Le Grand Jeu des Reorganisations et des non Communications....

Suites aux différentes présentations  de réorganisations dont vos représentants  n’ont pas connaissances…est ce normale ? évidemment que non ; ont ils une réaction  certains oui .....d'autres non

Pour éviter ce type de processus:

Un RAPPEL SUR L’IM « ou INFORMATIQUE MANAGEMENT »

Rappel :

L’IM n’est qu’une définition structurelle interne qui n’a pas lieu de validité au terme légaliste et qui demande à des services informatiques de sociétés bien distinctes de travailler ensemble et faisant suite à un processus de rationalisation qui ne peux continuer d'autant chaque société à ces particularités de fonctionnement.

Comme nous avons pu le rappeler lors de la présentation du jour effective dans des conditions qui sont effectivement tiré du management à l’américaine que nous ne pouvons cautionner. 

Soit :

·      Plus de chaise pour s’assoir..

·      Un temps vraiment limité pour échanger entre chaque présentation…

·      Les présentations toutes en anglais..la suite plus de bureau? 

 Sauf que nous devons tous nous souvenirs que nous sommes sur des contrats Français et avec il est vrai des acquis indéniables par rapport à ce qui peux se pratiquer dans d’autres parties du monde avec lesquels nous devons travailler mais qui doivent respecter nos règles.

Que dire sur ces présentations ?

Mise à part que la plupart des éléments affichés sont encore une fois en full « anglais » ce qui n’est pas acceptable en tant que tel.

Tous les salariés doivent pouvoir avoir accès à ces informations et présentations et tous ne sont pas bilingues ;

Il est faux de croire que cela est un refus d’avancer que de promouvoir le respect des règles et lois en la matière.

On nous a annoncé une possible baisse de la partie budgétaire sur 2015 pour les salariés actifs de l’informatique en France.

A la question qu’elle sera l’impact à court ou moyens terme sur les équipes ?  

On nous a informés d’une mise à jour qui aurait lieu mi-décembre !

Je tenais juste à rappeler que nous ne sommes « que des maillons d’une chaine et que ces maillons font effectivement fonctionner l’ensemble » sauf qu’à tirer sur ces maillons un peu plus quel est à votre avis le risque ?  

Car le processus qu’il soit sous forme de « RubiCube» ou pas si les moyens pour aider les équipes présentent localement sont de plus en plus limités ; il est bon de rappeler que nous ne pourrons pas faire de miracle et ceci malgré toute la bonne volonté de chacun des intervenants dans la chaine.

 Je ne vous parle pas des iniquités de traitement qui existent au niveau RH ; celles-ci n’est pas uniquement dû au fait que nous ne sommes déjà pas tous et toutes sous la même convention collectives ; mais bien du budget alloué pour chaque entité.

De plus l’expérience nous rappelle que nous ne sommes pas à l’abri de rationalisation complémentaires.

La politique RH appliquée  n’est à ce jour pas la même car chaque société à des fondements législatives bien différentes, la ligne budgétaire n’est également à la base pas la même.

On ne va pas demander à un salarié AITS ou MODIS ou AGF  enfin du groupe de baisser son salaire !

 Par contre on peut proposer à un salarié de faire une tâche complémentaire sans lui proposer une augmentation de salaire ou bien une décharge de ces tâches existantes car les journées elles ne sont pas extensibles.

•  Ce type de proposition ne vous est ’elle jamais arrivée ?  faites attentions aux contrats qui vous sont proposés; soyez vigilent !

L’inverse étant vrai une décharge de ces tâches pour après coup s'apercevoir que le traitement est toujours effectif mais par un autre salarié du groupe mais dans quel but supprimer un salarié « trop cher payé" ?

• Ce genre de cas n'est pas acceptable il faut donc être vigilent.
  

Une société du groupe ou non pourrait –elle devenir un donneur d’ordre ?

Ce cas risque de se produire, est-ce acceptable?   

serait-ce cela l’équité de traitement ? 

