Attention: Anglais dans l'Entreprise et application

La question que l'on nous pose actuellement la voici ?.

On nous informe que du à la globalisation de nos processus nous devrons travailler et échanger en Anglais qu'en est-il ? je ne suis pas bilingue et n'est pas été embauché sur ce critère.

Pour rappel ce n'est pas la première fois que ce type de "mouvement" s'opère dans l'entreprise, alors certes la mondialisation est là mais chaque personnes a des droits et des devoirs et chaque pays ces lois applicables.

Petit récapitulatif des droits:

1) En France, tous les documents de travail, y compris les logiciels, doivent légalement être disponibles en français. 
Les entreprises qui fournissent des documents en anglais à leurs salariés sont donc dans l'illégalité.

2) Des entreprises ont été lourdement sanctionnées ces dernières années en France pour usage illégal de l'anglais.
Par exemple la société américaine GEMS en mars 2006, condamnée à 570.000 euros d'amende pour avoir pour avoir transmis des documents en anglais sans traduction à ses salariés français
source: http://www.novethic.fr/

De même pour les sociétés Nextiraone et Europ Assistance, elles aussi condamnées pour avoir voulu imposer à leurs salariés des logiciels en anglais sans traduction :
http://www.rfi.fr/actufr/articles/111/article_79206.asp

Plus généralement, il n'y a aucune raison d'être pessimiste concernant la langue française car celle-ci est clairement une langue d'avenir du fait du poids géopolitique grandissant de la France et de la francophonie.
Par exemple, selon une étude allemande, la France devancera l'Allemagne en tant que première puissance économique et démographique de l'Europe, et ce avant 2035 :
http://www.geostrategique.net/viewtopic.php?t=4419&sid=6c2ee0949f9892776057678e6cd7bbe2

Ensuite, l'O.N.U. prévoit 700 millions de francophones en 2050 du fait, entre autres, du dynamisme de la démographie en Afrique.; c'est considérable et cela placera le français à la quatrième ou cinquième place du palmarès des langues du point de vue du nombre de locuteurs contre la neuvième actuellement.
Le français est donc clairement une langue d'avenir;la preuve ; il a fait une percée remarquée en Chine et est devenu la deuxième langue enseignée dans le pays.
http://www.lepetitjournal.com/shanghai/accueil/actualite/32370-societe-le-frans-gagne-du-terrain

À plus longue échéance, en 2100, le français pourrait même dépasser toutes les langues (anglais mis à part)http://populationsdumonde.com/classements/les-10-langues-les-plus-parlees-dans-le-monde

Donc faites nous remontés toutes informations sur ce point vos représentants et la direction doivent être questionnées sur ces sujets d'autant la loi est claire en France.

Et pour rappel :
"commander un café en anglais n'est pas la même chose que parler avec son chef. 
Une langue n'est pas seulement un code, elle est une façon de transmettre des liens affectifs et psychologiques. 
Comment voulez-vous vous en sortir stratégiquement dans une négociation d'affaire ou d'évaluation si vous êtes "dominé" ? 
Et si vous devez le faire en anglais, avec des anglophones en face de vous, vous l'êtes obligatoirement !"
L'anglais managérial n'est pas le même que l'anglais "first-aid", cet anglais de dépannage utilisé dans beaucoup de rencontres informelles internationales.

Le contexte de pouvoir, d'inégalités que créé le "tout-anglais" est réel : des stratégies d'exclusions, d'impositions d'idées, de prises d'intérêts par ce biais existent comme les confusions qu'il peut engendrer.  
"Un formulaire en anglais ne sera pas compris exactement de la même manière à Milan qu'à New-York", explique un spécialiste en géopolitique, "et pourtant il y a exactement les même mots, je sais par exemple que sur le harcèlement, la compréhension du sujet étant très différente entre les pays, il est dangereux de ne pas passer par une traduction pointue."

Et vous qu'en pensez- vous ?

FO: Greve du 10 septembre 2013

D'après les chiffres nous étions 8500 sur Lyon a Manifester toutes organisations syndicales participantes pour la défense des retraites et pour demander la modification du projet de Loi

ENSEMBLE TOUT EST POSSIBLE; ne vous trompez pas de Syndicat et choisissez celui qui saura vous défendre garantissant l'indépendance nécessaire a toutes négociations réelles et sérieuses.

Nous étions 8500 rejoignez le Mouvement celui de la défense de l’Emploi et de la sauvegarde de nos acquis , sauvegardons nos droits !

