TRACT ETE 2014

Quelques éléments bon a rappeler:

Pour FO AGF nous défendons les salariés et la répartition correcte et réelle d'autant l'austerité n'est pas la même pour tous.
Pour FO il y a plus qu’urgence à sortir de la spirale des politiques de rigueur et d’austérité.

Nous défendons:
l’emploi des jeunes (Allocation de solidarité intergénérationnelle) permettant un tutorat pour accompagner l’entrée dans l’emploi et le maintient des séniors.
pour un renforcement du contrôle des motifs de licenciements et pour lutter contre la précarité et ce qu’on appelle les licenciements boursiers.
Notre politique et nos positions sont donc axés en prenant en compte ces éléments d'autant notre entreprise bénéficie des aides comme le CICE  qui normalement est prévue pour aider à la création d'emplois locaux.

CICE: "Crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi"
Accessible à toutes les entreprises françaises, le CICE permet de réaliser une économie d’impôt substantielle. Pour 2013, elle équivaut à 4 % de la masse salariale, hors salaires supérieurs à 2,5 fois le SMIC. Et à partir de 2014, ce taux sera porté à 6 %.
 Quid de l'utilisation pour AGF ?  la réponse bientôt ici même ...

"NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" (NAO)

Great Place To Work : LES RESULTATS SONT MAUVAIS ; notre direction s’étonne !

Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi : une manne financière pour l’entreprise.

Calculé sur les salaires jusqu'à 2,5 X le smic il avoisinerait  pour A.G.F  plusieurs centaines de milliers d’euros.

La loi autorise : Prime/Formation etc…

Vous trouverez très bientôt sur le blog le détail et le choix de votre entreprise sur ce sujet.

Accord de Branche « Classification des emplois » qui aura comme élément la remise a plat des niveaux et catégories professionnelles du monde de l’intérim.

 Négociation à venir prévue par la loi dont l’application pourra être effective au plus tard en Juillet 2015, permettant aux organisations de négocier la classification ; sommes-nous tous dans le même état d’esprit ? 

Votre salaire est-il en Hausse ?

Quelle est la date votre dernière augmentation ?

Si vous vous posez ces questions Salariés/Cadre rejoignez-nous et préparons la Future Equipe

 


Pour FO nous souhaitons l’augmentation Générale à la hauteur de l’investissement des collaborateurs !

Hélas force est de constaté que cela n’est pas le cas; la répartition qui devrait être : Salarié/Entreprise/Actionnaire n’existe pas ce que nous regrettons et continuerons à combattre Haut et Fort.

N’oubliez pas que Notre FOrce c’est vous!

  Une autre politique est possible, celle du terrain ; seule l’écoute des salariés et un retour aux valeurs de bases peuvent changer les choses. STOP aux toujours plus pour toujours moins de répartitions des gains !

Sauvegardons nos emplois

STOP aux recours à l’externalisation systématique.

STOP a l’augmentation des charges sans  retours financier 
STOP aux faux discours
STOP aux modifications constantes des processus et aux incohérences.

Faut-il devenir maintenant Actionnaire pour vivre ?

           Nous l’étions avec l’intéressement et la participation pourquoi l’avoir alors supprimé ??.......

Actualite Externalisation :Quelques Points a rappeler

 

Les jours se suivent.....

Bientôt les congés ; le soleil ; la plage  après les bonnes nouvelles.... des hausses des charges de la Mutuelle...que pensez de l'externalisation pour certains salariés ?

Le projet arrive à bon port.....

Nous concernant nous sommes restés comme toujours indépendant et tenons notre position de défense des droits des salariés et les éléments non justifiés du projet ne nous rassure pas quant aux devenir de ces salariés et des salariés encore en présence dans notre entreprise.

Rappel sur les externalisations et les conséquences:

L’externalisation possède des revers dont il faut connaître les dangers :

• Choc culturel engendré par la venue de nouveaux collaborateurs salariés du prestataire.
• Perte du contrôle des connaissances ou des processus interne.
• Roulement élevé du personnel.
• Perte de confidentialité du au roulement.
• risque de mésentente entre le prestataire et le client.
• Précarité des emplois.
• Méfiance du personnel.
• Image négative de l’entreprise due à la précarisation des emplois
• Problème de la qualité du service.
• Dépendance envers le maître d’œuvre et les sous-traitants

Ainsi, avant d’entreprendre les démarches d’une externalisation, il est primordial d’échanger les avis avec l’ensemble du personnel qui sera directement touché par les changements de cette nouvelle organisation.

• les salariés ont 'ils  été consultés avant la mise en place ? 

Quid de l'avenir pour ces salariés ? De la durée d'application du contrat ?  De la précarisation? 