Nous ne le croyons pas  et continuerons à défendre l’intérêt de tous les salariés CADRE / NON CADRE  alors rejoignez-nous ENSEMBLE nous pourrons défendre nos emplois et faire respecter le cadre législatif qui à ce jour défend encore les salariés de contrats FRANÇAIS.

Rappelons nous que notre entreprise a eu des aides de l'état ; et que nous continuons a reverser des frais de marque cela ne serait pas une des solutions envisageable pour éviter encore un effet sur les maillons de notre chaine? 

Les actionnaires ne pourraient ils pas accepter de voir leurs intérêt financier à la baisse en ces périodes de difficultés pour tous ? 

a suivre donc  

Licenciement Economique - PSE - merci Qui ?

Projet de loi Macron: ou comment une fois de plus supprimer les acquis et n'avoir plus que des emplois de souplesse....ou des emplois de précarités...

Parmi les changements introduits dans le projet de loi qui sera présenté le 10 décembre au Conseil des ministres, figure la possibilité pour l'employeur de fixer unilatéralement les critères d'ordre des licenciements, sans accord des syndicats en présence dans l'entreprise.

Le projet stipule également que dans les entreprises en redressement ou liquidation, le plan social devra être proportionné «au regard des moyens dont dispose l'entreprise» et non plus du groupe auquel elle appartient.

Imaginez vous dans cette situation au sein de notre société ? ce n'est pas comme si nous avions malheureusement vécu des PSE par le passé 

Enfin, lorsque le feu vert administratif instauré depuis la réforme de juillet 2013 serait annulé pour «insuffisance de motivation» ce qui est souvent le cas et démontré par les expertises; sachez que cette annulation serait «sans incidence sur la validité du licenciement et ne donnerait pas lieu au versement d'une indemnité à la charge de l'employeur».

Voilà ce que le texte prévoit...

«Quand on sait comment les capitaux peuvent passer facilement d’un établissement à une entreprise et à un groupe, on imagine facilement combien il sera facile aux entreprises de prétendre ne plus rien avoir à verser aux salariés dans les négociations» .
 
A titre d'exemple "demander vous ce que nous coute l'utilisation de la marque......" nous pourrions sans aucun doute tous avoir une participation et un intéressement au sein de l'entreprise Adecco Groupe France et  à plus grande échelle du groupe.

Nous ne pouvons pas resté de marbre fasse à ces annonces, les partenaires sociaux au niveau national seront consultés prochainement, nous vous ferons suivre les avancés sur ce sujet ;cependant sachez que nous ne pouvons cautionner sans réagir.

L'avenir de nos emplois est enjeux, allons nous tous devenir des contrats dit précaires ? 
demain notre employeur pourra t'il quand il le souhaite licencié en masse sans avoir a justifier de quoi que ce soit, sans avoir a minima un droit de regard de vos instances, celle qui réellement sont là pour combattre les abus et se battre pour voir s'appliquer une réelle répartition des richesses et non pas juste constater et acquiescé ce que l'employeur décide; alors même que celui-ci est le premier à toucher des aides publiques et ne plus reverser le moindre intéressement ou participation alors même que vous en êtes les acteurs?

Nous souhaitons vous alerter sur cet élément qui passe inaperçu dans la majorité des médias et qui pourtant aurait un impact fort pour l'avenir de nos emplois.

Si vous souhaitez vous aussi défendre vos acquis et nos acquis rejoignez nous et ensemble préparons un changement non pas basé sur des apparences mais sur des actes réels et concret.

Sachez que rien n'est immuable ensemble nous pouvons nous défendre et faire valoir nos droits, méfiez vous des apparences et des propos trop beau pour être vrai.

Pour préparer 2015 et les élections à venir contactez nous; soyons ensemble acteurs de notre futur et de nos vos droits.

Nous avons des droits; contrairement à ce que l'on vous informe.
il faut savoir réellement agir ;est-ce actuellement la politique appliquée par vos élus ? 

Cadre / Non Cadre rejoignez nous et ensemble construisons !
 