Olivier

FO: Information Grêve National Mardi 10 Septembre 2013: Emplois et Retraite

Mardi 10 septembre 2013:

Un Appel a la manifestation au niveau national est prévue ce Mardi 10 septembre 2013 pour la défense des emplois et des retraites.

 

 
Après l’ANI, véritable attaque en règle envers les droits des salariés, FO considère que pour ne pas subir un nouveau recul social, il est nécessaire d’être dans la rue le 10 septembre 2013.

FO réaffirme clairement son opposition à tout allongement de la durée de cotisation et revendique le maintien des régimes de retraites par répartition.

A SAVOIR:

Le projet de loi qui confirme notamment :

- L'allongement de la durée de cotisation qui augmentera d’un trimestre toutes les trois générations entre 2020 et 2035, passant de 41,75 ans pour la génération née en 1958 à 43 ans pour celle de 1973

- La hausse des cotisations salariales - et donc une nouvelle baisse des salaires - de 0,3% d'ici à 2017. A noter que tout le monde n'est pas logé à la même enseigne puisque  la hausse des cotisations patronales sera elle compensée par la diminution des cotisations patronales allocations familiales !!

Enfin, le 10 septembre 2013, notre organisation rappellera son opposition envers toutes les politiques d’austérité et revendique l’augmentation des salaires, du point d’indice et des pensions et retraites.
Il est nécessaire de redonner confiance aux salariés, particulièrement aux jeunes générations dans le système de retraite solidaire.

FO marque toujours et encore son attachement à la défense des intérêts matériels et moraux de toutes et tous.

Sur Lyon le rassemblement est prévue manufacture des tabacs a 10h30 puis le cortège se rendra place Bellecour. 
Nous y serons pour défendre et dénoncer ce projet de Loi dont la mise en application ne va pas dans le bon sens , alors ne vous y trompez pas et rejoignez le seul syndicat libre et indépendant dont l'unique but est de vous représentez et de protéger vos droits ! 
Il s'agit de votre avenir , nous avons besoins d'une cohérence ENSEMBLE tout est possible !
La grêve est un droit , nous ne faisons pas cela par plaisirs mais uniquement car nous n'avons devons défendre nos droits vos droits.

Jean claude Mailly a propos des retraites:

Pour en savoir plus : Les retraites par Jean Claude Mailly

C'est la RENTREE

 

L’été va fermer ses belles portes et nos beaux souvenirs emporte
Les journées de boulot et les collègues qu'il va falloir qu’on supporte
Le bureau ou chacun reprend son activité professionnelle
Cadre ou Non Cadre, à la rentrée à chacun sa galère mais la vie reste belle et nous continuerons à vous défendre ; à soutenir une seule chose le respect du travail ; la défense des salariés, de nos emplois, de ces valeurs que nous cherchons à faire valoir celles du travail récompensés dans le respect de tous et pour tous et ceci quelque soit  son statut ou son niveaux d'expertises dans notre entreprise.

Vos représentants et élus FO Adecco Groupe France

Juillet/Aout Période de Congés mais vigilence de Rigueur

Bonjour a tous

·         Un état des mouvements de l’été :

Accord sur le contrat de Génération « obligation légale de négocier pour toutes sociétés ; mais pas d’obligations de résultats ...»

Juillet / Aout sont synonyme de congés …mais pas pour les négociations...que dire du contrat de Génération toujours en attente de "négociations" pour lequel nous n'avons plus de nouvelles depuis début Juillet et pour lequel nous attendons des nouvelles afin de pouvoir voir appliquer de vrais propositions ;ceci dans le but de conserver nos emplois nos compétences , éviter de perdre notre savoir acquis en permettant aux salariés sénior de continuer sereinement a travailler en apportant une stabilité des postes existant.

  En permettant également la transmission de ces emplois à des nouveaux embauchés pour faire face à la situation et en arretant de dispatcher les emplois sur des salariés déja en place.
 Voilà notre démarche pour FO ADECCO GROUPE France ; vous défendre et défendre nos emplois pour tous ETAM ET CADRE !

 Arrêtons l'hémorragie et gardons nos compétences il est temps !

Au niveau National :

·         Savez-vous que le CDI intérim a été validé par les syndicats au niveau national par la CFTC/CFDT/CGC ?

·         nous y reviendrons mais accouplé au projet inclus dans l’ANI dont nous avons été les seuls à vous alerter sur les déviances possible de l’application de ce type de contrat dans notre entreprise rendant les CDI « très souple voir trop souple ».

