment de sa mise en vigueur, par décision unilatérale de l'employeur, d'un régime collectif comportant une cotisation salariale.
  • Ces derniers peuvent décider de ne pas adhérer au contrat.
• Les dérogations : certaines dérogations sont mises en place pour ne pas souscrire la mutuelle entreprise obligatoire selon la situation de la personne concernée (CDD, travailleurs saisonniers, salariés à travailleurs multiples, etc.).

Sources: Mutuelle-Entreprise.comprendrechoisir.com

Recul des Profits Attendu et Confirmé

Adecco affiche un nouveau recul de ses profits

06/11 | 07:51 | mis à jour à 08:00

Le leader mondial de l'interim a clos le troisième trimestre sur une baisse de 18% de son bénéfice net, à 118 millions d'euros. Un montant toutefois conforme aux attentes.

AFP

Le numéro un mondial du travail temporaire Adecco a fait état mardi d'une nouvelle baisse de son chiffre d'affaires au troisième trimestre, conséquence du ralentissement économique en Europe.

Le groupe suisse, concurrent du néerlandais Randstad et de l'américain Manpower, a annoncé une baisse moindre qu'attendu de son bénéfice net au troisième trimestre, à 118 millions d'euros. Les analystes interrogés par Reuters prévoyaient en moyenne un bénéfice en baisse d'un quart, à 109 millions d'euros.

A taux de change constants, le chiffre d'affaires a diminué de 5% à 5,279 milliards d'euros, la croissance aux Etats-Unis n'ayant que partiellement compensé le recul observé en Europe. Au deuxième trimestre, il s'était déjà tassé de 4%. Le groupe a en outre fait état d'une poursuite de la tendance à la baisse au début du quatrième trimestre.

Baisse de 16% de l'activité en France

Le taux de chômage dans la zone euro a atteint en septembre un niveau record de 11,6% et l'activité manufacturière s'est contractée en octobre pour le 15e mois consécutif.

En France, son principal marché, Adecco a fait état d'une baisse de 16% de son chiffre d'affaires. L'activité a aussi baissé en Italie et dans la région ibérique mais le groupe évoque une stabilisation du rythme de baisse. Le chiffre d'affaires a en revanche augmenté de 9% au Royaume-Uni et en Irlande, soutenu par les Jeux olympiques de Londres pour lesquels Adecco a fourni du personnel.

Dans son communiqué de résultats, Adecco confirme son objectif à moyen terme d'une marge opérationnelle de plus de 5,5%. Celle-ci a atteint 4,4% au troisième trimestre, contre 3,7% les trois mois précédents.

SOURCE: LES ECHOS VIA REUTERS

PROJET "NEW ADECCO" BIENTOT DES NEWS

VOUS SOUVENEZ VOUS ?

TOUT A COMMENCE PAR LA

Puis après rapprochement nous avons subit de nombreuses évolutions Puis en 2012 " LE NEW ADECCO" incluant : le Projet France avec les restructurations...les regroupements... le PDV; la disparition de marque emblématique comme ADIA ... le Projet Everest pour la DSI (constitution d'une DSI  Monde.... mais également la refonte de notre système de protection sociale......  qu'est notre "Mutuelle" etc.....)

Que nous  indique l'avenir ? vers quel cieux allons nous ?  

 N’oublions pas que derrière ces "évolutions" il y a des salariés des familles, des vies..

Ne nous trompons pas seule la solidarité entre salariés nous permettra de faire valoir nos droits  Quid de l'avenir??

De nouveaux locaux, l'annonce il y a deux ans de la  refonte de notre bâtiment...Siège emblématique de Lyon ? 

Puis des contre temps …. un statut quo... de nouvelles annonces...alors derrière toutes ses transformations il y a Nous; Vous ceux qui ensemble ont pu permettre l'évolution de l'entreprise; ceux qui ENSEMBLE ont déjà passés des CAP difficiles et ENSEMBLE ont pu y faire face et permettre que notre MARQUE soit devenue le NUMÉRO 1.

Alors certes la place n'est pas la plus facile à tenir ; le marché est difficile mais il faut que nos dirigeants est bien cela en tête dans l'ensemble de leurs décisions:

            Sans nous Sans vous à savoir l'ensemble des permanents et des intérimaires ils ne pourraient avoir pu atteindre cette place si envié par la concurrence.
            Nous vous informerons car c'est notre devoir des évolutions et de la composition de la nouvelle flotte ou tous nous devons avoir une place dès que nous aurons un statut officiel.

FUSION NE LES OUBLIONS PAS

   Un Simple SUJET pour penser aux salariés de l'entité ADIA qui dorénavant seront des salariés ADECCO ; le 01 Octobre 2012 a donc eu lieu la FUSION entre les deux entités ADIA et ADECCO.
  Celle-ci ne s'étant pas fait sans douleurs puisque 530 suppressions " oups départ volontaires" ont eu lieu; Créée en 1957, la marque après 55 années de bons et loyaux services disparait.
  Pour nombreux salariés permanents nous souhaitions donc apporter tout notre soutient et nos pensées en ces moments difficile.

 Vous souvenez vous de cette PUBLICITE ? elle prend donc HELAS une toute autre définition à ce jour.

 Espérons que nos jours futurs soit synonyme de bonne nouvelle..rien n'est hélas moins sur.
Plus que jamais soyons soudés ET OUI IL EST GRAND TEMPS DE RECRUTER HUMAINS !