Olivier  

FO Mr Gattaz provoque

Le président du Medef, Pierre Gattaz s'est fendu, dans une interview à l'Opinion, d'une déclaration choc qui va sûrement donner lieu aux controverses. Il propose en effet que les employeurs n'aient plus à avancer des motifs aux licenciements de ses salariés.
Le patron du Medef explique: "Il faut sortir de la convention 158 de l'organisation internationale du travail qui nous oblige à justifier les motifs de licenciements. Tant qu'on aura cette contrainte supranationale, peu importe le contrat, le fond du problème ne sera pas traité."
La convention 158 oblige en effet l'employeur à justifier le licenciement pour un motif "valable", une "cause réelle et sérieuse".

Encore une provocation de plus mais revenons sur cet article 158 de ce que l'on classifie dans les droits fondamentaux :

Cette convention a laquelle sont attachée de nombreux pays  est applicable depuis 1982 et contient l'obligation aux employeurs de justifier tous licenciement; cette convention a été définit par l'O.I.T " Organisation Internationale du Travail" créé en 1919.
 La France fait donc partie des 183 Etats Membres et se doit d'appliquer celle-ci l'ayant ratifiée , il faut savoir qu'il existe 188 conventions à ce jour applicable.

Rappelons simplement a Mr Gattaz qui n'est pas à sa première mesure de ce genre  que la sortie de cette convention ne permettrait pas  de créer des emplois ; certes cela va dans le sens de beaucoup d'employeur dont le notre qui souhaite encore assouplir les conditions et qui souhaite supprimer le CDI et les obligations légales en la matière mais ne nous trompons pas ce n'est pas le fond du problème.
Le fait de vouloir sortir la France de cette convention ne serait en aucun cas un facteur de créateur d'emplois mais bien un facteur de régression Sociale et Syndicale pour tous et toutes.
Elle n'aurait d'effet une fois de plus que pour le portefeuille des entreprises; les salariés n'ayant plus aucun mots a dire.

Et quid de la suite ? pourquoi ne pas non plus supprimer les retraites pendant qu'on y est....  les congés payés .....

Nous sommes toujours présents et continuerons a combattre ses idéaux d'une autre époque révolue.

Croyez vous que le Medef serait pour la suppression des aides financières accordées ces dernières années ? 
souvent ces aides n'étant malheureusement pas utilisés correctement "par exemple le CICE" , pourquoi ne demanderions nous pas plutôt le remboursement en cas de non respect des engagements ?

Pourquoi ne proposer vous pas plutôt aux salariés des grandes entreprises devenir décisionnaires ?  

peux être car vous seriez obliger de partager correctement les bénéfices ?  on appelle cela l'intéressement et la participation qui font réellement sens dans ces périodes de difficultés .

de plus pour rappel de tous :
 Qui a proclamé que la baisse des charges entraînerait l'embauche de 1.000.000 de travailleurs ? 
c'est le Medef !  mais après satisfactions l'histoire nous rappelle que les promesses d'embauches s'envolent.....
Alors on en recolle encore une couche et demain,vous demanderez a l'état l'autorisation de ne pas nous payer de salaires sous X raisons .

PourFO AGF c'est évidemment inacceptable d’entendre de telle chose.

 

IMPOTS ET ROYALTIES

 Vous croyez que cela fonctionne cette méthode ? 

                                                -  Ne pas oublier de déclarer ses impôts -

Voilà ce que l'on peux lire dans les journaux suisse

  

Le groupe suisse Adecco se retrouve dans le collimateur du fisc français.

A Pantin, près de Paris, les inspecteurs très aguerris de la Direction des vérifications nationales et internationales (DVNI) ont le nez dans les comptes de la multinationale. Ce qui chagrine les enquêteurs, c’est le montant des royalties versées par Adecco France à sa maison mère: celles-ci seraient bien trop élevées.