·         Un CDI devant rester un CDI et ne pas être dénaturé.

Au Niveau Local:

 Dans notre entreprise le jeu des chaises musicales reprennent après les nominations et les changements au niveau Management nous pouvons nous poser légitimement la question de croire ou non aux arguments de ceux qui ne sont plus dans le navire ?

o   euh pourquoi partir du navire Messieurs ?

·         On demande aux salariés «  a certains » de signer des avenants aux contrats de travails alors même que l’on n’a pas encore terminé la construction de la nouvelle organisation, est-ce normale ?

o   A ce sujet il est bon de rappeler qu’un avenant au contrat de travail est personnel et de ce fait peux ne pas être signé et doit apporter une évolution quantifiable sinon a quoi bon ?

o   Nous étions contre la suppression de l’intéressement, Nous sommes contre les objectifs soumis à une variation dont le résultat dépendra uniquement des chiffres monde.

o   De ce fait votre manager même en vous indiquant des objectifs chiffrés ne pourra être garant de l’application du bénéfice si les objectifs sont atteints, est-ce acceptable ? certes les temps sont difficile pour tous le monde mais devons-nous tout accepter ?

   Vous le voyez les mois d’étés sont synonyme  de congés et repos mérités pour tous les employés; cependant  même pendant cette période nous sommes présents et continuerons a faire valoir nos droits et notre devoir de vous informer d’autant la rentrée sera encore sous l’air du changement et nous serons toujours indépendant seul statut nous permettant de faire valoir le droit et l'équité de traitement notamment dans le partage des acquis que ce soit socialement ou à la compensation que l'on vous doit pour tous travails.

Bonne vacances a tous et toutes, en espérant que vous puissiez en profiter en famille à minima en ces temps moroses

Vos représentants FO ADECCO GROUPE FRANCE

Olivier / Julien

CHSCT: les élections c'est aujourd'hui le Jour

La Question du Jour 

Quelle sera la constitution du nouveau CHSCT ? cette question comme vous le savez sera débattue ce mardi 21 Mai 2013 et ceci suite au choix et à la mise en place des élections par les anciens membres quand a l'appel aux  mode de déroulement des élections le 06 mai dernier en l'absence de l'ensemble des élus.

Evidemment nous n'avons pas eu le choix de donner notre avis quand à la méthodologie et au planning appliqué n'étant pas élu au CHSCT; ayant demandé le report de cette réunion en vain. sans commentaires..sauf que nous serons extrêmement vigilent quand au résultat engendré; nous reviendrons vers vous pour vous faire part de celui-ci.
Pour rappel cette instance à toute ça légitimité et son importance , elle est garante de la vérification de l'application des conditions de travail pour l'ensemble des salariés.

Quelle composition ?

 

Siègent au CHSCT

 le chef d’établissement ou son représentant assumant la présidence ;
 la délégation du personnel dont les membres - salariés de l’entreprise - sont désignés pour 2 ans (mandat renouvelable) par un collège constitué par les membres élus du comité d’entreprise ou d’établissement et les délégués du personnel. Des dispositions sont prévues par les textes concernant le nombre de représentants, la répartition entre deux catégories de personnel (« cadres et agents de maîtrises et « autres catégories » ) et plus généralement sur les obligations de l’employeur selon l’effectif.
 à titre consultatif, le médecin du travail, le chef du service de sécurité et des conditions de travail (à défaut, l’agent chargé de la sécurité et des conditions de travail) et, occasionnellement, toute personne qualifiée de l’établissement désignée par le comité.
Des salariés ou des chefs d’entreprises extérieures peuvent-être conviés à certaines réunions.

L’inspecteur du travail et l’agent du service de prévention des organismes de sécurité sociale peuvent assister aux réunions

Quel fonctionnement ?

Le CHSCT est doté de la personnalité morale, statut qui lui permet notamment d’agir en justice, de réaliser des acquisitions, de recevoir des dons ou des legs et de contracter.

Le secrétaire du CHSCT est obligatoirement désigné parmi les membres du CHSCT représentants le personnel au cours de la première réunion du mandat. C’est lui qui est chargé de la rédaction des procès-verbaux des réunions.

Des réunions périodiques sont organisées au moins une fois par trimestre, plus si nécessaire. Le comité est également réuni à la demande motivée de deux de ses membres.
L’employeur est tenu de convoquer en urgence une réunion du CHSCT à la suite de tout accident ayant entraîné ou ayant pu entraîner des conséquences graves.

Que doit normalement faire le CHSCT? 