 « Qu'apporte » l'externalisation pour l'entreprise:

• Plus de flexibilité
• Réduction des effectifs,
• Moins de charges fixes (salaires, charges sociales) 
• Réduction des coûts (pas de nouvel investissement pour produire, pas de coût de stockage des matières premières…) car le sous-traitant à le matériel adéquat
• Délai d’exécution plus rapide 
• ce qui est espéré mais pas avéré : Valeur ajoutée car on produit pour une qualité supérieure à prix égal
• Possibilité de négocier des tarifs plus bas avec les sous-traitants

Les questions à poser à vos représentants sont les suivantes: 

• Quels sont les éléments de nature à rassurer les salariés touchés et quelles garanties ?
•  Qu'elles sont les conditions applicables de nature à améliorer la qualité du service ? 
• A qui le tour ? 

Pour rappel c'est l'entreprise qui est le maitre d’œuvre de cette décision et les salariés touchés ne sont pas les demandeurs il semble donc normale de mettre en œuvre des conditions d'applications  et des conditions financières acceptable pour les salariés qui ne sont pas décideurs.

Vous avez des droits, si vous êtes touchés et que les conditions ne vous semblent pas acceptable faite le savoir.

Nous sommes contre la précarisation des emplois et ne pouvons cautionner ce type de décisions d’autant d’autres décisions et choix sont possible pour améliorer la qualité du service rendu.

Vos représentants FO AGF  Indépendants dans leurs choix et décisions.

Lundi Ferié mais pas Chomé...

• La question du jours dois-je travailler ce jour ? 

La réponse est dans l'entreprise... et peux varier suivant accord mis en place il se peut que l'on vous demande de travailler gracieusement pour donner les 07heures.

Nous concernant  nous trouvons ce Lundi de pentecôte Férié mais non chômé une aberration d'autant beaucoup d'administrations  école..sont fermés provoquant des difficultés

Tout ceci remonte à la loi qui a été acté en 2003 puis en 2008...quelques rappels:

• Pourquoi ce Lundi de solidarité? 

        La journée de solidarité est faite pour financer l'autonomie des personnes âgées 

 Journée de travail supplémentaire: en principe non rémunérée, en contrepartie de laquelle

        l'employeur paie une contribution autonomie solidarité de 0,3%  

• Quel jour peut faire office de journée de solidarité? 

1. le travail d'un jour férié précédemment chômé, dont le lundi de Pentecôte, autre que le 1er mai
2. le travail d'un jour de RTT.
3. toute autre modalité permettant le travail de sept heures précédemment non travaillées en application de dispositions conventionnelles ou des modalités d'organisation des entreprises.

• Le salarié est-il obligé de travailler ce jour-là? 

        Oui. mais avec l'accord de l'employeur, il peut poser un jour de congé payé, de congé

        conventionnel (congé d'ancienneté) ou de RTT. En revanche, l'employeur ne peut pas exiger du

        salarié en congé qu'il revienne effectuer la journée de solidarité si celle-ci coïncide avec la 

        période de prise de congés. 

•   Quelle est la durée de la journée de solidarité?   
  Elle est de sept heures pour les salariés à temps plein et d'une journée de travail pour ceux en convention de forfait. Elle est réduite en fonction de leur durée de travail pour les salariés à temps partiel. Pour un salarié à mi-temps, elle est par exemple de 3,5 heures. 

  Vous le voyez tout est possible en la matière; le choix en l'état étant laissé a l'entreprise et donc rien n'empêche celle-ci de lisser ces 07 heures supplémentaires que vous faites surement dans l'année et ainsi permettre à tous de profiter de ce jours FERIE CHOME tel qu'il l'était à l'origine pour espérons le nos anciens, qui a dit que feu la vignette n'était hélas pas à destination de nos retraités.

   Alors si vous allez bosser courage vous êtes dans les 20% pour lesquelles l'entreprise n'a pas fait forcément le meilleurs choix !

  
  

  Source article:  lentreprise.lexpress.fr

  
  
  
  

Mutuelle d'entreprise: Bientôt des changements....mais dans quel sens ?

Mutuelle complémentaire Obligatoire ou  Non ?

          Après des hausses liés aux impôts, une perte de la couverture des remboursements , 

• Que va t'il se passer ? encore une hausse  ? 
• Une perte de la couverture , une baisse des remboursements ?

 Nous ne sommes pas devin cependant notre entreprise souhaite une fois de plus revoir l'accord appliqué mais pourquoi ?  

L'histoire à malheureusement tendance à nous rappeler que nos prédictions sont  malheureusement souvent la réalité des choses ; alors que nous avons des difficultés pour terminer nos fins de mois, serons nous encore touchés et la conséquence d' une mauvaise gestion ? 

• Devons nous encore être la cible et payer toujours plus ?  

                                        La réponse est évidemment NON  

 

On nous demande souvent ai-je l'obligation de prendre la mutuelle "dite" obligatoire; quelques rappels nécessaires à ce sujet après les dernières modifications légales.

Peut-on refuser la couverture complémentaire (mutuelle) de son entreprise ?

La loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi

• rend obligatoire une couverture complémentaire santé collective minimale dans toutes les entreprises au 1er janvier 2016,

• rend gratuit et améliore le dispositif de portabilité des droits à partir du 1er juin 2014 (remboursement des frais de santé), et du 1er juin 2015 (garanties de prévoyance).

Plusieurs cas possible: 

 Par Exemple: Vous êtes présent dans l'entreprise lors de la mise en place du dispositif

Vous pouvez choisir de ne pas adhérer si le dispositif de prévoyance a été mis en place par décision unilatérale de l'employeur (DUE) ou si le dispositif prévoit cette faculté de dispense.

Vous devez demander par écrit une dispense d'adhésion.

 ou

 Par Exemple: Vous êtes salarié à temps très partiel ou apprenti
Vous pouvez choisir de ne pas adhérer si les 2 conditions suivantes sont remplies :

• l'acte juridique instituant le dispositif de prévoyance dans l'entreprise doit prévoir cette faculté
• votre cotisation équivaut à au moins 10 % de votre salaire.
  

Vous devez demander par écrit une dispense d'adhésion.
Source: vos droits service public.fr

Nous vous tiendrons au courant des avancées de cette négociation à laquelle notre entreprise nous convie.

A suivre très bientôt.
Olivier

News - FO ADECCO GROUPE FRANCE - MAI 2014

                       Quelques News avant la Fête des xx Années..

Suite à une charge involontaire nous n'avons plus émis de NEWS depuis quelques temps ;cependant nous sommes toujours présent et continuerons a clamer et défendre ouvertement vos droits nos droits et reprendrons autant que possible les éditions et ceci pour permettre de communiquer la réalité a tous et toutes !

Nous avions dans l'idée de faire un récapitulatif des modifications POSITIVES qui ont eu un impact  sur nos portes monnaies sur ces 10 dernières années mais la liste était trop longue....enfin courte , et donc c'est pourquoi nous ne nous attarderons pas sur ces quelques dates qui fait que nous ne seront pas présent lors de la manifestation et ne nous cacherons pas derrière le fait que nous n'avons pas d'ustensile de couleurs rouge :

• 2008:Plan Sauvegarde Emploi    -PSE: Suppression de 600 postes groupe.
• 2012:Plan de Départ Volontaire -PDV: Suppression de 530 postes groupe.
• 2012:Nouvelle Mutuelle Mercer suite a résultat dans le rouge  => résultat perte de remboursement + hausse des cotisations  alors que l'on nous a promis aucun impact...
• 2013:Naissance de la Bulle IM "regroupement des services informatiques du groupe"  => Résultat:différentes rémunérations  +  "ex:EPO MONDE / EPO FRANCE" et Variable.différent si variable...suivant le contrat d'origine et l'affectation alors même que les salariés sont sous le même contrat Adecco Groupe France.
• 2013:Annonce 2014: Pas de participation pour les résultats 2013 => encore une perte.
• 2014:Ouverture des Négociation concernant l'accord  national DU 15 FÉVRIER 2013 relatif à la MISE EN œuvre DE LA classification des EMPLOIS.

Une bonne chose si les négociations sont faites réellement et correctement l'impact de l'application de cet accord étant une refonte du classement des niveaux de chaque salariés par rapport à son emploi, via la création d'une grille pouvant dans certains cas tacitement avoir comme incidence une hausse des salaires..a suivre donc !

Nous reviendrons sur les avancés sur ce sujet dont l'accord de branche nous permets une négociation pouvant se dérouler jusqu'en Juillet 2015.

En vue de ces rappels; posez vous juste une simple question "quelle serait ma rémunération si j'avais mon intéressement + ma participation AGF sur 2013 ?  

car oui malgré la crise notre société a fait de très très bon résultat sur 2013 et tant mieux pour..... les actionnaires  mais pour nous salariés artisans de ces résultats ?

 Pour FO Adecco Groupe France la suppression de l'intéressement et de la participation maintenant sur 2013 sont injustifiée et sont une aberration de plus.

Nous concernant nous sommes bien conscient des difficultés de notre action ; cependant des choix et possibilités différentes sont applicables; seule le regroupement de l'ensemble de nos idées et de nos forces pourront apporter une alternative à l'application de la politique qui est menée dans notre entreprise.

Si vous avez envie de faire changer les choses contacter nous ensemble par la majorité nous pourrons apporter une alternative réelle rejoignez nous et arrêter de  subir les éléments.

L'alternative est possible et réelle; arrêtons de découper les tâches et de sous traiter a outrance  de supprimer nos acquis sous le  prétexte de la crise réelle; nous changeons de manager , d'actionnaires majoritaires mais n'oubliez pas que le savoir qui est notre force; c'est vous qui la détenez.

Ne nous cherchez pas nous ne serons pas présent pour la fête; n'ayant pas d'accessoires rouges; un élément permettant de faire part de notre mécontentement de notre Éthique et vous y serez vous  ?

                                                   Ensemble RÉAGISSONS