Ces versements étaient de près de 82 millions d’euros en 2012, de plus de 90 millions en 2011, de 82 millions en 2010… Sur le principe, le virement est légal, puisqu’il se fait au titre de la « redevance de marque »: en clair, la filiale française paie une sorte de prime pour pouvoir utiliser le nom et la notoriété d’Adecco. C’est à ce titre que depuis 2006, elle transfère entre 2% et 4% de son chiffre d’affaires annuel au siège suisse. Le problème, c’est que ce pourcentage serait surévalué. Pour augmenter les charges, diminuer artificiellement son bénéfice et, du même coup, ses impôts.

 ......

Ces types de montages, connus pour être utilisés notamment par Google, sont devenus une priorité pour le fisc français et pour la DVNI, qui analyse les comptes des 3500 plus grandes enseignes de l’hexagone. Son directeur, Olivier Sivieude, expliquait au Sénat en juillet 2013 lors d’une audition officielle que « les entreprises déclarent des redevances parfois au delà de 10 % du chiffre d’affaires ». Mais au sein de ces montages, ajoutait-il, « il est difficile de prouver l’abus ».

En France, le code général des impôts ne prévoit pas de seuil maximal de royalties à payer par une filiale à son siège social. Selon certains experts, il préconiserait seulement un pourcentage de 0.82% du chiffre d’affaires. « Mais tout dépend de la notoriété de la marque et de la structure du groupe, relève Olivier Charpentier-Stoloff, avocat fiscaliste à Paris. En fait, l’évaluation se fait au cas par cas ». Et même quand l’abus est prouvé, que risque l’entreprise ? Rarement une condamnation pénale – souvent, l’affaire se négocie discrètement et se règle par une simple amende.

En 2013, les dividendes versés aux actionnaires du groupe ont été augmentés de 11%.

Faut il encore oser demander ou est l'intéressement et le participation ? 

Faut il devenir actionnaire pour avoir droit a une reconnaissance ?  

Aurons nous le droit de récupérer notre intéressement ? 

Quelle conséquence a cette affaire  pour les salariés ?

source: http://mariemaurisse.net/

Pour lire l'intégralité de l'article: http://mariemaurisse.net/author/cyberjournalistes/

News AGF Octobre 2014

Accord de Classification:

Les mois se succèdent et hélas les choses ne vont pas forcément dans le bon sens; l'accord de classification en est une bonne illustration. Notre direction a annoncé la fin des négociations et donc le bateau continu a avancer , attention l'iceberg n'est pas loin.....

La question a ce poser seriez-vous OK pour valider et donner signature à un accord alors même que les éléments OBLIGATOIRES de négociations ne sont pas remis ? « Chèque en blanc » ?

A ce jour il manque à peu près 40% des emplois repères soumis a négociations pour mise en place des nouvelles grilles remettant en cause les éléments des niveaux et coefficient actuellement présent.

Pour FO AGF il est évident que nous ne pouvons être signataire d'un accord dont les négociations ne sont pas réelles et pour lesquels il manque une partie nécessaire à la construction de la nouvelle grille telle que prévue dans l'accord.

Vous trouverez ci-joint une partie des éléments demandant la poursuite des négociations auprès de notre direction, qui à ce jour à décider de poursuivre les consultations  obligatoires des représentants et du C.E sans prendre en compte les éléments d'importances demandés lors des réunions dites de "négociations".

Pour toutes transparence voici un extrait du courrier envoyé à notre direction et pour lequel les O.S représentatives présentent chez A.G.F ont été en copie. " xx:date et nom des interlocuteurs supprimés de l'extrait ".

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Bonjour Madame la DRH

Suite à nos xx courriers :
Courrier FO AGF : REUNION 0 : du 22 Mai faisant suite à la réunion 0 du 21 Mai.

« courrier 00_REUNION0_AGF_210514_FOAGF_R0A_vb.pdf »
Courrier FO AGF : PRE-REUNION 01 : du 26 Aout 2014

« courrier 01_Pre_REUNION1_AGF_260814_FOAGF_V2_.pdf »
Courrier FO AGF: REUNION 02 version 02 accord de transposition du 11/09/2014 après la remise de la version 02 du projet de transposition.