Inspections et enquêtes

• Des visites d’inspections régulières (au moins trimestrielle), dont le contenu et l’organisation sont décidés par le comité, sont effectués auprès des salariés et des postes de travail.

•  Le CHSCT procède également à des enquêtes, relevant de sa décision, dès lors qu’il y a eu accident ou maladie professionnelle dans l’entreprise. Ces enquêtes sont obligatoires en cas d’accident ou maladie graves. 

Le recours à un expert

• Le CHSCT peut recourir, aux frais de l’entreprise, à un expert agréé en cas de risque grave constaté ou de projet important modifiant les conditions d’hygiène et de sécurité ou les conditions de travail (par exemple lors de la mise en place d'un PDV/PSE). 

Une formation spécifique

• Les représentants du personnel au CHSCT doivent bénéficier, dès leur première désignation, d’une formation nécessaire à l’exercice de leurs missions de 5 jours pour les établissements de plus de 300 salariés.

Le CHSCT reçoit du chef de l’établissement :

• Les moyens nécessaires à la préparation et à l’organisation des réunions et aux déplacements imposés par les enquêtes ou les inspections menées par le comité ; les informations indispensables à l’exercice de ses missions.

• Des dispositions plus favorables, relatives au fonctionnement, à la composition ou aux pouvoirs des CHSCT, peuvent résulter d’accords passés entre les élus et la direction.

• Composés de salariés Cadre et Non Cadre ; cette instance autonome a donc une valeur réelle, indépendante vie à vie du comité d'entreprise elle doit être garante du respect des règles législatives et des conditions de travail.

Ces élections doivent donc permettre de renouveler les élus et ainsi permettre de faire appliquer les règles en la matière , de plus elle doit garder sa légitimité et son indépendance quand à ces actions; c'est pourquoi plus que jamais un renouvellement des membres élus est nécessaire.

Nous vous ferons pas du déroulement des élection d'autant la méthode pour l'appel à renouvellement "souhaité" par certains nous laissant dubitatif quand au résultat. Quid du refus de décaler la date de constitution pour appel au vote ? il faut savoir que l'appel a voter ne peux avoir lieu qu'après la majorité absolue..de la a dire qu'en l'absence de certains celle-ci est  plus simple à obtenir...

A suivre donc ; nous concernant nous restons sur notre ligne d'indépendance garantie seule politique applicable pour le respect des salariés et de l'harmonie Santé Travail dans l'entreprise et nous savons qu'il y a fort à faire dans ce domaine.

A suivre donc après la réunion et vote de ce jour sur la refonte du CHSCT qui a légalement lieu tout les deux ans mais qui comme toutes élections doit suivre un processus strict; ce en quoi en cas de manquement peux être également et légalement contesté.

ANI : Accord Ratifié par le Senat le 14 Mai

Quelques informations sur la ratification qui a eu lieu le 14 Mai par le SENAT

Nous avons depuis le début dénoncé cet accord qui va a l'encontre même de la notion que nous avons de défense du droit des salariés , de nos emplois; cet accord dit de sécurité assouplissant un peu plus les conditions en la matière pour permettre aux entreprises de se "réorganiser" ou sans langue de bois de pouvoir licencier encore un peu plus facilement.

Nous reviendrons vers vous pour vous faire part de la suite a donner suite à l'application de ce texte de lois qui passe donc en force en vue des différences d'avis au sein même de nos instances nationales démontrant par la même les dysfonctionnements de l'application du texte en l'état sous un état de gauche.

Pour plus d'éléments dors et déjà quelques articles intéressants sur le sujet:

• Le Monde: http://www.lemonde.fr/emploi/article/2013/05/14/le-projet-de-loi-sur-l-emploi-definitivement-adopte_3206876_1698637.html
• L'Express: http://lentreprise.lexpress.fr/gestion-entreprise/le-projet-de-loi-sur-l-emploi-definitivement-vote-par-le-parlement_40819.html
• Le Point:http://www.lepoint.fr/societe/le-projet-de-loi-sur-l-emploi-definitivement-adopte-par-le-parlement-14-05-2013-1666525_23.php

Ne lâchons rien en tout les cas pour FO Adecco Groupe France nous restons libre et indépendant et continuerons a défendre les intérêts des salariés de nos valeurs de nos emplois.
Les syndicats de la CFTC/CFDT ayant ratifiés l'accord que ce passera t'il  a votre avis  dans notre entreprise ? 
 le texte prévoyant une négociation avant application dans les entreprises nous serons et nous devons être vigilants .