« FO_CourrierAccordClassification_110914_V2 .pdf ».
Suite à la proposition de version de l’accord de transposition remis ce xx/09/14 via Mme xxx dénommé : « Accord de transposition de la nouvelle grille de classification V4.pdf »

De notre demande d’obtenir les éléments nécessaires à la négociation dont la liste complète des emplois repères ; de la description de l’ensemble des emplois présent chez ADECCO GROUPE France......

Des réponses manquantes à l’ensemble de nos Questions et Revendications ......

Du constat qu’il nous manque toujours plus de 80 emplois repères non décris 

Soit 40% de nos emplois « plus de 200 emplois repères chez Adecco Groupe France ».
Des avenants aux contrats de travail proposés à signature dans notre entreprise cet été à
certains salariés sans autres explications données qu’une modification de l’intitulé des
postes

.......

De la méthode employée, la dernière jurisprudence datant de Mai 2014 rappel, si nécessaire de l’obligation pour l’employeur de faire appel au CHSCT. "Article L4612-8 du code du travail".

 .......

Le projet d'accord présenté ce xx/xx/ 2014  ne reprenant pas les éléments complets de l'accord de
branche dont l'information envers les salariés en est tronquée.
Force Ouvrière AGF n'a jamais été en mesure de faire ses propositions de positionnement des
emplois repères en raison du refus de votre part de suivre la chronologie de l'accord de
branche

.......
Aucun élément fourni par Adecco Groupe France n'est à ce jour vérifiable (positionnement
des emplois repères dans la grille, cotation, définition des emplois repères chez Adecco
Groupe France…).
Force Ouvrière demande la réouverture de la négociation sur la classification chez
Adecco Groupe France pour les raisons évoquées

........

Dans l’attente d’une réponse à nos questions revendications et aux respects des instances
et par la même des salariés.
Veuillez recevoir Mme nos salutations.
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Pour FO AGF ce n'est pas acceptable; nous gardons notre indépendance quant aux décisions et positions à prendre ; l'accord non négocié et que souhaite appliquer sauf changement de cap notre direction n'améliorant pas les conditions et ne valorisant pas l'historique des salariés en présence.

Tous IM ?

Suite aux communications  de ces derniers jours, on nous informe une nouvelle version de l'IM 'qui pour rappel n'est juridiquement pas une entité"  et pour lequel nous devons apprendre à travailler tous ensemble".

Question: Quid des différences des salaires, pour des postes identiques sur des BU différentes? 

Devons-nous comprendre que les salaires seront  tous repris et cohérent en fonction des tâches identiques et donc des salaires qui devraient être également revue a la hausse pour la  majorité des salariés ou bien devons-nous comprendre que le salaire sera  le même pour tous et ceci quel que soit sont emplois d'origine ? 

Dans une période où nous avons des salariés sans  prime; sans EPO; sans évolutions de salaires suivant la hausse des charges constantes ; ou pour ceux qui sont soumis a de l'E.P.O différente suivant qu'ils sont catégorisés France ou Monde; sans augmentation générale et après la fin de l’intéressement et de l'absence de participation pour les salariés AGF la question se pose telle vraiment ?

Êtes-vous prêt à donner toujours plus sans gagner plus  .....

Votre avis ?

Comme nous vous l'avons informé tout est modifiable ; mais pour ce faire il nous faut des forces en présence et donc nous avons besoins de vous pour nous défendre et ceci en amont des élections qui arrivent sur 2015: CADRE / NON CADRE regroupons nous et défendons réellement nos droits, il est temps d'agir !

 ENSEMBLE changeons les choses; vous avez réellement des droits mais pour les faire appliquer il faut être représentatif ; n'oubliez pas que c'est vous qui êtes acteurs de ce changement; nous sommes conscient que seule ce changement peux se faire grâce à vous et part vous.

A votre disposition pour échanger.

Vos représentants FO AGF toujours présent a vos côtés.

Salariés AGF ou non rejoignez nous !